p À medida que a Austrália caminha em direção à recuperação econômica do impacto da pandemia COVID-19, um novo relatório mostra que mais mulheres nos conselhos e em posições de liderança sênior conduzem a um melhor desempenho da empresa, maior produtividade e maior lucratividade. p Pesquisa divulgada hoje pelo Bankwest Curtin Economics Center (BCEC) e pela Workplace Gender Equality Agency (WGEA) descobriu que um aumento na participação de mulheres gerentes de "nível superior" em 10 pontos percentuais ou mais levou a um aumento de 6,6% no valor de mercado das empresas australianas listadas na ASX, no valor equivalente a AUD $ 104,7 milhões.

p O relatório, "Gender Equity Insights 2020:Delivering on Business Outcomes, "revela uma relação causal forte e convincente entre um aumento no número de mulheres em cargos de tomada de decisão chave e as melhorias subsequentes no desempenho da empresa.

p A autora do relatório e professora associada do BCEC, Rebecca Cassells, disse que liderança nunca foi tão importante, especialmente quando o mundo está lidando com as consequências e a recuperação econômica da pandemia COVID-19.

p "Quando as empresas buscam um mundo pós-COVID-19, nossa pesquisa mostra que ter uma CEO feminina tem o potencial de ajudar as empresas a enfrentar a crise, "O professor associado Cassells disse.

p "Neste relatório, identificamos uma relação causal convincente entre um aumento na participação das mulheres na liderança e as melhorias subsequentes no desempenho da empresa. "

p O relatório descobriu que nas empresas australianas listadas no ASX, ter uma CEO feminina levou a um aumento de 5% em seu valor de mercado. Isso vale o equivalente a AUD $ 79,6 milhões em média.

p Ele também mostrou que o aumento do número de mulheres em posições de liderança aumentou a probabilidade de as empresas apresentarem desempenho superior em seu setor em três ou mais indicadores-chave de lucratividade e desempenho. Isso inclui retorno sobre o patrimônio líquido, lucro antes de juros e impostos, vendas por trabalhador, retorno sobre ativos, rendimento de dividendos e Q de Tobin.

p Libby Lyons, Diretor da Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho, saudou a pesquisa BCEC como uma contribuição significativa para o caso de negócios internacionais para a igualdade de gênero.

p "Usando o conjunto de dados líder mundial da Agência, este estudo inovador forneceu novas evidências importantes da necessidade crucial de melhorar a diversidade de gênero na liderança da empresa. À medida que avançamos para uma economia pós-COVID-19, este relatório demonstra que os CEOs e executivos seniores devem incluir a igualdade de gênero ao desenvolver planos de recuperação, "Disse a Sra. Lyons.

p "Este relatório fornece uma prova tangível para apoiar o caso de negócios estabelecido para a igualdade de gênero. Uma liderança mais equilibrada em termos de gênero melhorará os resultados financeiros e o desempenho financeiro de qualquer organização.

p "A igualdade de gênero no local de trabalho não é apenas uma questão de justiça, também tem um imperativo comercial atraente. Esta pesquisa fornece evidências concretas de que mais mulheres em níveis gerenciais de primeiro nível proporcionarão maior lucratividade para os negócios. Agora mais do que nunca, alcançar a igualdade de gênero no local de trabalho é uma necessidade absoluta para todas as organizações na Austrália. "

p O professor associado Cassells disse que a nova evidência é um passo importante para oferecer locais de trabalho mais equitativos de gênero e entender como eles podem melhorar o desempenho das empresas australianas.

p "Descobrimos que a nomeação de uma CEO feminina levou a um aumento de 5% no valor de mercado das empresas australianas listadas na ASX. Essas empresas também tiveram um aumento de 12,9% na probabilidade de superar o setor em três ou mais métricas de desempenho e lucratividade, "O professor associado Cassells disse.

p O coautor do relatório e Diretor do BCEC, Professor Alan Duncan, disse que as descobertas do relatório mostram que as empresas australianas ainda têm um caminho a percorrer para alcançar um melhor equilíbrio de gênero nas principais funções de tomada de decisão.

p "As mulheres têm muito menos probabilidade do que os homens de presidir o conselho. Embora tenha havido progresso em direção a uma meta de 30% para a participação de mulheres nos conselhos de administração da empresa, três em cada 10 empresas no conjunto de dados WGEA ainda não têm nenhuma representação feminina no conselho, "O professor Duncan disse." Maior representação feminina nos conselhos e em posições de liderança sênior é melhor para os negócios. Aumentar o pool de talentos e levar em consideração as experiências e pontos de vista de um grupo mais amplo acabará por levar a melhores decisões. Isso é particularmente importante quando buscamos reconstruir nossa economia e ampliar as oportunidades de negócios e empregos. "

p Ele disse, "Descobrimos que um aumento de 10 pontos percentuais ou mais na representação feminina nos conselhos levou a um aumento de 6,0% na probabilidade de a empresa superar seu setor em três ou mais indicadores de desempenho e lucratividade."

p Principais conclusões:

• Um aumento de 10 pontos percentuais ou mais na representação feminina nos conselhos de empresas australianas listadas na ASX levou a um aumento de 4,9% no valor de mercado da empresa, vale o equivalente a AUD $ 78,5 milhões para a empresa média;
• Um aumento de 10 pontos percentuais ou mais na representação feminina nos conselhos levou a um aumento de 6,0% na probabilidade de superar seus pares em três ou mais métricas;
• A nomeação de uma CEO feminina levou a um aumento de 12,9% na probabilidade de superar o desempenho do setor em três ou mais métricas;
• Um aumento de 10 pontos percentuais ou mais na proporção de mulheres-chave do pessoal administrativo levou a um aumento de 5,8% na probabilidade de superar seu setor em três ou mais métricas;
• As mulheres têm menos probabilidade de ser as presidentes do conselho, com apenas 14,1% das mulheres sendo presidentes de conselho;
• As mulheres representam apenas 17,1% dos CEOs da empresa;
• 8% das empresas não têm representação feminina em seus conselhos e uma proporção semelhante de empresas não tem mulheres em suas principais equipes de gestão;
• Dois terços das empresas do setor de construção não têm representação feminina em seus conselhos.