p Em meio a protestos contínuos contra a injustiça racial, um novo estudo mostra que os filmes de Hollywood perpetuam a falta de representação inclusiva daqueles de grupos raciais / étnicos sub-representados, meninas e mulheres, a comunidade LGBTQ, e pessoas com deficiência. p O relatório, da Professora Stacy L. Smith e da Annenberg Inclusion Initiative da USC Annenberg, é o olhar mais abrangente e intersetorial do filme, tendo examinado 57, 629 caracteres em 1, 300 filmes principais de 2007 a 2019.

p O estudo mostra um aumento nos personagens principais e / ou co-líderes de grupos raciais / étnicos sub-representados, de 27 filmes em 2018 para 32 filmes em 2019. Dezessete filmes apresentavam uma garota ou mulher de um grupo sub-representado como protagonista ou co-protagonista em 2019, em comparação com apenas 11 em 2018, quatro em 2017 e um em 2007. Quarenta e três dos 100 principais filmes de 2019 tiveram uma garota ou mulher no papel principal ou co-protagonista, um ligeiro aumento de 39 em 2018 e um ganho maior de 20 em 2007. No entanto, apenas três filmes tiveram um papel principal ou co-protagonista desempenhado por uma mulher de 45 anos ou mais, e apenas um desses papéis foi para uma mulher negra.

p Apesar dos ganhos para os protagonistas, quando se trata de todos os personagens falantes, houve pouco ou nenhum progresso em 13 anos. A porcentagem de personagens falantes identificados por mulheres não aumentou significativamente desde 2007, atingindo apenas 34% em 2019. Da mesma forma, 34,3% dos personagens falantes eram de grupos sub-representados, que está abaixo da população dos EUA e uma ligeira diminuição em relação a 2018. O ecossistema geral de contação de histórias cinematográficas ainda é aquele em que as meninas, mulheres e pessoas de cor são marginalizadas e minimizadas.

p "Depois de 13 anos, não está claro o que pode convencer as empresas de entretenimento a mudar, "Disse Smith." Apesar das declarações públicas, os dados revelam que ainda existe apatia e ambivalência em relação ao aumento da representação de personagens falantes em geral em filmes populares. Esta é a lacuna representacional mais fácil de abordar e essencial para fortalecer o pipeline para funções mais proeminentes. "

p Duas outras áreas na tela continuam a ficar aquém das normas populacionais. O estudo descobriu que, dos 100 melhores filmes de 2019, apenas 2,3% dos personagens eram mostrados com deficiência, um número consistente nos últimos cinco anos. Apenas 1,4% de todos os personagens dos principais filmes de 2019 eram da comunidade LGBTQ, apesar de um aumento numérico nos últimos dois anos. Em 600 filmes de 2014 a 2019, apenas quatro personagens eram transgêneros. Todos esses personagens eram irrelevantes para a trama e apareceram na tela por apenas dois minutos no total. Em 600 filmes e centenas de horas de contação de histórias, personagens transgêneros aparecem na tela durante quase o tempo de execução de um trailer de filme.

p O relatório também fornece uma "análise de invisibilidade" para determinar quantos filmes faltavam meninas e mulheres falando personagens na tela de diferentes grupos sub-representados. Entre os 100 principais filmes de 2019, os pesquisadores descobriram que 33 filmes não tinham meninas e mulheres negras / afro-americanas na tela, 55 faltavam meninas ou mulheres asiáticas ou asiático-americanas, 71 faltavam hispânicos / latinas, e 45 eram meninas ou mulheres desaparecidas de origens multirraciais / multiétnicas. Meninas e mulheres de outros grupos também foram excluídas, incluindo personagens indígenas americanos / nativos do Alasca (97 filmes), Personagens nativos do Havaí / das ilhas do Pacífico (99 filmes), e personagens do Oriente Médio / Norte da África (92 filmes). Avançar, 77 filmes não retratavam uma única menina ou mulher com deficiência e 94 filmes não apresentavam sequer uma personagem LGBTQ identificada como mulher.

