As mulheres da classe trabalhadora suportaram o impacto dos cortes nas horas de trabalho enquanto os empregadores lutam para superar a pandemia, de acordo com novas descobertas publicadas hoje por pesquisadores da desigualdade social.

Quase metade das mulheres da classe trabalhadora (43 por cento) não trabalhava nenhuma hora em abril, em comparação com apenas 20 por cento das mulheres em cargos profissionais ou administrativos. Em junho, menos da metade de todas as mulheres empregadas (48%) ainda trabalhavam em tempo integral.

A Professora Tracey Warren (Universidade de Nottingham) e a Professora Clare Lyonette (Universidade de Warwick) estão trabalhando com o Women's Budget Group para entender como as mulheres da classe trabalhadora estão respondendo em tempo real às pressões impostas pelo vírus.

O documento informativo de hoje - "Carregando a carga de trabalho da pandemia COVID-19:mulheres da classe trabalhadora no Reino Unido:Emprego e Saúde Mental" - concentra-se nos padrões de emprego e saúde mental nos primeiros três meses de bloqueio, conforme revelado pelos dados da pesquisa mensal Understanding Society COVID-19 do Reino Unido, e explora em que medida a experiência das mulheres da classe trabalhadora difere das mulheres da classe média e dos homens.

• A primeira onda de resultados revela que muito mais mulheres da classe trabalhadora do que homens ou mulheres em empregos de classe média viram suas horas reduzidas a zero nos primeiros meses de bloqueio, com consequências financeiras potencialmente graves.
• As mulheres da classe trabalhadora que ainda trabalham têm muito menos probabilidade de trabalhar na relativa segurança de casa do que as mulheres em funções gerenciais ou profissionais - 80% das mulheres da classe trabalhadora disseram que "nunca" trabalharam em casa em junho.
• Mulheres da classe trabalhadora também são as mais propensas a serem trabalhadoras-chave em funções com contato próximo com os clientes, clientes e pacientes - como cuidar de si em lares de idosos e cuidar de crianças - com maior potencial de exposição ao vírus.

A professora Tracey Warren disse:"Nossa pesquisa mostra que as mulheres da classe trabalhadora são desproporcionalmente dispensadas em comparação com os homens e outras mulheres - e se elas estão trabalhando, existe um maior potencial para as mulheres serem expostas a riscos para a saúde devido à natureza de suas funções como trabalhadoras-chave.

“Sabemos que essas mulheres também cuidam de filhos e parentes, assim, com o estresse adicional de se preocupar se eles contrairão o coronavírus ou como sua família irá lidar com a perda de 20% do seu salário devido à licença, não é de admirar que sua saúde mental esteja sofrendo. "

Professor Lyonette acrescentou, "Embora os níveis muito elevados de sofrimento psicológico entre as mulheres da classe trabalhadora, em particular, tenham caído ligeiramente desde que as restrições de bloqueio foram suspensas, eles ainda estão muito mais altos do que antes da pandemia.

"O governo anunciou ontem um sistema de 3 camadas de restrições locais para a Inglaterra, com muitas áreas da classe trabalhadora incluídas nos grupos de nível superior. Os efeitos de um bloqueio de Nível 3, pode ser de longo alcance e extremamente prejudicial para as mulheres da classe trabalhadora que fornecem trabalho vital, pagos e não pagos. "

Dra. Mary-Ann Stephenson, diretora do Grupo de Orçamento Feminino do Reino Unido, disse, “As mulheres da classe trabalhadora têm mais probabilidade de obter licença e correm alto risco de demissão à medida que o esquema de licença é cancelado.

"O esquema de substituição nacional do governo cria poucos incentivos para que os empregadores mantenham essas mulheres. Mulheres mal remuneradas em áreas onde o bloqueio está sendo imposto novamente terão direito a ajuda adicional se estiverem em um setor fechado, mas para trabalhadores com salário mínimo ou um pouco acima, dois terços dos rendimentos correntes provavelmente significarão pobreza.

"Ao mesmo tempo, o aumento do crédito universal introduzido no início do bloqueio deve terminar em março, de modo que os trabalhadores mal remunerados e aqueles que perderem seus empregos ficarão em pior situação. precisa tomar medidas urgentes para proteger o emprego e a renda das mulheres da classe trabalhadora. "

Principais conclusões:

Keyworkers

60% das mulheres em empregos semi-rotineiros e rotineiros são trabalhadoras-chave, em funções que têm um alto nível de contato social.

• O trabalho-chave é maior entre as mulheres da classe trabalhadora - 60% das mulheres em empregos de rotina e semirrotina são trabalhadoras-chave
• As mulheres trabalhadoras-chave estão concentradas em funções face a face, como saúde e assistência social, cuidados infantis e educação. São funções com altos níveis de interação social e possível exposição a vírus.

Trabalhando em casa

É muito improvável que as mulheres da classe trabalhadora trabalhem em casa:

• Apenas 9% das mulheres da classe trabalhadora disseram que "sempre" trabalharam de casa em junho, em comparação com a média de todas as mulheres de 30%. 80% trabalhavam fora de casa.
• 44% das mulheres em cargos profissionais ou gerenciais disseram que "sempre" trabalharam em casa em junho.

Furlough e horário de trabalho

As mulheres da classe trabalhadora tinham mais probabilidade de obter licença do que as mulheres em empregos de classe média e os homens.

• Quase metade das mulheres da classe trabalhadora (43%) não trabalhava nenhuma hora em abril, em comparação com apenas 20% das mulheres em cargos profissionais ou gerenciais.
• Em abril, menos da metade de todas as mulheres empregadas (43%) trabalhava em horário integral. 58% dos homens ainda trabalhavam a tempo inteiro.

Saúde mental

Em todas as classes, mais mulheres do que homens relataram sentir sofrimento psicológico.

• Níveis de angústia para homens e mulheres caíram entre abril e junho
• Em abril, 41% das mulheres da classe trabalhadora estavam passando por dificuldades, a maior proporção entre as classes. Isso caiu em junho para 30%.

As notas informativas futuras explorarão o trabalho doméstico e o cuidado das crianças, e mudanças no emprego e impactos financeiros.