O bloqueio na crise corona é involuntariamente o maior experimento de trabalho em casa de todos os tempos. Uma pesquisa recente realizada pela Universidade de Tilburg em colaboração com a Veldhoen + Company mostra que trabalhar em casa compensa. As pessoas dizem que se encaixa melhor com suas próprias preferências sociais, que eles podem trabalhar com mais eficiência e ter mais controle sobre sua jornada de trabalho. A pesquisa foi realizada entre 5, 000 inquiridos de toda a Europa.

As lições a serem aprendidas com este experimento social em grande escala são valiosas para uma interpretação bem fundamentada do "novo normal, "com um papel amplo e estrutural para trabalhar em casa.

Os respondentes podem ser divididos em dois grupos. Um grupo indica que trabalham mais horas e sofrem mais pressão, enquanto o outro grupo indica que eles trabalham a mesma quantidade de horas ou menos, e experimentam menos pressão de trabalho.

As vantagens superam as desvantagens

A pesquisa mostra que as vantagens que as pessoas experimentam ao trabalhar em casa superam claramente as desvantagens. A figura mostra que 57,4% dos entrevistados experimentam benefícios. A maior vantagem:uma melhor conexão com as próprias preferências sociais (ambiente, contato com outras pessoas).

Além disso, trabalhar em casa é visto como mais eficiente e os funcionários ficam satisfeitos com o controle que têm sobre a jornada de trabalho.

A maior desvantagem:trabalho virtual de longo prazo. Alguns dos entrevistados indicaram que acharam o trabalho menos significativo e não tinham recursos suficientes em casa para fazer bem o seu trabalho.

• Todos os entrevistados vivenciam a situação atual de maneira diferente. Não existe uma abordagem universal para trabalhar em casa. Deve ser situacional e acomodar as necessidades individuais.
• As vantagens superam as desvantagens. Além disso, os benefícios são tanto duros (produtividade) quanto suaves (bem-estar).
• A maioria das desvantagens experimentadas pelos trabalhadores em casa pode ser resolvida. Olhando especificamente para o tipo de trabalho, o local de trabalho apropriado, e disponibilizando as ferramentas certas, as principais desvantagens podem ser minimizadas. A virtualização provavelmente requer mais atenção a esse respeito.

Esses resultados abrem o caminho para dar ao trabalho de casa um lugar estrutural na forma como trabalhamos. Marc van Veldhoven (Universidade de Tilburg):"É importante não apenas trabalhar nisso nos círculos científicos. Esta não é principalmente uma discussão teórica, mas social. Todas as organizações se deparam com a questão de como deveria ser "o novo normal". Com nossa contribuição, podemos ajudar as organizações a comprovar isso. Estamos mostrando que existem grandes oportunidades agora para tornar o trabalho melhor. "

A pesquisa da Tilburg University e da Veldhoen + Company faz parte de um estudo internacional mais amplo iniciado pela Technical University of Denmark (DTU). O objetivo é usar esta situação única para reunir novos conhecimentos para apoiar os funcionários que trabalham em casa e para apoiar os gestores a criar as condições certas para isso. Aliás, o estudo também mostra que a Holanda já está à frente de outros países europeus.