p "O apagamento de meninas e mulheres de grupos raciais / étnicos sub-representados, a comunidade LGBTQ, e aqueles com deficiência continuam sendo uma marca registrada dos filmes de Hollywood de alto desempenho, "Smith disse." Inclusão interseccional na tela deve ser uma área para intervenção direcionada. "

p O relatório também avaliou a inclusão por trás das câmeras. Em 1, 447 diretores em 13 anos, 4,8% eram mulheres, embora o número e a porcentagem de mulheres diretoras tenham atingido um alto em 2019. No entanto, houve pouco progresso para diretores sub-representados - em 13 anos, 6,1% dos diretores eram negros, 3,3% eram asiáticos, e 3,7% eram hispânicos / latinos. Somente em 2018 foi observada alguma mudança significativa; a porcentagem de diretores negros aumentou significativamente, em seguida, reverteu para os níveis de 2017 nos principais filmes de 2019. Outra área resistente a mudanças? Apenas 13 mulheres negras dirigiram um filme importante em 1, 300 filmes e 13 anos.

p "Em contraste com nossas descobertas sobre os filmes de maior bilheteria, 20,7% dos diretores de filmes dos EUA da Netflix em 2019 eram mulheres, "Smith disse." Os estúdios legados podem querer tomar uma nota do manual do gigante do streaming sobre como contratar de forma mais inclusiva por trás das câmeras. "

p Outras posições nos bastidores também foram avaliadas. As escritoras aumentaram em 2019, embora não tenha havido mudança para mulheres produtoras. Embora o maior número de compositores femininos em 13 anos tenha sido alcançado, isto representou apenas seis mulheres (5,2% dos compositores). Em contraste, 70,4% dos diretores de elenco eram mulheres em 2019, uma diminuição em relação a 2018 (85,1%) e 2007 (86,1%). Quando a distribuição intersetorial dos diretores de elenco foi considerada, 15,6% dos diretores de elenco em 2019 eram mulheres de cor, enquanto 54,8% eram mulheres brancas. Um pouco mais de um quarto (27,4%) eram homens brancos, e os negros representaram apenas 2,2% dos diretores de elenco de 2019.

p O relatório também considerou o desempenho dos estúdios legados e dos mini-principais distribuidores em cada indicador de inclusão. A Universal Pictures e a Paramount Pictures lideraram em seis ou 32% dos 19 indicadores do estudo. Warner Bros. Pictures se saiu melhor em três ou 16% dos indicadores, A Sony Pictures ultrapassou outras empresas em 11% ou dois indicadores, e a 20th Century Fox e a Lionsgate alcançaram, cada uma, uma porcentagem mais alta em um ou 5% dos indicadores em comparação com suas contrapartes. O Walt Disney Studios não liderou em nenhum indicador de inclusão em 2019.

p Contudo, quando os ganhos globais de bilheteria foram examinados pelo estúdio, Os filmes e histórias femininos da Disney dirigidos por protagonistas / co-protagonistas sub-representados foram, de longe, os pioneiros das bilheterias. Com mais de US $ 4 bilhões ganhos globalmente em histórias com meninas e mulheres e um adicional de US $ 2,7 bilhões em histórias com leads / co-leads sub-representados, A Disney ultrapassou outros estúdios em uma quantidade significativa. A Universal arrecadou US $ 896 milhões em suas nove histórias femininas, e US $ 1,6 bilhão por seus oito filmes estrelados por leads / co-líderes sub-representados. Embora os estúdios ainda tenham espaço para melhorar a inclusão em geral, é claro que um incentivo econômico pode ser uma razão para fazê-lo, uma conclusão apoiada por um resumo de pesquisa lançado no início deste ano pela Annenberg Inclusion Initiative.

p "Este é um momento crítico para a indústria se comprometer com mudanças reais e substantivas, "Smith disse." Muitas vezes os resultados de estudos como este atraem atenção sem ação. Enquanto os protestos por justiça racial continuam, é imperativo que as empresas vão além das declarações performativas e se comprometam a tomar ações que resultarão em práticas de contratação inclusivas na tela e atrás das câmeras. "