p Para muitos, o networking é freqüentemente percebido como uma parte esperada - embora desconfortável - do processo de procura de emprego. Os pesquisadores da Carlson School of Management da Universidade de Minnesota descobriram que poderiam melhorar a qualidade do reemprego - especialmente entre aqueles que se identificaram como mais introvertidos - por meio do desenvolvimento de uma nova ferramenta de treinamento focada em aumentar a compreensão e as habilidades de networking. p Os resultados são publicados na revista Psicologia de Pessoal .

p "Há um grande número de pessoas que acham a rede quase desagradável e muitas vezes têm ideias erradas sobre o que é rede, "disse Connie Wanberg, professor da Carlson School e principal autor do estudo. "Não se trata de pedir um emprego, é realmente uma técnica muito mais ampla que pode ajudar os candidatos a emprego a encontrar uma posição que se adapte melhor às suas necessidades. "

p Para entender como os candidatos a emprego podem conseguir mais por meio da rede, Wanberg e seus colegas desenvolveram Construindo Relacionamentos e Melhorando Oportunidades (BRIO). Disponível online gratuitamente, o treinamento de 10 lições cobre argumentos de venda, recebendo conselhos, desenvolvimento de metas e muito mais.

p "Por meio dessas aulas online, oferecemos não apenas etapas práticas para quem procura emprego, mas a linguagem e os cenários baseados na ideia de que os indivíduos adquirem conhecimento observando os outros participando de atividades e interações sociais, "disse Wanberg." As pessoas que fazem o treinamento BRIO assistem como Jack, nosso exemplo de candidato a emprego, passa pelo processo de construção de sua rede. "

p Trabalhar com desempregados à procura de emprego em busca de assistência por meio do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Econômico de Minnesota, pesquisadores descobriram o treinamento online:

• ajudou os candidatos a emprego a melhorar suas habilidades de networking e motivação, especialmente entre os candidatos introvertidos que geralmente se sentem mais desconfortáveis ​​com o networking, levando a uma quantidade maior de intensidade de rede (ou seja, a quantidade de networking de que um indivíduo participou);
• aumentou o imediato, ou proximal, benefícios da rede, como referências a novas fontes, ajudar a pessoa a definir um problema e validação de decisões;
• levou a melhores taxas de emprego e posições de maior qualidade, conforme definido pelo candidato a emprego, como um salário mais alto, horas estáveis ​​ou estar mais perto de casa.

p "Nossa pesquisa mostra que ajudar uma pessoa a criar confiança em redes fez com que mais pessoas encontrassem empregos que atendessem às suas necessidades, "disse Wanberg.

p Contudo, Wanberg observa, ela e seus colegas não conseguiram determinar se o treinamento melhorou a rapidez com que as pessoas encontraram um emprego.

p Este é o primeiro estudo a examinar como os desempregados à procura de emprego aprendem a fazer contatos. Estudos futuros precisariam comparar o treinamento online com o treinamento presencial, bem como se o treinamento precisaria ser adaptado a diferentes tipos de grupos de candidatos a emprego, culturas e economias. Este estudo foi realizado nos EUA durante um período de baixo desemprego e com participantes que possuíam alguma educação pós-ensino médio.