p A importância do trabalho remoto, também conhecido como teletrabalho, é evidente durante a crise atual do COVID-19. Durante um período de confinamento e distanciamento físico, O teletrabalho permitiu que alguns trabalhadores realizassem suas tarefas habituais em casa. p Mas o trabalho remoto também pode ser uma fonte de desigualdade socioeconômica para os trabalhadores de muitas maneiras diferentes. Estão relacionados ao setor de trabalho e empregadores, bem como à perda dos benefícios associados ao trabalho remoto.

p Conforme mostrado no gráfico abaixo, compilado da Pesquisa Social Geral Canadense de 2015 (GSS), o número de teletrabalhadores aumenta com a renda pessoal. Quanto maior o salário de uma pessoa, o mais provável é que consigam trabalhar em casa:

p Receita e variações da indústria

p A possibilidade de trabalhar remotamente não está disponível para todos, com um estudo canadense estimando que apenas 44 por cento dos empregos são compatíveis com o teletrabalho. O trabalho remoto é particularmente comum entre graduados universitários, gerentes e profissionais, mas sua prática também depende do setor e da natureza do trabalho. Finança, por exemplo, em comparação com a manufatura, é mais adequado para trabalho remoto. Consequentemente, muitos trabalhadores estão privados de uma alternativa que lhes permita continuar trabalhando durante crises como a pandemia do COVID-19.

p Os dados GSS de 2015 mostram que duas das categorias de ocupação que empregam a maioria dos trabalhadores no Canadá têm proporções muito baixas de telecomutadores. O trabalho remoto é praticado com muito mais frequência em apenas quatro das dez categorias de ocupação. Ocupações com uma grande parcela de trabalhadores de baixa renda geralmente têm poucos telecomutadores, como os gráficos abaixo ilustram.

p A opção de trabalhar em casa também varia entre as organizações, pois algumas são mais relutantes do que outras em oferecê-la. Em 2013, cerca de 23 por cento das empresas ofereceram opções de teletrabalho no Canadá.

p Durante a pandemia COVID-19, funcionários incapazes de trabalhar em casa, como servidores de restaurante, treinadores pessoais ou trabalhadores de manufatura, pode ser demitido temporária ou permanentemente, um fardo que parece estar caindo desproporcionalmente sobre os trabalhadores de baixa renda.

p Benefícios não disponíveis para trabalhadores de baixa renda

p Os telecomutadores também desfrutam de benefícios potenciais decorrentes de um horário flexível que pode melhorar seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, incluindo menos tempo gasto no deslocamento.

p Além disso, pessoas que trabalham em casa gastam menos com comida, roupas e transporte. Em 2011 no Canadá, a economia de custos foi estimada entre $ 600 e $ 3, 500 anualmente para um indivíduo que trabalha à distância dois dias por semana.

p Estudos têm mostrado que os funcionários no Canadá, os Estados Unidos e a França veem o teletrabalho de forma positiva em termos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Aqueles que não conseguem se comunicar, a maioria deles trabalhadores de baixa renda, são incapazes de colher esses benefícios financeiros e de estilo de vida.

p Dados seus benefícios potenciais, O teletrabalho é uma opção atraente para muitos. Estudos mostraram que um número substancial de trabalhadores concordaria até com um salário mais baixo para um emprego que lhes permitisse trabalhar em casa. O apelo do trabalho remoto pode ser especialmente forte em tempos de crise, mas também existe em circunstâncias mais normais.

p A crise em curso, portanto, amplifica as desigualdades quando se trata de benefícios financeiros e de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Se houver uma adoção futura mais ampla do teletrabalho, um resultado provável da situação atual, isso ainda significaria uma grande parcela da população trabalhadora, muitos deles trabalhadores de baixa renda, ficaria em desvantagem.

p Isso levanta questões importantes para governos e organizações em geral. Isso é especialmente verdadeiro na atual crise de saúde pública, pois os trabalhadores e as empresas estão sofrendo perdas financeiras substanciais.

p Os governos federal e provincial já tomaram as medidas cabíveis por meio de uma série de medidas, como o Benefício de Resposta de Emergência do Canadá (CERB) e o Subsídio de Salário de Emergência do Canadá. Obviamente, essas medidas não visam diretamente as desigualdades relacionadas ao teletrabalho, mas, apesar disso, ajudam a aliviar os problemas financeiros dos trabalhadores. Governos e empresas também tomaram medidas para aumentar os salários de muitos trabalhadores que trabalham na linha de frente da pandemia, nomeadamente mercearias e empregados de lares de idosos.

p Mas os governos podem e devem fazer mais para aumentar a adoção de trabalho remoto para ajudar a reduzir as desigualdades. As políticas para encorajar o teletrabalho podem ser justificadas por várias razões, incluindo a redução de viagens nos horários de pico durante a crise das mudanças climáticas e acomodação de funcionários com restrições familiares.

p Como resolver a desigualdade no trabalho remoto?

p Os governos devem encorajar a adoção do teletrabalho pelos empregadores onde for possível, mas ainda não implementado. Eles poderiam, por exemplo, fornecer informações às organizações sobre como funciona. Isso poderia assumir a forma de guias para a implementação de trabalho remoto que estabeleceria objetivos bem definidos e descreveria como os resultados serão avaliados, bem como protocolos de acompanhamento.

p Os governos também podem considerar subsidiar e oferecer incentivos fiscais para organizações que oferecem opções de trabalho remoto, por exemplo, ajudando a fornecer computadores domésticos e outros equipamentos para os trabalhadores.

p A internet de alta velocidade não está disponível para um número significativo de canadenses localizados em áreas rurais. O governo federal e alguns governos provinciais anunciaram sua intenção de levar o acesso de alta velocidade à Internet para áreas rurais e remotas, mas a entrega demorou a chegar.

p Embora isso vá aumentar a viabilidade de trabalho remoto para alguns trabalhadores, uma grande parte da força de trabalho - aqueles nas indústrias de manufatura e serviços, por exemplo - não são ajudados por isso porque eles têm empregos que são incompatíveis com o trabalho remoto.

p Isso significa que mesmo com o incentivo governamental existente e potencial, conseguir acesso igual ao trabalho remoto em todos os níveis de renda continuará a ser um problema desafiador. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.