p Uma nova análise das desigualdades salariais por uma equipe internacional de 27 pesquisadores descobriu que a parcela da desigualdade salarial entre os locais de trabalho está crescendo em 12 dos 14 países de alta renda estudados, e que os países variam muito em seus níveis e tendências na desigualdade geral de rendimentos. p Em um novo relatório no Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) , o autor principal, Donald Tomaskovic-Devey, da Universidade de Massachusetts Amherst e seus colegas detalham o exame de cerca de 25 anos de registros administrativos cobrindo mais de 2 bilhões de anos de trabalho aninhados em mais de 50 milhões de anos de trabalho em 14 países de alta renda:Canadá , Czechia, Dinamarca, França, Alemanha, Hungria, Israel, Japão, Os Países Baixos, Noruega, Eslovênia, Coreia do Sul, Suécia e Estados Unidos.

p Em 12 dos países, eles descobriram que a proporção da desigualdade entre os locais de trabalho está crescendo; Canadá e Hungria foram as únicas exceções. O aumento da desigualdade entre locais de trabalho ocorre quando as empresas com posições de mercado poderosas terceirizam simultaneamente a produção e os serviços para empresas de trabalho temporário, subcontratados, cadeias de suprimentos globais, franqueados, contratantes independentes e outras empresas de baixos salários. Empresas como a Apple, Amazonas, Marriott, McDonalds, Uber e Nike são exemplos proeminentes dessa combinação de poder de mercado e mão de obra externalizada.

p "A extrema vulnerabilidade dos trabalhadores com baixos salários à pandemia COVID-19 nos EUA está ligada a essa tendência de risco de terceirização de empresas maiores e de mão de obra de baixa remuneração para empresas mais fracas, "Tomaskovic-Devey aponta.

p "Mais impressionante, encontramos em 12 dos 14 países examinados que a estrutura organizacional da produção está mudando no sentido de aumentar a dispersão salarial entre locais de trabalho, "afirma o relatório." Em todos esses 12 países, este processo é mais pronunciado no setor privado, mas também constatamos um aumento da desigualdade entre os locais de trabalho no setor público em oito países. "

p O estudo também mostra que em países com proteções do mercado de trabalho fracas ou em declínio, a desigualdade - especialmente as desigualdades entre os locais de trabalho - aumenta mais rapidamente. Em contraste, a ampla cobertura da negociação coletiva e altos salários mínimos reduzem as desigualdades entre as empresas e dentro delas.

p "Mostramos que as tendências de aumento da dispersão salarial entre locais de trabalho estão estreitamente alinhadas com o declínio das instituições nacionais do mercado de trabalho, instituições que em alguns países já protegeram o poder de barganha dos empregados em relação aos empregadores, "escrevem os autores.

p "Sabíamos, com base em pesquisas anteriores, que as desigualdades de rendimentos nos EUA estavam sendo impulsionadas pela polarização salarial entre firmas de alta e baixa remuneração, mas fiquei chocado ao ver como essa tendência é generalizada, "diz Tomaskovic-Devey, professor de sociologia e diretor fundador do Center for Employment Equity da UMass Amherst. "Embora as crescentes desigualdades entre as empresas sejam generalizadas, é crucial reconhecer que tanto os níveis de desigualdade quanto a velocidade da polarização dos salários das empresas estão fortemente vinculados às instituições nacionais do mercado de trabalho. Os EUA têm as proteções de mercado de trabalho mais fracas de todos os quatorze países que estudamos e têm os níveis mais altos de desigualdade. "

p Os autores escrevem que os resultados de suas análises sugerem que as políticas destinadas a reduzir as crescentes desigualdades nos sistemas de produção nacionais podem se concentrar nas desigualdades entre empresas e locais de trabalho por meio de mecanismos que fortalecem o poder de barganha dos empregados e restringem a capacidade de empresas poderosas de terceirizar riscos enquanto absorvem receita.

p "Fortalecendo as proteções institucionais para trabalhadores menos qualificados, "conclui, "não vai apenas melhorar seus salários e segurança no emprego, mas também reduzem a capacidade das firmas mais poderosas de terceirizar a produção para firmas com salários mais baixos. As políticas para limitar o poder de mercado das empresas dominantes podem moderar tanto os ganhos que vão para o topo dessas empresas quanto sua capacidade de externalizar os custos do trabalho. "