Depois de anos servindo mesas, Danae De Vries está um passo mais perto de realizar o sonho de sua vida de se tornar uma treinadora de teatro.

Ironicamente, ela deve isso à pandemia. Foi depois do bloqueio brutal do ano passado, que paralisou a economia espanhola por semanas, que os proprietários de uma pequena rede de restaurantes em Madri ofereceram a De Vries que reduzisse em um dia sua agenda de trabalho semanal.

Já lutando para sobreviver em uma cidade que viu uma espiral de preços de aluguel, a jovem de 28 anos ficou hesitante no início - e depois ficou entusiasmada quando foi informada que seu salário permaneceria intocado.

"Agora tenho tempo para trabalhar, para ver minha familia e amigos, e encontrar tempo suficiente para estudar, "disse ela." É maravilhoso ter tempo, para não se apressar em todos os lugares e encontrar um pouco de paz interior. "

Um De Vries mais feliz e motivado também é melhor para sua chefe, María Álvarez, o empresário que virou seu negócio de dois restaurantes de cabeça para baixo quando propôs turnos semanais rotativos de quatro dias. Álvarez, uma mãe de duas crianças, e seu parceiro inicial na La Francachela tinham lutado para manter o negócio funcionando sem apoio de creche.

"Havia um sentimento de que a sociedade havia virado as costas para as famílias, que havíamos sido traídos, "explicou Álvarez." Como empresários, tivemos que propor algumas soluções para nossos negócios, nossos funcionários e também para nossas vidas pessoais. "

A experiência com a redução de um dia de trabalho por semana está prestes a ser aplicada em todo o país na Espanha - o primeiro país da Europa a fazê-lo. Um projeto piloto de três anos usará 50 milhões de euros (US $ 59 milhões) do enorme fundo de recuperação de coronavírus da União Europeia para compensar cerca de 200 empresas de médio porte enquanto redimensionam sua força de trabalho ou reorganizam os fluxos de trabalho de produção para se adaptarem a uma semana de trabalho de 32 horas .

Os fundos irão para subsidiar todos os custos extras dos empregadores no primeiro ano do teste e, em seguida, reduzir a ajuda do governo para 50% e 25% a cada ano consecutivo, de acordo com um projeto do partido progressista Más País, que está por trás da iniciativa.

A única condição é que o reajuste leve a uma redução líquida real da jornada de trabalho, mantendo os salários de contrato de tempo integral, explicou Héctor Tejero, um legislador com Más País na assembleia regional de Madrid.

"Não está usando os fundos europeus para os espanhóis trabalharem menos, trata-se de ver como podemos melhorar a produtividade e a competitividade de nossas empresas, "disse Tejero.

Os argumentos a favor da mudança também citam benefícios para a economia como um todo. Uma mudança em massa para um fim de semana de três dias levaria a mais consumo, especialmente em entretenimento e turismo, uma espinha dorsal da economia espanhola.

A redução das horas de trabalho de 40 para 35 por semana em 2017 teria resultado em um crescimento do PIB de 1,5% e 560, 000 novos empregos, um estudo publicado no início deste ano no Cambridge Journal of Economics descobriu. Os salários também teriam aumentado nacionalmente em 3,7%, beneficiando especialmente as mulheres que mais frequentemente aceitam empregos de meio período, a pesquisa disse.

Software Delsol, no sul da Espanha, investiu 400, 000 euros no ano passado para reduzir o horário de trabalho dos seus 190 funcionários e, desde então, reportou uma redução de 28% no absentismo, com pessoas que optam por ir ao banco ou consultar o médico nos dias de folga. Suas vendas aumentaram 20% no ano passado e nenhum funcionário pediu demissão desde que o novo cronograma foi adotado.

Os críticos dizem que uma economia abalada por uma pandemia não é o melhor cenário para experimentos. Com uma contração do PIB de 10,8% no ano passado, seu pior desde a Guerra Civil dos anos 1930, A Espanha tem sofrido bloqueios intermitentes e congelamento quase total nas viagens internacionais. Alguns especialistas argumentam que a prioridade deveria ser consertar o mercado de trabalho disfuncional do país, que está arrastando uma das maiores taxas de desemprego da Europa e é prejudicada por situações precárias, empregos de baixa remuneração.

Carlos Victoria, da ESADE Business School, também alertou contra a abordagem única da proposta. “Provavelmente, existem setores ou áreas econômicas em que a redução da jornada de trabalho não levará necessariamente a ganhos de produtividade, "disse o pesquisador de política econômica.

Mas o Más País argumenta que é melhor tentar primeiro e decidir depois como aumentá-lo - ou se deseja fazê-lo.

Ainda, nem todos os sindicatos estão apoiando totalmente o plano, conservadores têm sido defensivos e CEOE, a principal associação empresarial espanhola, até agora ofereceu uma resposta morna ao projeto.

No entanto, pelo menos meia dúzia de empresas já manifestaram interesse, de acordo com Tejero, que disse que o piloto não será lançado pelo menos até setembro, quando e se a vacinação em massa ajuda a reanimar a economia.

"Na Espanha, mudamos do presenteísmo, onde as pessoas tinham que estar no escritório por muito tempo, estar na frente do computador, em casa, por um tempo ainda mais longo, "disse Álvarez de La Francachela." As pessoas estão cada vez mais irritadas porque o trabalho remoto em si não vai resolver nossos problemas de uma perspectiva mais ampla. "

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