Os sindicatos são cruciais para o avanço dos direitos dos trabalhadores, mas é inútil considerar seus líderes como representantes da classe trabalhadora como um todo ao analisar as relações de trabalho e as políticas governamentais, um novo artigo do Departamento de Sociologia da Universidade de Warwick argumenta.

Com foco no Marrocos e no papel desempenhado pelo ativismo da classe trabalhadora na condução de reformas políticas e sociais entre 1994 e 2011, O Dr. Lorenzo Feltrin desafia a abordagem convencional que trata os sindicatos como representantes da classe trabalhadora ao considerar as relações entre o estado de trabalho e a luta pela democratização e conclui que, ao incluir os sindicatos, as autoridades excluíram os trabalhadores.

O Dr. Feltrin disse:"Como os sindicatos têm sido historicamente um importante veículo organizacional na busca por justiça social e democracia, Decidi investigar seu papel em uma tentativa fracassada de democratização contemporânea.

“Isso me levou a descobrir o significado do ativismo dos trabalhadores fora dos sindicatos ou dentro deles, mas autônomo de sua liderança. dirigentes sindicais têm um grau de autonomia que podem às vezes usar contra as preferências ou interesses, embora compreendido, da maioria dos trabalhadores. "

A análise em O sistema marroquino de instituições de trabalho:uma perspectiva de classe é baseada em quase 50 entrevistas com sindicalistas, trabalhadores e ativistas e extensas evidências escritas de relatórios da imprensa contemporânea, legislação, estatísticas e memórias publicadas.

Dr. Feltrin encontrou:

• Até a década de 1980, o governo marroquino contou com medidas fortemente repressivas
• A década de 1990 viu uma reforma limitada, que incluiu os sindicatos ganhando um papel no "diálogo social"
• A inclusão dos sindicatos na mesa do topo não foi acompanhada por uma maior inclusão social da classe trabalhadora - na verdade, o aumento do reconhecimento dos sindicatos foi acompanhado por alta desigualdade social e fortes restrições ao ativismo no local de trabalho.
• Ambos incentivos organizacionais - políticas que beneficiam os sindicatos, como subsídios ou monopólio de representação - e incentivos substanciais - políticas que beneficiam diretamente os trabalhadores, tais como melhor segurança no emprego ou serviços de bem-estar - devem ser considerados para obter uma compreensão mais completa das mobilizações populares na Primavera Árabe de 2011 e lutas mais recentes.

O Dr. Feltrin acrescentou:"Algumas análises confundem trabalhadores e sindicatos ao tratá-los sem problemas como os representantes dos primeiros. No entanto, deve-se ter em mente que apenas uma fração dos trabalhadores é sindicalizada e que há pressões internas e externas sobre democracia sindical.

"Representação, em todo o caso, é sempre um ato 'criativo', pois envolve a agregação dos interesses e preferências de uma multiplicidade de indivíduos e subgrupos representados. Os sindicatos são, portanto, melhor vistos como instâncias mediadoras entre os trabalhadores, por um lado, e o capital e o Estado, por outro. "

“A luta de classes e o poder de classe são elementos que existem tanto dentro como fora das instituições formais do sindicalismo e da política. Os sindicatos ainda podem desempenhar um papel crucial nas lutas contemporâneas pela democratização, mas é mais provável que o façam quando pressionados com sucesso de baixo, não apenas por sua filiação, mas também por trabalhadores não sindicalizados. "