p Nos Estados Unidos, quase 90 por cento dos CEOs da Fortune 500 são homens brancos, enquanto menos de 4% dos CEOs são afro-americanos ou hispânicos. Com esses números em mente, as empresas estão constantemente tentando estratégias diferentes para aumentar a diversidade no local de trabalho. p Embora cotas, instituições de orientação e mudanças na estrutura de remuneração parecem influenciar os candidatos a emprego, A professora de economia da BYU, Olga Stoddard, encontrou uma alternativa econômica para aumentar a diversidade no escritório.

p Seu método, que mais do que dobrou a proporção de candidatos de minorias raciais que se candidataram a empregos de nível inicial no setor financeiro, consiste em enviar a potenciais candidatos uma mensagem sobre como a empresa valoriza a diversidade entre os seus colaboradores.

p Em parceria com uma das maiores empresas do setor de serviços financeiros, Stoddard e outros pesquisadores conduziram um experimento de campo natural no qual candidatos potenciais recebiam aleatoriamente uma das três mensagens de recrutamento. A declaração forneceu informações sobre o valor que a empresa atribui à diversidade, incentivou indivíduos de uma ampla gama de campos de estudo a se inscrever, ou incluiu uma declaração neutra.

p Cada mensagem foi vista por aproximadamente 160 indivíduos e cerca de 15 por cento de cada grupo era composto por minorias raciais.

p Afro-americanos e hispânicos responderam fortemente às declarações que destacaram a importância da diversidade. Os pesquisadores mediram o nível de interesse rastreando o número de indivíduos que iniciaram um aplicativo ou pediram para ser notificados sobre oportunidades de trabalho semelhantes. Comparado a uma mensagem neutra, o interesse de quem lê uma mensagem de diversidade quase triplicou. Adicionalmente, a probabilidade de esses candidatos concluírem o processo de inscrição e receberem uma oferta de emprego mais do que dobrou.

p "É ótimo pegar algo tão simples como uma empresa comunicando o valor da diversidade e ver um grande efeito não apenas nas taxas de aplicação, mas também as taxas em que essas minorias raciais são contratadas, "Stoddard disse.

p Algumas organizações temem que os candidatos da maioria sejam dissuadidos de se candidatarem se as declarações de diversidade forem promovidas, mas a pesquisa mostra que as mensagens de recrutamento beneficiaram membros de grupos sub-representados sem desencorajar os membros de grupos super-representados.

p As implicações deste estudo não apenas oferecem uma ferramenta simples e econômica para aumentar a diversidade no local de trabalho, mas se estendem a uma gama mais ampla de ambientes onde a falta de diversidade é uma preocupação.

p Esta pesquisa foi financiada pela Science of Diversity Initiative e está publicada no The Jornal de Recursos Humanos .