p Muitos setores estão correndo em direção à igualdade de gênero, implementação de iniciativas e programas para aumentar a diversidade na alta administração, mas uma das indústrias que ainda ficam para trás na Austrália é a construção. p A construção continua sendo uma das indústrias mais dominadas por homens no mundo, com a participação feminina permanecendo teimosamente lenta desde os anos 1990, em cerca de 12 por cento na Austrália.

p Um estudo colaborativo entre a University of Sydney e a Queensland University of Technology publicado na American Society of Civil Engineers examinou a eficácia do projeto, seleção, e implementação de práticas de recursos humanos (RH) nas indústrias de engenharia e construção.

p Os pesquisadores descobriram que a maioria dos líderes organizacionais parece não estar ciente dos sistemas e práticas dentro de suas organizações que levam à discriminação injusta com base no gênero.

p Em vez de, os pesquisadores descobriram que as organizações de construção selecionam iniciativas de igualdade e diversidade baseadas em gênero com base em requisitos legais, ao invés de uma compreensão das desigualdades e injustiças estruturais e culturais dentro de suas organizações. Isso os leva a não conseguir fornecer resultados significativos, Inovativa, e resultados transformadores.

p "Organizações de construção de engenharia estão persistentemente entre as mais dominadas por homens em todo o mundo e não estão capitalizando em numerosos ganhos de desempenho derivados de uma maior diversidade, "disse o autor principal e pesquisador da Escola de Gerenciamento de Projetos, Dra. Marzena Baker, que já trabalhou na indústria da construção.

p "Embora algumas mulheres trabalhem em construção e empresas de construção na Austrália, muito poucos estão em cargos de gestão ou liderança. A representação das mulheres como diretoras é de apenas 11,1 por cento, com as mulheres representando apenas 2,7 por cento dos CEOs de construção, e 15,1 por cento dos principais gerentes de construção, " ela disse.

p "Comparativamente, em todas as indústrias, as mulheres representam mais de 18 por cento de todos os CEOs, 28,1 por cento dos diretores e 32 por cento dos principais gerentes.

p “Embora a indústria da construção esteja atraindo mulheres, e as mulheres estão estudando engenharia e gerenciamento de projetos em nível superior, muito poucos desses candidatos estão progredindo adequadamente quando entram no mercado de trabalho. Isso não é por falta de desejo ou motivação, mas sim por questões organizacionais. "

p Abordagem personalizada necessária

p O Dr. Baker acredita que uma abordagem adaptada - em vez de superficial - ajudaria as organizações de construção a aumentar a igualdade de gênero na gestão.

p "Em vez de ignorar a demografia e a identidade das mulheres, tratando todos os funcionários da mesma forma, as organizações de construção poderiam alcançar maior igualdade através do desenvolvimento de meios específicos e personalizados de atrair, reter e promover mulheres, "Dr. Baker disse.

p "Essas iniciativas são frequentemente descritas como" medidas especiais "ou" ação afirmativa "e são permitidas pelas leis federais antidiscriminação. Elas estão positivamente associadas ao aumento do número de mulheres na gestão e em todos os níveis organizacionais.

p "É evidente que as iniciativas atuais de diversidade de RH com base em gênero na indústria da construção - que se concentram apenas no cumprimento da legislação e no tratamento com base apenas no mérito - precisam de melhorias e nuances. As decisões dos líderes também precisam ser sustentadas por uma melhor compreensão da estrutura e desigualdades culturais, justiça e preconceito. "

p As mulheres podem ser uma benção para a indústria

p A Dra. Baker acredita que a indústria está perdendo diversos conjuntos de habilidades e força de trabalho por não apoiar adequadamente as mulheres e progredir em suas carreiras.

p "A Austrália está enfrentando uma escassez de habilidades de construção e, em vez de procurar trabalhadores externamente - o que é mais difícil agora devido à pandemia - devemos procurar aumentar a capacidade da força de trabalho contratando e promovendo mulheres. Empregar e progredir mais mulheres também proporcionaria um alargamento gama de necessidades do cliente e aumentaria a inovação, " ela disse.