p Um novo estudo descobriu que mais de três quartos das conferências de biologia não têm códigos de conduta. Metade das conferências que possuem códigos de conduta não mencionam a má conduta sexual, e muitos não incluem métodos para relatar má conduta e consequências para os violadores. p Essa falta de códigos ou códigos incompletos contribui para uma cultura que pode promover desigualdades e diferenciais de poder que prejudicam grupos historicamente marginalizados, como mulheres e pessoas de cor.

p Além de examinar a prevalência e o conteúdo dos códigos de conduta das 195 conferências de biologia dos Estados Unidos e Canadá, os autores do estudo também descrevem recomendações de como as conferências podem melhorar seus códigos a fim de incentivar a colaboração, promover a segurança e apoiar diversos cientistas.

p "As conferências tendem a ser um local estranho de má conduta porque os participantes estão longe de suas instituições de origem em um ambiente informal, "disse Alicia Foxx, um Ph.D. estudante da Northwestern University e primeiro autor do estudo. "Os códigos de conduta são realmente importantes para orientar comportamentos. Eles definem um padrão de como todos devem agir em determinadas situações."

p O estudo será publicado durante a semana de 8 de julho, 2019 na Proceedings of the National Academy of Sciences . A pesquisa foi liderada pela Northwestern e pelo Jardim Botânico de Chicago.

p Depois de vasculhar as diretrizes de 195 conferências de biologia, a equipe descobriu que apenas 24% das conferências têm um código de conduta. Desses 24%:

• 83% mencionaram discriminação baseada na identidade
• 53% mencionaram má conduta sexual
• 74% listaram formas de denunciar uma violação
• 65% listaram as consequências para os violadores

p "Não encontramos uma única conferência que atingiu todas as marcas, "Foxx disse." Todos eles têm espaço para melhorar. "

p Por causa da mistura de dinâmica de poder, eventos sociais e consumo de álcool, conferências acadêmicas há muito tempo são o berço da má conduta sexual, racismo e discriminação com base na identidade. Foxx e seus colaboradores se sentiram compelidos a estudar códigos de conduta que tratam dessas questões devido às experiências negativas de seus próprios colegas. Todos os seis autores dos artigos experimentaram pessoalmente incivilidade, comentários indesejados sobre aparência ou contato pessoal impróprio em conferências.

p “Existem histórias sobre mulheres sendo drogadas em conferências, "Foxx disse." Há mulheres que tiveram que se barricar em seus quartos de hotel para ficarem seguras. Um até teve que pular de uma janela. É absolutamente inacreditável que essas coisas estejam acontecendo. "

p Esse tipo de maus-tratos muitas vezes leva as mulheres e grupos historicamente marginalizados a pararem de participar de conferências e / ou abandonarem completamente a academia.

p "Alguém pode não querer voltar a uma conferência porque teve uma experiência horrível que os deixou desconfortáveis, "disse Taran Lichtenberger, estudante de mestrado na Northwestern e co-autor do artigo. "Então, isso prejudica a carreira deles, porque eles perdem o networking e a apresentação de seu trabalho."

p Os autores do estudo destacam que não basta que uma conferência tenha simplesmente um código de conduta. Sistemas robustos de geração de relatórios são necessários para fazer cumprir o código e, por fim, mudar a cultura da conferência. Algumas conferências instruíram os participantes a relatar a má conduta ao presidente ou CEO ou à organização anfitriã. Mas, como as pessoas em posições de poder têm interesse em como a conferência é vista, nem sempre podem agir com imparcialidade. Códigos fortes devem incluir informações sobre imparcial, canais de denúncias anônimas.

p Para ajudar a melhorar os códigos de conduta, os pesquisadores fazem as seguintes recomendações:

• Torne os códigos aparentes e facilmente acessíveis online ou no local
• Centralize as necessidades e experiências de grupos historicamente marginalizados
• Descreva explicitamente exemplos de conduta inadequada
• Fornecer canais de denúncia formais e informais claros e anônimos
• Estabeleça uma equipe de revisores diversos e imparciais para relatórios de má conduta
• Crie um claro, sistema de aplicação confiável e transparente com consequências conhecidas
• Fornece proteção contra retaliação da organização e dos acusados
• Melhore a conferência usando relatórios e pesquisas pós-conferência
• Lista de contatos de relatórios em comunicações de conferência

p O estudo, "Avaliando a prevalência e a qualidade dos códigos de conduta da conferência, "foi o resultado de uma colaboração da Northwestern, Jardim Botânico de Chicago, Universidade de Purdue, Michigan State University e University of Southern California. Foxx é um candidato a PhD no Programa de Conservação e Biologia Vegetal, uma oferta conjunta do Weinberg College of Arts and Sciences da Northwestern e do Chicago Botanic Garden.