Stoke-on-Trent enfrenta uma ameaça crescente de pobreza e miséria devido à crise COVID-19, um novo relatório revela.

A pesquisa foi realizada pela Staffordshire University Business School para a Stoke-on-Trent Hardship Commission e destaca o trabalho considerável a ser feito pelo governo central para "nivelar" a economia de Stoke-on-Trent.

Após a série de medidas introduzidas pelo Chanceler no mini orçamento da semana passada, o autor principal, Professor David Etherington, acredita que muito mais é necessário para 'dar o pontapé inicial' nas oportunidades para os residentes da cidade.

Ele disse:“Os pacotes de resgate do governo são insuficientes para garantir uma rede de segurança para aqueles que terão que contar com benefícios e outras formas de proteção social. cancelar atrasos nos benefícios e interromper a implementação de sanções também é importante. "

As principais conclusões do relatório revelam que:

• A economia e o mercado de trabalho de Stoke são vulneráveis ​​à crise do coronavírus - estima-se que cerca de 27, 000 empregos podem ser perdidos.
• Houve um aumento substancial nos pedidos de Crédito Universal - mais de 13, 000 em maio com um aumento mensal de 24,1%.
• A taxa básica do Crédito Universal vale cerca de um sexto da remuneração média semanal (17 por cento). Além de anos de cortes e atrasos nos benefícios, isso levará milhares à miséria.
• Os bancos de alimentos são agora uma fonte importante de apoio ao bem-estar e houve um aumento dramático no uso de mais de 23% em Stoke-on-Trent

Steve Wyn Williams, O Presidente da Comissão de Hardship comentou:"Este relatório é uma adição vital e uma atualização do Relatório da Comissão de Hardship que produzimos no ano passado (2019) e, em particular, sublinha as ameaças da atual crise da COVID sobre a pobreza e a miséria na cidade. Saudamos as propostas do relatório para políticas mais pró-ativas e abrangentes de combate ao desemprego. ”

O Professor Etherington sugere que é urgentemente necessária uma abordagem mais pró-ativa e inclusiva da política de emprego. Isso deve incluir o diálogo social e o papel reforçado das parcerias que envolvem sindicatos e organizações comunitárias; garantias de emprego e formação para todos os desempregados de longa duração e um modelo de rotação de empregos e investimento em competências para os trabalhadores, a fim de promover o crescimento e a produtividade.