p O risco de sofrer bullying no trabalho na Suécia é duas vezes maior se você nasceu fora da Suécia. E se você vem de uma cultura que é culturalmente diferente da da Suécia, o risco é ainda maior. Estes são os resultados de um estudo da Linköping University publicado recentemente no The International Journal of Human Resource Management. p Os empregadores na Suécia têm o dever de garantir que o local de trabalho seja seguro, com uma atmosfera saudável. Apesar disso, alguns funcionários são maltratados, excluídos e ignorados. Quando esse tratamento continua por um período mais longo, é definido como bullying.

p Pesquisadores da Linköping University, na Suécia, queriam ver se as pessoas nascidas no exterior correm maior risco de sofrer bullying no trabalho.

p "Nossos resultados mostram um aumento do risco de bullying para pessoas que trabalham na Suécia, mas nasceram em outro país. Os resultados também mostram a importância de abordar essas questões. O bullying pode causar sérios problemas para uma pessoa, e para o local de trabalho onde ocorre, "diz Michael Rosander, professor associado de psicologia no Departamento de Ciências do Comportamento e Aprendizagem da Linköping University.

p A pesquisa de Michael Rosander investiga o que acontece em diferentes tipos de locais de trabalho e como diferentes fatores organizacionais afetam os indivíduos, grupos de trabalho e a organização como um todo. Ele conduziu o estudo junto com Stefan Blomberg, estudante de doutorado na Linköping University.

p Neste estudo, os pesquisadores investigaram dois tipos de bullying:o relacionado ao trabalho e o relacionado à pessoa. No bullying relacionado ao trabalho, alguém está sujeito a ações negativas relacionadas ao seu trabalho, por exemplo, tendo responsabilidades retiradas, recebendo tarefas triviais de trabalho, ou ter o trabalho excessivamente monitorado.

p Bullying relacionado a pessoas, por outro lado, está sendo submetido a ações negativas relacionadas à própria pessoa. Pode incluir ser humilhado, ridicularizado, ou ignorado e excluído de contextos sociais.

p Os resultados mostram que as pessoas nascidas no estrangeiro estão sujeitas a mais bullying pessoal do que as pessoas nascidas na Suécia. Para os estrangeiros, o risco de sofrer bullying no trabalho é duas vezes maior do que para os nativos. E para pessoas de culturas diferentes da sueca, o risco é quadruplicado. Mais expostos são pessoas nascidas na Ásia.

p Contudo, para o bullying relacionado ao trabalho, os pesquisadores não encontraram risco aumentado para estrangeiros, em comparação com os nascidos na Suécia.

p Assim, o bullying pessoal a que os estrangeiros são submetidos se baseia em quem eles são - não em fatores relacionados ao trabalho.

p “Eles estão sujeitos ao que chamamos de bullying predatório. Não importa o que façam. a maneira como eles se parecem, pode ser uma razão para o tratamento negativo. Ficou claro no estudo, diz Michael Rosander.

p Para medir a experiência de ser intimidado, os pesquisadores usaram a versão sueca do Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), onde os entrevistados estimam sua exposição ao bullying no trabalho em várias situações em uma escala de cinco pontos. Usando dados de registro da Statistics Sweden, os pesquisadores enviaram o questionário a uma seleção representativa da força de trabalho sueca. O questionário foi respondido por 1856 pessoas em locais de trabalho de 10 pessoas ou mais. A maioria dos entrevistados (1625) nasceu na Suécia, enquanto 229 nasceram no exterior.

p Porque já se sabia que as más condições de trabalho podem ser um terreno fértil para o bullying, os pesquisadores também analisaram certos fatores relacionados ao trabalho, a fim de garantir que as respostas se referissem especificamente ao bullying, e não foram apenas insatisfação geral com o local de trabalho. Mas a análise mostrou que essas pessoas não têm ambientes de trabalho piores - elas correm maior risco de sofrer bullying.

p O estudo faz parte do WHOLE, um projeto de pesquisa que estuda como diferentes fatores organizacionais estão relacionados ao ambiente organizacional e de trabalho social. O objetivo é analisar como diferentes fatores organizacionais afetam a forma como as pessoas percebem seu emprego, saúde, bem estar, e sua vulnerabilidade no trabalho.