p Um estudo realizado por uma equipe internacional de pesquisadores sugere que equipes equilibradas de gênero ajudam as empresas, especialmente em tempos adversos. p O Dr. Stephen Zhang, da Universidade de Adelaide, fez parte da equipe que realizou o estudo liderado pelo Wo + Men's Leadership Center da University of Cambridge Judge Business School.

p "Há muito tempo existe um debate confuso sobre a diversidade de gênero nas equipes de executivos seniores, "diz o Dr. Zhang.

p "Embora alguns relatórios tenham mostrado que ter mais mulheres em conselhos de administração melhora o desempenho da empresa, incluindo vendas, lucros e valor da empresa, a pesquisa acadêmica tem, até aqui, não examinou o equilíbrio de gênero nas equipes de alta administração, que são líderes de negócios mais visíveis no dia a dia. "

p Este estudo examinou 387 membros da equipe de executivos seniores que dirigem 122 pequenas e médias empresas chinesas de alta tecnologia (PMEs) com pelo menos seis anos de idade e entre 10 e 500 funcionários.

p A China está entre os países com as maiores porcentagens de mulheres em cargos de liderança sênior, particularmente em pequenas e médias empresas (PMEs). O número de mulheres envolvidas na ciência, tecnologia, e o empreendedorismo aumentou acentuadamente nos últimos anos. Em 2013, o número de profissionais e técnicos do sexo feminino de nível médio e sênior atingiu 44,1%.

p "O espectro mais amplo de proporções de gênero em equipes de alta administração na China nos permite testar o efeito do equilíbrio de gênero em líderes empresariais seniores, "diz o Dr. Zhang.

p "Em contraste, o número de empresas com mulheres em suas equipes de alta administração em outras partes do mundo era bem inferior a 50% e muito baixo para testar o efeito das variações nas proporções de gênero.

p “Descobrimos que equipes com equilíbrio de gênero trazem benefícios em termos de segurança psicológica. A segurança psicológica é um ambiente em que a equipe se sente confortável o suficiente para falar aberta e livremente nas discussões que afetam a empresa.

p “Quando uma empresa tem alta segurança psicológica, os funcionários sentem-se seguros para falar e menos preocupados com as possíveis consequências de levantar questões e problemas na empresa.

p "Quando equipes mais equilibradas de gênero dirigem negócios, os funcionários são mais propensos a falar e isso permite que as empresas resolvam os problemas e, portanto, melhorem seu desempenho.

p “Descobrimos que o benefício do equilíbrio de gênero é maior em empresas que enfrentam maiores adversidades; um ponto pertinente agora, já que muitas empresas estão enfrentando problemas devido à pandemia em curso.

p "Este é um dos primeiros estudos a revelar o efeito de equipes de executivos seniores equilibradas em termos de gênero."