p Quatro em cada 10 pessoas estão dispostas a continuar a fazer seu trabalho em casa quando as regras de confinamento relacionadas ao COVID-19 forem suspensas - mas quase o mesmo número está hesitante ou nem um pouco inclinado a fazê-lo se puderem retornar ao escritório. p Essa é a conclusão da análise preliminar das respostas de 1, 614 pessoas que participaram entre 4 e 17 de abril de um estudo de pesquisa liderado pela Université de Montréal sobre como os teletrabalhadores estão se adaptando à pandemia.

p A pesquisa em andamento está sendo conduzida por Tania Saba e Gaëlle Cachat-Rosset, da cadeira BMO em Diversidade e Governança da Escola de Relações Industriais da UdeM. O estudo foi desenvolvido com pesquisadores da Université Laval e da Toulouse Business School, na França.

p A análise é baseada em dados de respondentes a um questionário online; 75 por cento eram mulheres e 25 por cento homens, principalmente de Quebec. Cerca de 85 por cento tinham 40 anos, 85 por cento têm diploma universitário, e 70% trabalham nos setores público e parapública.

p A produtividade aumentou

p Um terço dos entrevistados disseram que sentem que sua produtividade aumentou desde que tiveram que trabalhar remotamente - isso, apesar do fato de mais da metade dos participantes do estudo estarem teletrabalhando ao lado de outra pessoa em casa.

p Aqueles que se dizem mais produtivos tendem a ter mais de 40 anos e passam menos tempo cuidando da família e outras obrigações.

p "É interessante notar que tanto homens quanto mulheres disseram que eram mais produtivos, "disse a professora Saba." Não é verdade que só as mulheres preferem o teletrabalho como forma de conciliar o trabalho com a vida doméstica. Os motivos são mais complexos e diversos. "

p Além disso, aqueles que viram suas cargas de trabalho aumentadas pelo teletrabalho também relataram ser mais produtivos. O teletrabalho provou ser um meio de controlar melhor o seu tempo e a quantidade de trabalho que realizam, eles disseram.

p Confortável com computadores

p Estar confortável com a tecnologia da informação e bem equipado para trabalhar à distância são fatores importantes para melhorar a produtividade, de acordo com os entrevistados.

p Por outro lado, aqueles que se sentem isolados e distantes do processo de tomada de decisão relataram ser menos produtivos desde o teletrabalho. "Esta é tanto uma questão de isolamento organizacional quanto de isolamento social de colegas, "explicou Saba.

p De forma similar, produtividade mais baixa foi relatada por aqueles cuja carga de trabalho depende da capacidade de seus colegas de lidar com o seu.

p “São elementos sobre os quais as organizações podem atuar se desejarem aumentar o teletrabalho, por exemplo, criando informações regulares e fóruns de consulta, "Saba disse.

p Tecnologia para o resgate

p Pouco mais da metade dos participantes afirmou ter encontrado ou criado soluções tecnológicas para problemas relacionados ao seu trabalho.

p Aqueles que foram inovadores tendem a ser mais jovens, masculino em vez de feminino, e têm níveis de educação acima da média.

p Inovadores também são aqueles que superaram desafios e demonstraram resiliência, Disse Saba. Por exemplo, eles encontraram maneiras de conciliar o teletrabalho com as responsabilidades familiares e pessoais que estavam prejudicando seu tempo de trabalho, experimentaram maneiras de trabalhar melhor em equipes, ou tenham enfrentado o desafio de assumir novas tarefas.

p Os entrevistados em organizações menores e equipes menores foram os mais inovadores, provavelmente porque receberam menos apoio de suas organizações e tiveram que confiar em si mesmas para fazer o trabalho.

p "Na verdade, modificação da tarefa, provocado pelo teletrabalho, foi o aspecto menos apreciado dos novos teletrabalhadores, mas foi uma fonte de inovação para eles, "diz Cachat-Rosset, um pesquisador de pós-doutorado.

p Depois que a crise acabar

p Se eles tivessem a opção de retornar ao escritório após o fim da crise do COVID-19, as pessoas prefeririam ficar em casa?

p Sobre esta questão, 39 por cento dos entrevistados disseram que concordam um pouco ou totalmente, enquanto 37 por cento discordaram um pouco ou fortemente. Um grande número - 24 por cento - estava indeciso.

p Entre homens e mulheres, aqueles que estão mais dispostos a teletrabalhar após o confinamento tendem a ser mais velhos e têm mais probabilidade de dedicar mais tempo à família ou a outras responsabilidades.

p Uma surpresa da pesquisa:cerca de 50% dos entrevistados nunca ou quase nunca teletrabalharam antes do bloqueio.

p Destes, um terço concordou ou concordou fortemente com a ideia de continuar a trabalhar em casa após a crise; apenas 19 por cento discordaram veementemente. Quarenta e sete por cento estavam indecisos.

p Finalmente, aqueles que começaram a teletrabalhar logo no início da crise têm maior probabilidade de querer continuar depois; aqueles que passaram por isso antes da crise se sentiram da mesma forma. O conhecimento tecnológico é um fator determinante nesse aspecto.

p Conforme a pesquisa continua, mais resultados estão a caminho.

p "Estes são apenas os resultados preliminares da primeira onda de respostas que recebemos, "disse Saba." Muitos outros aspectos continuarão a ser analisados ​​conforme as próximas ondas se seguirem. "