p Descobertas de um novo estudo da NUI Galway sobre assédio moral no local de trabalho, liderado pelo Dr. John Cullinan da Disciplina de Economia e a Dra. Margaret Hodgins da Disciplina de Promoção da Saúde, foi publicado no jornal Medicina Ocupacional . p O bullying no local de trabalho é um comportamento agressivo perpetrado por uma ou mais pessoas, repetidamente e sistematicamente por um período de tempo prolongado, onde a pessoa visada se sente incapaz de se defender. Em um estudo anterior, a equipe de pesquisa do NUI Galway destacou a relação entre o bullying e o estresse relacionado ao trabalho no local de trabalho irlandês. O presente estudo baseia-se nisso para examinar os custos econômicos do assédio moral no local de trabalho.

p A pesquisa descreve a gama de impactos do assédio moral no local de trabalho sobre indivíduos e organizações. Usando métodos estatísticos, estima o número de dias de trabalho perdidos como resultado de assédio moral no local de trabalho e calcula o valor econômico da produtividade perdida associada. Geral, a pesquisa estima um total de 1,7 milhão de dias perdidos devido ao bullying a um custo para a economia de € 239 milhões por ano. Além disso, o estudo concluiu que, embora o bullying seja mais prevalente no setor público, tem um efeito maior nas ausências no setor privado.

p Comentando sobre o estudo, Dr. John Cullinan disse:"O bullying no local de trabalho é um problema generalizado com custos pessoais e mais amplos significativos. Nosso estudo destaca o custo econômico considerável do bullying no local de trabalho na Irlanda. Além da perda de produtividade com o bullying no local de trabalho, também é provável que haja custos associados à aposentadoria precoce e ao presenteísmo. Além disso, É improvável que os custos relacionados ao bullying tenham desaparecido como resultado das novas práticas de trabalho em casa do COVID-19. "

p A Dra. Margaret Hodgins observou que:"Para resolver o problema, as organizações precisam de uma política anti-bullying para sinalizar aos funcionários que o bullying é inaceitável. No entanto, uma política é insuficiente por si só e é vital que seja implementada de forma justa e oportuna. Idealmente, as organizações devem ser proativas, identificar como e quando o bullying ocorre na organização, e estar preparado para desenvolver intervenções específicas que sejam apropriadas ao contexto. "