p Sim, você ainda pode dar um abraço regular em um colega, mesmo depois de #MeToo. Os limites são geralmente um pouco mais amplos do que você pode imaginar ao pesquisar o tópico no Google. p "Há poucos motivos para pânico moral. Homens e mulheres geralmente concordam sobre o que é certo ou não, "diz o professor Leif Edward Ottesen Kennair do Departamento de Psicologia da Universidade Norueguesa de Ciência e Tecnologia (NTNU).

p Um grupo de pesquisa da NTNU investigou o que é considerado assédio sexual no trabalho. O pano de fundo para o estudo é o movimento #MeToo e a atenção recente sobre o tema. A maioria das pessoas pode ficar tranquila.

p "Não é verdade que homens e mulheres não podem ser amigos, trabalhar juntos ou até flertar no trabalho depois de #MeToo, "diz Andrea Melanie Kessler, primeiro autor de um artigo recente em Sexualidade e Cultura e Ph.D. Doutoranda do Departamento de Psicologia da NTNU.

p "Você pode pensar que tudo é ilegal agora de toda a cobertura da imprensa. Mas isso provavelmente tem causas polêmicas, "diz Kennair. Em outras palavras, esses comunicados à imprensa são formulados de maneira específica para conter a influência do movimento #MeToo.

p Ok e não ok

p Mas algo que está certo em um contexto não é necessariamente em outro. Os pesquisadores, portanto, usaram vários cenários e estabeleceram diferentes condições para ver quando diferentes tipos de ações eram percebidas como assédio sexual.

p "O debate costuma ser caracterizado como um ou outro. Muitas pessoas perguntaram, 'Não temos mais permissão para fazer isso?' ”, Diz o coautor e pós-doutorando Trond Viggo Grøntvedt.

p Mas o que acontece depende de várias circunstâncias. Então, o que está bom e o que não está? Alguns exemplos podem ser úteis aqui. A maioria das pessoas os achará óbvios.

p Um abraço para felicitar alguém no local de trabalho geralmente não será visto como assédio, mas se a pessoa que está dando o abraço deslizar a mão um pouco mais para baixo nas costas do receptor, as pessoas vão julgar como cruzar a linha.

p A piada boba que você contou na mesa do almoço não será necessariamente considerada assédio. Mas torna-se imediatamente mais sério se piadas de orientação sexual forem contadas a indivíduos, e o comportamento se repete com frequência.

p "Uma única piada sem tato é uma coisa, mas pode piorar quando as piadas se tornam repetitivas e, então, são percebidas como parte da personalidade de alguém, "diz o professor associado Mons Bendixen, também do Departamento de Psicologia do NTNU.

p Pode haver muitos motivos para não flertar ou namorar pessoas no trabalho, mas você não precisa se preocupar com o fato de que simplesmente se aproximar de alguém será considerado assédio sexual. Contudo, seria pior se um não não te parasse, e você simplesmente continua e talvez empurre com mais força.

p Em geral, certos comportamentos podem ser percebidos como mais problemáticos em um ambiente privado do que público.

p O que definitivamente NÃO está bem é quando alguém exige serviços sexuais para ajudar outra pessoa. Este é um comportamento extremo que a maioria das pessoas acha que está errado. Em todo o caso, os supervisores precisam ser mais cuidadosos sobre como se comportam com os subordinados.

p Homens também sofrem assédio

p O único ponto em que homens e mulheres percebem o assédio de forma diferente é qual gênero tende a ser o ofensor.

p "Os homens costumam considerar as ações das mulheres menos agressivas do que as dos homens. As mulheres não fazem distinção entre os sexos dessa forma, "diz Kessler.

p Assim, os homens consideram mais frequentemente o comportamento dos homens pior do que o das mulheres, mesmo em condições aparentemente iguais. Isso é algo que os pesquisadores pretendem explorar em estudos futuros.

p É importante notar que os resultados desses estudos se aplicam às condições norueguesas. Por medidas internacionais, A Noruega é geralmente um país com igualdade de gênero e sexualmente liberal, embora isso não se aplique a todos os lugares. Mas não sabemos com certeza.

p "Até onde sabemos, este é o único estudo na área que também questiona sobre o assédio das mulheres aos homens, "diz Kennair.

p A noção de que são as mulheres que são assediadas sexualmente quase exclusivamente é generalizada e simplesmente errada, junto com a ideia de que apenas o assédio do sexo oposto ocorre.

p "Pesquisas anteriores na Noruega mostram que homens e mulheres sofrem assédio com a mesma frequência, tanto como estudantes no ensino superior quanto na vida profissional, "Bendixen diz.

p Os resultados estão em grande parte em linha com o que os pesquisadores esperavam.

p encorajando

p Kessler acredita que os resultados são encorajadores.

p O movimento #MeToo sem dúvida gerou a atenção necessária sobre questões que a maioria das pessoas considera repreensíveis. Mas também pode ter criado limites desnecessários ao comportamento normal.

p "Por exemplo, sabemos de casos em que os homens relutam em se tornar mentores das mulheres porque desejam evitar suspeitas. Isso pode arruinar as oportunidades para algumas mulheres, "diz Kessler.

p O assédio sexual é um problema significativo. Para reduzir o assédio sexual, é importante esclarecer onde estão os limites e começar a pensar sobre o assédio sexual de uma forma menos estereotipada.

p O grupo de pesquisa coletou dados para seu estudo de quase 500 homens e mulheres com origens diferentes e uma idade média de 33 anos. Os participantes, em grande parte, relataram suas próprias experiências pessoais de trabalho. Ida Bjørkheim e Idun Drejer coletaram os dados como parte de sua tese.