As mães que mostraram a maior promessa acadêmica no ensino médio têm as mesmas oportunidades de liderança que os pais com pior desempenho, de acordo com nosso novo estudo revisado por pares. Isso é, em suas carreiras do início ao meio, as mães que tiraram nota máxima acabam supervisionando um número semelhante de funcionários que os homens que tiraram nota máxima.

Para chegar a essas conclusões, usamos uma pesquisa nacional dos EUA que, desde 1979, rastreou um grupo de baby boomers nascidos de 1957 a 1964. Nós nos concentramos em 5, Cerca de mil participantes para os quais os pesquisadores obtiveram transcrições do ensino médio e, em seguida, compararam os dados com suas respostas a pesquisas focadas em carreiras realizadas ao longo de um período de 11 anos de 1988 a 1998 - um período em que a maioria deles estava na casa dos 30 anos.

Geral, nossos resultados mostraram que os homens gerenciam mais funcionários do que as mulheres, independentemente de seu GPA. Para participantes sem filhos, a lacuna de liderança entre homens e mulheres era bastante constante entre os níveis do GPA, com os homens gerindo cerca de dois a três trabalhadores a mais, em média.

O que foi mais interessante para nós é o que aprendemos quando nos concentramos apenas nos pais. Pais com 4,0 GPAs relataram supervisionar uma média de 19 pessoas, em comparação com 10 para homens sem filhos com notas semelhantes e cerca de cinco para pais com 1,0 ou menos. Em contraste, as mães com melhor desempenho administravam menos de cinco pessoas, em comparação com sete para mulheres sem filhos com melhores GPAs e três para mães com piores notas.

Em outras palavras, tornar-se pai aumenta as oportunidades de liderança para os homens, enquanto as diminui para as mulheres. Mesmo a obtenção de uma faculdade ou de um diploma avançado teve o mesmo efeito, ajudando os pais, mas fazendo pouco pelas mães. Outra pesquisa revela que os homens têm um caminho mais rápido para posições de liderança em todas as ocupações, inclusive em campos estereotipadamente femininos, como recursos humanos e saúde.

Por que isso importa

Pesquisas econômicas recentes destacaram os "Einsteins perdidos" - os alunos realmente inteligentes de famílias pobres que nunca se tornaram inventores porque não recebem as mesmas vantagens e apoio que mesmo crianças de famílias ricas com baixo desempenho.

O mesmo pode ser dito para as mulheres, cujos talentos há muito foram subutilizados pela América corporativa. Nossa pesquisa mostrou que mesmo as mulheres mais talentosas e brilhantes têm perspectivas de liderança diminuídas por conta das barreiras relacionadas ao gênero, especialmente se elas se tornaram mães.

Mas o problema não é a maternidade ou a paternidade em si. Pesquisas anteriores mostraram que é mais sobre como a sociedade vê as mães e pais e os estereótipos associados que contribuem para resultados de gênero. Por exemplo, os pais poderiam ter mais oportunidades de liderança porque os empregadores os estereotipam como mais adequados para cargos que enfatizam a autoridade, longas horas de trabalho e viagens. Mães, por outro lado, podem ter menos chances porque os empregadores acreditam erroneamente que são menos comprometidos ou competentes.

Os empregadores podem ajudar a superar esse problema revisando como eles avaliam os trabalhadores e adotando práticas de promoção mais justas que têm maior probabilidade de reconhecer o talento das mulheres. Políticas mais favoráveis ​​à família, como licença remunerada e creche subsidiada, também podem ajudar.

O que ainda não se sabe

Dados os limites da nossa amostra, não sabemos como nossas descobertas se traduzem em grupos mais jovens, como a geração do milênio. Mas, dado que o progresso em direção à igualdade no local de trabalho diminuiu ou até mesmo travou certas medidas nas últimas décadas, acreditamos que é provável que as perspectivas de liderança de mulheres dotadas academicamente não tenham melhorado muito.

COVID-19 prejudicou o emprego e a produtividade das mulheres mais do que dos homens, particularmente entre os pais devido à falta de apoio para creches. Planejamos conduzir pesquisas adicionais para entender melhor como as oportunidades de liderança das mulheres podem ter sido afetadas pela pandemia.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.