Muitos países ainda realizam eleições, apesar da pandemia COVID-19. Cingapura acaba de concluir suas eleições gerais na sexta-feira. Vizinho de Cingapura, Indonésia, planeja realizar sua maior eleição regional em dezembro deste ano, tendo urnas simultâneas em 270 distritos. Os Estados Unidos também estão prestes a realizar sua eleição presidencial em novembro deste ano, com o cantor superstar Kanye West anunciando que disputará a primeira posição.

Nestes momentos decisivos, devemos reconhecer nossos vieses cognitivos, ou erros sistemáticos de pensamento, para nos impedir de tomar decisões erradas. Vieses cognitivos podem obscurecer nosso julgamento ao tomar decisões sobre um candidato.

4 vieses comuns

Quatro preconceitos são encontrados com frequência quando tentamos escolher a pessoa certa.

1. Efeito halo e chifres

Quantas vezes você "elogia" o líder em sua área só porque ele fez algo bom uma vez, ou talvez os "odeie" instantaneamente só porque eles fizeram algo errado uma vez?

"Estampar" alguém como bom ou mau apenas por causa de nosso primeiro encontro com a pessoa é chamado de efeito halo e chifres. É perigoso, pois nos impede de julgar alguém completamente.

Por exemplo, um gerente de contratação pode ver alguém como um candidato "ruim" porque ele não teve um bom desempenho nos estudos. Mas a pessoa pode ter aprimorado suas habilidades e aptidões por meio da experiência na realização de projetos. O avaliador não percebeu isso ao olhar apenas para suas certificações finais.

Como consequência, eles podem ter escolhido a pessoa menos ideal!

2. Viés de associação

"Essa pessoa tem um rosto gentil - ela deve ser uma boa pessoa!"

Você ouve essa frase com bastante frequência, não é? Embora possa ser verdade com base em "sua experiência, "também pode ser falso!

Ao usar associações para julgar uma pessoa, caímos na armadilha de viés de associação . Fazer tais associações pode nos impedir de ver as verdadeiras cores da pessoa.

Por exemplo, A pessoa B pode ter um rosto que você associou a uma pessoa "má" porque experiências anteriores com pessoas com uma aparência semelhante deixaram um gosto ruim. Assim, você presumiu que a pessoa B não poderia ser um bom parceiro e "excluiu" essa pessoa de sua lista de parceiros em potencial. Contudo, algum tempo depois, a pessoa B tornou-se conhecida por seu envolvimento em um novo empreendimento.

Assim, esse preconceito pode nos fazer rejeitar alguém com quem poderíamos nos beneficiar em parceria.

3. Viés de status quo

"Tudo está bem agora - por que há necessidade de uma mudança?"

Todos nós podemos ter feito a mesma pergunta sempre que as alterações são introduzidas. As pessoas sempre querem que tudo permaneça como está porque estão acostumadas. As mesmas pessoas rejeitam novas mudanças positivas se elas parecem desfavoráveis ​​na superfície; por exemplo, aumentos de preços.

Mas e se essas mudanças trouxerem benefícios a longo prazo?

Em tal cenário, podemos ter caído para o viés de status quo . O preconceito pode ter nos impedido de aceitar quaisquer mudanças devido ao nosso conforto com a situação atual, embora a mudança possa ter sido introduzida para nosso próprio bem.

Um exemplo simples seria quando o preço de nossa bebida favorita aumentasse. Uma reação típica seria reclamar quando o preço aumenta, mas pode-se não perceber que a porção foi reduzida ao preço atual em comparação com uma bebida semelhante que é mais acessível.

4. Desinformação

Durante as campanhas eleitorais, podemos ler artigos que parecem denunciar nosso político favorito e, ao mesmo tempo, "elogiar" o político que mais deploramos.

Não se zangue rapidamente. Esses artigos vitriólicos podem de fato ter sido projetados para atacar alguém - e isso é chamado desinformação .

Mas, lembrar, isso também implica que o inverso pode ser verdade - o artigo elogiando nosso político favorito e depreciando o outro também pode ser desinformação.

Dicas para superar preconceitos

Com os preconceitos aparentemente tão banais, Quais são algumas maneiras de nos prevenirmos de cair nessas armadilhas? Aqui estão duas dicas:

1. Sempre, sempre, faça mais pesquisas

Fazendo mais pesquisas, vamos revelar declarações não apenas em favor da pessoa que vamos escolher e / ou trabalhar, mas também afirmações críticas à pessoa.

Isso nos ajudará a julgar uma pessoa de forma mais abrangente e, por sua vez, nos levará a fazer uma escolha mais informada!

Fazer mais pesquisas também pode nos salvar do preconceito do status quo. Conforme ficamos online ou navegamos em alguns livros, compreenderemos melhor a razão de ser de uma mudança de política. Até então, teremos um julgamento mais sólido sobre a necessidade de tal política - em vez de nos opor à política simplesmente porque não queremos que mudanças aconteçam!

Além disso, pesquisas futuras nos impedirão de cair na armadilha da "desinformação". Quando lemos diferentes fontes, saberemos qual foi o evento real, e assim seremos capazes de julgar se um determinado artigo é realmente verdadeiro.

2. Ponha de lado as associações

Nossos encontros anteriores podem formar associações positivas e negativas com diferentes pessoas em nossas memórias. Esse "banco de dados" será acessado subconscientemente sempre que precisarmos selecionar alguém. Embora nosso "banco de dados" possa estar certo, é importante deixar isso de lado ao julgar as pessoas.

Em vez de, como mencionado anteriormente, faça mais pesquisas, conhecer melhor a pessoa, e tomaremos uma decisão mais racional!

As eleições desempenham um papel importante na definição do futuro de um país. Assim, é imperativo que façamos mais pesquisas e paremos de tomar decisões sobre uma pessoa com base no "pressentimento". Isso nos ajudará a tornar mais sólidos, e, portanto, melhor, decisões para o nosso país!

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.