p As mulheres hoje representam dois terços de todos os doutorados canadenses em arqueologia, mas apenas um terço do corpo docente canadense. Embora os homens com Ph.D.s canadenses tenham se saído bem em garantir empregos com estabilidade no Canadá nos últimos 15 anos, as mulheres não, de acordo com um novo estudo da Universidade McGill. É provável que a atual pandemia de COVID-19 exacerbe essas desigualdades existentes. p Publicado em Antiguidade Americana , o estudo é o primeiro a acompanhar arqueólogos desde a pós-graduação até os cargos do corpo docente para determinar quando as mulheres estão saindo do caminho acadêmico. É também o primeiro a explorar os pedidos de bolsas e as taxas de sucesso das mulheres na arqueologia canadense.

p "Existe um 'clima frio' para as mulheres na academia. Práticas sutis que estereotipam, excluir, e desvalorizar as mulheres, bem como ambientes de trabalho inóspitos, particularmente para cuidadores primários, são apenas alguns dos fatores que podem estar contribuindo para as taxas de desgaste, "diz a coautora Lisa Overholtzer, um professor assistente e William Dawson Scholar no Departamento de Antropologia da Universidade McGill.

p De acordo com os pesquisadores, a maioria das mulheres está saindo do caminho acadêmico após investimentos significativos de tempo e dinheiro em seu treinamento de doutorado e antes de conseguir uma posição estável. Nos últimos 10 anos, as mulheres obtiveram 64 por cento do doutorado. graduados em arqueologia no Canadá, mas representam apenas 46% dos professores assistentes hoje.

p "Podemos pensar que 46 por cento soa bem - é perto de 50 por cento, afinal, mas nossas expectativas para as proporções de gênero não deveriam ser 50/50. Eles devem refletir as proporções nos pools de candidatos, "diz a coautora Catherine Jalbert, um arqueólogo da Comissão Histórica do Texas.

p Diferença de gênero na contratação canadense

p Uma queda significativa nas contratações, juntamente com o fim da aposentadoria obrigatória, se traduziu em menos empregos exatamente no momento em que as mulheres concluíram a maior parte dos doutores. destinatários. Ainda, isso pouco explica por que as mulheres ocupam proporcionalmente menos desses empregos, dizem os pesquisadores.

p A situação parece ainda mais sombria ao traçar os caminhos dos doutorados canadenses em comparação com os doutorados estrangeiros no Canadá. "Embora a maioria dos homens contratados aqui tenham Ph.D.s canadenses, a maioria das mulheres contratadas no Canadá são treinadas internacionalmente, "diz o professor Overholtzer.

p Apenas 4 de 28 (14 por cento) dos cargos de professor assistente são atualmente preenchidos por mulheres que foram treinadas no Canadá. Dos homens que obtiveram seu Ph.D. em arqueologia entre 2003 e 2017, 36% são professores canadenses hoje, enquanto isso é verdade para apenas 12% das mulheres que treinaram com eles.

p Nos Estados Unidos, mulheres com Ph.D.s canadenses são contratadas com taxas mais altas - ainda mais altas do que os homens. Contudo, os pesquisadores observam que os números não compensam a diferença de gênero nas contratações canadenses. Nem parece que as arqueólogas estão escolhendo trabalhar em outras carreiras dentro da área em proporções maiores.

p Problemas com bolsas de pesquisa acadêmica

p Os pesquisadores descobriram que as mulheres têm a mesma probabilidade de se candidatar a bolsas de pesquisa federais em cada nível. Contudo, existem lacunas de gênero pequenas, mas persistentes nas taxas de sucesso em todos os níveis, de doutorando a docente. Isso pode ser devido a uma orientação desigual ou a uma desvalorização dos métodos e questões de pesquisa tipicamente exploradas por mulheres.

p "Nossas descobertas têm algumas implicações diretas para a política federal, como a elegibilidade de cuidados de dependentes durante o trabalho de campo financiado pelo Conselho de Pesquisa em Ciências Sociais e Humanas, "diz o professor Overholtzer. Atualmente, despesas com creche só são elegíveis se a criança estiver amamentando ou se a mãe for mãe solteira. "Achamos que a arqueologia e outras disciplinas seriam capazes de reter melhor as mulheres se elas pudessem cobrir os custos de creche durante o trabalho de campo, independentemente da idade dos filhos ou do estado civil, " ela diz.

p Soluções potenciais

p O aumento das contratações será essencial para reduzir a desigualdade de gênero. Mas isso será um desafio pós-COVID, já que muitas universidades enfrentam congelamentos de contratações e restrições orçamentárias. Contudo, outro caminho potencial poderia ser impulsionar o programa Canada Research Chairs com metas elevadas para mulheres cientistas, dizem os pesquisadores.

p "A responsabilidade recai sobre nós para examinar como treinamos e preparamos as mulheres no campo. Também precisamos examinar nossas práticas de contratação para descobrir por que as mulheres são contratadas com menos frequência, especialmente no Canadá, "Professor Overholtzer conclui.

p Os autores observam que sua análise foi limitada ao gênero, mas outras desigualdades provavelmente existem ao longo de fatores de identidade que se cruzam, incluindo raça, classe, e status parental. Como próximos passos, eles planejam explorá-los, e avaliar o impacto da pandemia na progressão na carreira, produtividade de pesquisa, e bem-estar entre os arqueólogos canadenses.