A série limitada da Netflix “When they See Us” foi um dos programas digitais mais bem avaliados da temporada de 2018–19. Crédito:Atsushi Nishijima / Netflix
Quando se trata de gênero e diversidade racial em empregos na indústria da televisão, o campo de jogo continua nivelado para mulheres e minorias, mas há um travamento estrutural teimoso nos escalões mais altos e atrás das câmeras.
Essas estão entre as conclusões da segunda parte do Relatório de Diversidade de Hollywood da UCLA 2020, que se concentra na transmissão, a cabo e a programação digital das duas últimas temporadas de televisão. Parte um, que foi publicado em fevereiro, analisou a diversidade na indústria do cinema, e os autores concluíram que a narrativa da indústria sobre a diversidade era um conto de duas Hollywood. Eles escrevem que o mesmo é verdade na TV.
Mulheres e minorias obtiveram ganhos em quase todas as 13 categorias de empregos na televisão monitoradas pelo relatório. Mas ambos os grupos ainda não estão representados proporcionalmente à sua participação na população geral dos EUA, mesmo que o público continue a mostrar interesse em programas cujos elencos, diretores e escritores representam a diversidade da nação.
"Tem havido muito progresso para as mulheres e pessoas de cor na frente das câmeras, "disse Darnell Hunt, reitor da divisão de ciências sociais do UCLA College e co-autor do relatório. "Infelizmente, não houve o mesmo nível de progresso por trás das câmeras. Mais notavelmente na suíte executiva, houve muito pouca mudança desde que começamos a compilar os dados, cinco anos atrás. Isso é muito revelador, particularmente à luz de nosso cálculo racial atual. "
O relatório, que é compilado e publicado por pesquisadores da divisão de ciências sociais da UCLA College, acompanha duas temporadas de transmissão com script, programação a cabo e digital - 453 programas em 2017–18 e 463 programas em 2018–19.
Em 2018-19, atores minoritários foram representados quase proporcionalmente (35,0%) entre os papéis principais em programas de TV a cabo roteirizados. (Minorias representam 40,2% da população em geral.) Atores mulheres alcançaram paridade em papéis principais em programas com script digital (49,4%) e quase o fizeram entre os papéis principais em programas com script a cabo (44,8%).
Em todas as outras categorias de trabalho revisadas no relatório, os homens têm quase o dobro de empregos do que as mulheres e os brancos pelo menos o dobro das minorias. Ainda, há sinais de continuação, embora lento, melhoria. De todos os slots de atuação principal em programas de transmissão em 2018-19, pessoas de cor detinham 24,0%, quase um aumento de cinco vezes de 2011–12, quando era de 5,1%.
A análise descobriu que as maiores disparidades raciais e de gênero estão em empregos por trás das câmeras, como criador de programas, escritor e diretor:
E os homens brancos ainda dominam os cargos executivos de alto nível na TV. Em 2020, os cargos de presidente / CEO eram predominantemente ocupados por brancos (92,0%) e homens (68,0%); e as estatísticas foram semelhantes para os executivos seniores (84,0% brancos, 60,0% do sexo masculino) e chefes de unidade (87,0% brancos, 54,0% do sexo masculino).
"Tal como acontece com o filme, são os que estão no topo da indústria da televisão que têm mais poder para promover talentos e investir em programação, "disse Ana-Christina Ramon, co-autor do relatório e diretor de pesquisa e engajamento cívico na divisão de ciências sociais da UCLA.
"A sub-representação de pessoas de cor na suíte executiva, e como criadores, escritores e diretores é problemático, mesmo que haja mais pessoas negras atuando em papéis. Quando as pessoas de cor não controlam sua própria narrativa, as histórias de seus personagens podem carecer de autenticidade, podem ser escritos de forma estereotipada ou seus personagens podem até mesmo ser descritos como 'sem raça'. "
Agora, Hunt disse, uma grande questão é se o cálculo racial atual do país terá um efeito significativo nas práticas de contratação da indústria de uma forma que ficará aparente no relatório do próximo ano.
Os autores do relatório rastrearam dados de diversidade de filmes e televisão desde 2014, tornando o estudo o registro mais abrangente do progresso da indústria na contratação de diversidade.
Cada Relatório de Diversidade de Hollywood estabeleceu ainda que o público valoriza e responde à diversidade.
Entre as famílias negras, todos os 10 programas de TV transmitidos com melhor classificação em 2018–19 apresentaram elencos que eram pelo menos 21% minoritários. Mas o fenômeno ocorreu entre as famílias brancas, também:oito dos 10 programas com roteiro de transmissão principais entre os espectadores brancos tiveram elencos que eram pelo menos 21% minoritários.
O envolvimento na mídia social tende a ser forte quando os elencos são mais diversificados, também. Julgando a atividade dos espectadores no Facebook, Atividade no Instagram e no Twitter em torno de programas de TV a cabo com roteiro, os números aumentaram quando os programas tiveram elencos majoritários e minoritários.
Entre outras descobertas do relatório:
"Hora extra, trabalho foi feito para melhorar a representação entre certos grupos - como atores negros em particular - mas a quase ausência de nativos americanos nesses empregos é uma evidência potente de que sistemas de eliminação racial continuam a existir, "Hunt disse.
