p Embora as aparências não importem ao se candidatar a um emprego, Infelizmente, eles fazem. Estudos mostram que a atratividade beneficia positivamente tanto homens quanto mulheres candidatos a empregos, angariando indivíduos atraentes, mais ofertas de emprego, salários e rendas mais altos, e melhores comentários. p Contudo, pesquisas também mostram que a atratividade pode impactar negativamente as mulheres ao se candidatarem a um emprego considerado masculino, devido à percepção de que mulheres bonitas não são qualificadas para esse tipo de trabalho.

p A beleza é bestial

p A professora associada de Leeds Stefanie Johnson se refere a isso como o efeito "a beleza é bestial", o que sugere que quando mulheres atraentes se candidatam a empregos masculinos nos quais a atratividade não é relevante, eles são prejudicados por sua beleza - especialmente em comparação com mulheres pouco atraentes.

p Nova pesquisa conduzida por Johnson e sua colega Elsa Chan, da City University of Hong Kong, começou a examinar esse preconceito generalizado de gênero em jogo no processo de contratação de empregos masculinos. Especificamente, Johnson e Chan exploraram diferentes maneiras de mitigar os efeitos negativos de um viés de atratividade contra as mulheres.

p Uma receita para preconceito

p Os pesquisadores empregaram um "candidato a chamariz" para testar suas hipóteses em vários estudos, manipulando o número de candidatos atraentes que se candidatam a um emprego masculino. Seus resultados confirmaram:quando um terceiro chamariz não atraente fazia parte do grupo de contratação, a beleza é o efeito bestial ocorrido - em outras palavras, o indivíduo atraente tinha menos probabilidade de ser contratado.

p Por outro lado, quando um terceiro candidato atraente chamariz foi incluído, eles confirmaram que o preconceito relacionado à beleza do candidato foi reduzido.

p Inesperadamente, Johnson e Chan descobriram que mesmo em empregos de gênero neutro, o efeito "a beleza é bestial" também ocorreu quando nenhum candidato a chamariz atraente foi adicionado ao grupo de contratações.

p Isso pode ser devido à expectativa que alguns indivíduos têm de que os candidatos sejam pouco atraentes em comparação com outros no pool ou à natureza do trabalho. Esse preconceito subjacente leva os gerentes de contratação a avaliar e mostrar preferência pelos candidatos pouco atraentes em relação a quaisquer candidatos atraentes - provando que o preconceito "a beleza é bestial" é mais prevalente do que se pensava anteriormente.

p Principais vantagens

• As normas de gênero podem afetar a avaliação das candidatas do sexo feminino em um grupo de finalistas.
• Os tomadores de decisão devem estar cientes do potencial da composição do grupo de finalistas para afetar suas decisões.
• O treinamento deve ser oferecido aos responsáveis ​​pela contratação para reduzir seus preconceitos e garantir processos de seleção mais justos.