p Muita atenção está sendo dada ao futuro do trabalho e seu impacto sobre os canadenses. Freqüentemente, falta na discussão até que ponto os diferentes trabalhadores serão incluídos ou excluídos das mudanças no mercado de trabalho. p O futuro do trabalho é caracterizado por uma série de mudanças rápidas e em grande escala que afetarão todas as indústrias. Os especialistas do mercado de trabalho apontam para a crescente integração das tecnologias digitais no local de trabalho, incluindo a aplicação de inteligência artificial e aprendizado de máquina, automação de tarefas de trabalho e a robotização de empregos.

p Esses motores de mudança tecnológica podem estar associados a tensões ecológicas e demográficas - como a crise climática e o envelhecimento da força de trabalho - que devem mudar substancialmente o tipo e a disponibilidade de empregos, condições de trabalho e as formas como o trabalho é executado.

p Mas quando olhamos para o cenário do mercado de trabalho canadense, certos grupos de trabalhadores enfrentam mais desafios do que o resto da população. Pessoas que vivem com deficiências, Juventude, Pessoas LGBTQ2, Povo indígena, certas minorias racializadas, imigrantes e pessoas com baixo status socioeconômico muitas vezes enfrentam barreiras complexas para entrar na força de trabalho.

p Menos oportunidades

p Quando empregado, eles são mais propensos do que a média da população a receber rendas mais baixas, experimentam condições de trabalho perigosas, trabalhar precariamente, têm acesso limitado à legislação trabalhista ou benefícios estatutários e têm menos oportunidades de progressão na carreira.

p Nem todos os trabalhadores experimentam os benefícios do crescimento tecnológico.

p Por exemplo, a integração dos computadores pessoais na década de 1980 contribuiu para a expansão econômica e aumentou a demanda por trabalhadores com habilidades tecnológicas para o trabalho. Mas também estimulou o deslocamento de trabalhadores para empregos manuais e administrativos de baixa qualificação.

p À medida que o ritmo de mudança no mercado de trabalho se acelera nos próximos anos, o emprego sustentável de grupos vulneráveis ​​pode estar em maior risco e a desigualdade pode aumentar.

p A pesquisa que busca entender o futuro do trabalho está em seus estágios iniciais e se concentra principalmente em tendências tecnológicas como a automação. Uma análise de dados ocupacionais de 2016 estima que 42% dos canadenses trabalham em empregos com alto risco de serem afetados pela automação. A mesma análise descobriu que os empregos de nível básico e de baixa qualificação - aqueles mais comumente ocupados por trabalhadores vulneráveis ​​- têm três vezes mais probabilidade de serem afetados pela automação do que os empregos profissionais e administrativos.

p Disparidade racial

p Um estudo mais recente conduzido pela empresa de consultoria americana McKinsey &Company destacou uma potencial disparidade racial que pode piorar com o aumento da automação. O estudo descobriu que os trabalhadores afro-americanos e hispânicos e latinos estão sobre-representados em ocupações que deverão ser substituídas pela automação.

p O estudo também mostrou a interseção entre as raças, idade e educação:jovens afro-americanos com menos educação correm o maior risco de deslocamento devido à automação.

p Este é apenas um de um número potencialmente crescente de exemplos do impacto que o futuro do trabalho pode ter sobre os trabalhadores vulneráveis.

p Para se preparar para este impacto esperado, foi iniciado o trabalho de compreensão das competências profissionais exigidas no futuro mercado de trabalho.

p Habilidades de pensamento crítico

p Um relatório do Fórum Econômico Mundial indica que até 2022 as habilidades de trabalho mais exigidas pelos empregadores incluirão não apenas proficiência com novas tecnologias, mas também criatividade, inteligência emocional e habilidades de pensamento crítico. O relatório também descobriu que mais da metade de todos os trabalhadores existentes exigirá uma requalificação e requalificação significativa para atender às demandas do mercado de trabalho em constante mudança.

p Contudo, obter essas habilidades de trabalho necessárias também pode representar um desafio para alguns trabalhadores. Os dados indicam que alguns grupos de trabalhadores considerados vulneráveis ​​têm maior probabilidade de ingressar na força de trabalho com níveis de educação mais baixos - outra posição de desvantagem.

p Eles também podem estar trabalhando em empregos onde o treinamento e o desenvolvimento de habilidades profissionais são escassos. Não está claro como as diferenças no acesso a oportunidades educacionais podem perpetuar os desafios enfrentados por trabalhadores vulneráveis ​​no futuro do trabalho.

p Para ampliar nossa compreensão do futuro do trabalho, cientistas do Institute for Work &Health, uma organização sem fins lucrativos com sede em Toronto, estão conduzindo pesquisas para examinar como a natureza mutante do trabalho pode ser vivenciada de forma diferente no mercado de trabalho. Em particular, pesquisas estão sendo conduzidas para antecipar como as diferentes tendências afetarão os trabalhadores vulneráveis, incluindo jovens adultos e pessoas com deficiência.

p Minimizando choques e tensões

p O objetivo final da pesquisa é desenvolver nossa compreensão atual do futuro do trabalho e descobrir desafios potenciais que podem surgir para diferentes grupos. Mais importante, a pesquisa informará políticas e programas personalizados para minimizar os choques e tensões.

p Um número crescente de iniciativas em nível de política e setor está sendo realizado para compreender as implicações do futuro do trabalho e desenvolver respostas inovadoras para navegar na natureza mutante do trabalho. Um exemplo é o pan-canadense Future Skills Centre.

p À medida que essas iniciativas evoluem e os programas são elaborados, será importante determinar como os canadenses que foram considerados membros vulneráveis ​​da força de trabalho serão incluídos de forma significativa. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.