p Uma nova forma de medir as causas e a magnitude do preconceito de gênero contra as mulheres líderes no local de trabalho deve facilitar a identificação das fontes desse tipo de sexismo e até mesmo ajudar a eliminá-lo, de acordo com uma pesquisa recém-publicada, eu sou coautor. Pesquisamos mais de 1, 600 mulheres em quatro setores - ensino superior, organizações comunitárias baseadas na fé, saúde e profissão jurídica - para entender melhor como as mulheres enfrentam 15 barreiras de gênero comuns, como trabalhar em uma cultura dominada por homens, o penhasco de vidro e a síndrome da abelha-rainha. Em seguida, usamos os resultados para criar uma escala de viés de gênero de 47 itens, que as empresas e outras organizações podem usar para pesquisar suas funcionárias para medir de forma mais precisa e confiável suas experiências e percepções de preconceito de gênero. p Por que isso importa

p A pesquisa mostra claramente que os preconceitos de gênero são reais e onerosos para as organizações. Em nossa pesquisa, 97% dos entrevistados disseram que se preocupam em como se parecem com os outros quando exercem autoridade, 87% minimizam suas realizações para os outros e 66% ganham menos dinheiro do que seus colegas homens. E estudos descobriram que empresas sem mulheres em cargos de liderança de topo podem prejudicar suas vendas e lucratividade.

p O problema é que os pesquisadores não foram capazes de determinar o quão nocivos ou custosos esses vieses são, porque tem sido muito difícil medir. As poucas ferramentas que existiam anteriormente tendem a medir o preconceito de gênero evidente, como assédio, em vez dos sutis que são tão penetrantes. Com nossa escala, agora podemos medir melhor como as mulheres enfrentam barreiras de preconceito, como o penhasco de vidro - quando as mulheres são colocadas em posições de poder quando as coisas vão mal - e quando as mulheres são consideradas padrões de desempenho mais elevados do que os homens. Isso deve permitir que as organizações diagnostiquem o nível e os tipos específicos de preconceito que as mulheres experimentam e entendam como sua cultura organizacional afeta as mulheres líderes.

p O que ainda não se sabe

p O preconceito de gênero se manifesta de forma diferente em cada setor. Embora tenhamos usado quatro em nosso estudo, e as lições aprendidas com esses quatro são aplicáveis ​​em outros lugares, ainda não sabemos como essas indústrias se comparam a outras ou fora dos EUA.

p Adicionalmente, sabemos que o preconceito de gênero ocorre de forma diferente na sociedade, níveis organizacional e individual. Contudo, enquanto nossa pesquisa mediu o viés que existe dentro de cada nível, ainda não sabemos como o preconceito interage entre eles.

p Qual é o próximo

p Nosso trabalho futuro irá explorar ainda mais essas questões. Muito pode ser aprendido determinando como as mulheres líderes experimentam preconceitos de forma diferente nas organizações, indústrias e setores. Com uma compreensão mais diferenciada do preconceito e uma ferramenta que nos permite capturá-lo, esperamos também explorar como essas 15 barreiras de preconceito interagem com outras identidades, como ser uma mulher e uma pessoa negra. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.