p O Telescópio Espacial Hubble (HST) está ajudando a encontrar novas maneiras de combater o preconceito de gênero, de acordo com uma nova pesquisa da Leeds School of Business da University of Colorado Boulder. p Stefanie K. Johnson, professor associado da Leeds School of Business, trabalhou com a co-autora Jessica F. Kirk, professor assistente da Universidade de Memphis, para analisar 16 ciclos de aplicação para tempo no HST. Johnson e Kirk descobriram que retirar quase todas as informações pessoais pode quase eliminar o preconceito de gênero nos processos de inscrição, provavelmente em setores além da ciência.

p O comitê encarregado de conceder tempo no telescópio abordou Johnson em 2016. O Comitê de Alocação de Tempo do Telescópio Espacial Hubble (HST TAC) estava procurando maneiras de nivelar a taxa de aceitação entre cientistas líderes do sexo masculino e cientistas líderes do sexo feminino que propuseram projetos usando o telescópio.

p Os ciclos analisados ​​por Johnson e Kirk tiveram 15, 545 aplicações. Entre aqueles, apenas 3, 533 propostas tiveram uma cientista-chefe do sexo feminino. Cientistas principais do sexo masculino tiveram uma taxa de aceitação de 23%. Cientistas líderes do sexo feminino tiveram uma taxa de aceitação de 19%.

p "O diretor do Space Telescope Science Institute estava procurando uma solução para essa lacuna de gênero, "Johnson disse." Nossa experiência em pesquisa de negócios foi perfeita para encontrar insights. "

p Johnson e Kirk descobriram que os revisores do HST TAC estavam avaliando as propostas das mulheres cientistas de forma significativamente pior do que as propostas por homens.

p De 2013 a 2018, o comitê testou vários métodos para mascarar o gênero dos principais cientistas, incluindo tirar os nomes dos cientistas da primeira página da proposta, usando a primeira inicial em vez do nome completo e listando todos os cientistas em uma proposta em ordem alfabética para ocultar o cientista principal.

p Finalmente, todas as informações dos cientistas foram removidas, e os candidatos foram instruídos a redigir suas propostas de uma forma que tornasse difícil para o comitê saber quem as redigiu. Isso é conhecido como "anonimização dupla".

p As principais cientistas tiveram um desempenho ligeiramente melhor do que os homens quando as propostas foram completamente anônimas. Johnson e Kirk descobriram que os revisores classificaram os projetos dos cientistas líderes masculinos e femininos igualmente bem - o que significa que o anonimato duplo eliminou o preconceito de gênero.

p "Você está tomando a decisão mais justa com base na ciência, "Disse Johnson." Não é prova de que as mulheres sempre farão melhor, mas espero que o equilíbrio de gênero seja mais próximo do que nos anos anteriores. "

p Johnson disse que as empresas e organizações têm usado o anonimato duplo por décadas, mas a ideia ganhou visibilidade desde o lançamento do movimento das mulheres em 2016. Johnson acredita que os dados de seu novo estudo mostram que o anonimato duplo pode funcionar para quase qualquer grupo que busca combater o preconceito de gênero, não apenas projetos de telescópio.

p "Até agora, não há muitos dados sobre se funciona ou não, "disse Johnson." O que isso mostra é que tirar o gênero da equação permite que as mulheres tenham um desempenho melhor. "

p As descobertas do grupo aparecerão em breve no Publicações da Astronomical Society of the Pacific .