p As pessoas percebem a competência de uma pessoa em parte com base em dicas econômicas sutis que emanam de suas roupas, de acordo com um estudo publicado em Nature Human Behavior pela Princeton University. Esses julgamentos são feitos em questão de milissegundos, e são muito difíceis de evitar. p Em nove estudos conduzidos pelos pesquisadores, as pessoas avaliaram a competência de rostos vestindo roupas diferentes para a parte superior do corpo. Roupas percebidas como "mais ricas" por um observador - fosse uma camiseta, agasalho, ou outro top - levou a classificações de competência mais altas da pessoa retratada do que roupas semelhantes julgadas como "mais pobres, "descobriram os pesquisadores.

p Dado que a competência é frequentemente associada ao status social, as descobertas sugerem que indivíduos de baixa renda podem enfrentar obstáculos em relação à forma como os outros percebem suas habilidades - simplesmente olhando para suas roupas.

p “A pobreza é um lugar repleto de desafios. Em vez de respeito pela luta, pessoas que vivem na pobreza enfrentam um persistente desrespeito e desrespeito por parte do resto da sociedade, "disse o co-autor do estudo Eldar Shafir, Professor da turma de 1987 em Ciências do Comportamento e Políticas Públicas na Escola Woodrow Wilson de Assuntos Públicos e Internacionais de Princeton. "Descobrimos que tal desrespeito - claramente infundado, já que nesses estudos o rosto idêntico era visto como menos competente quando aparecia com roupas mais pobres - pode ter seu início no primeiro décimo de segundo de um encontro. "

p "A desigualdade de riqueza piorou desde o final da década de 1980 nos Estados Unidos. Agora, a diferença entre os 1% mais ricos e a classe média é superior a 1, 000, 000%, uma figura entorpecente, "disse o autor principal DongWon Oh, que trabalhou no estudo como um Ph.D. estudante em Princeton, e agora é pós-doutorado no Departamento de Psicologia da New York University. "O trabalho de outros laboratórios mostrou que as pessoas são sensíveis à aparência de outros indivíduos ricos ou pobres. Nosso trabalho descobriu que as pessoas são suscetíveis a essas pistas ao julgar os outros por características significativas, como competência, e que essas dicas são difíceis, se não impossível, ignorar."

p Oh e Shafir, que é o diretor inaugural do Kahneman-Treisman Center for Behavioral Science &Public Policy de Princeton, conduziu o estudo com Alexander Todorov, professor de psicologia em Princeton.

p Os pesquisadores começaram com imagens de 50 rostos, cada um vestindo roupas classificadas como "mais ricas" ou "mais pobres" por um grupo independente de juízes que foram questionados, "Quão rica ou pobre essa pessoa parece?" Com base nessas avaliações, os pesquisadores selecionaram 18 pares de roupas faciais pretas e 18 brancas exibindo as diferenças mais proeminentes entre ricos e pobres. Estes foram então usados ​​nos nove estudos.

p Para se certificar de que as roupas não retratam extrema riqueza ou pobreza, os pesquisadores pediram a um grupo separado de juízes para descrever as roupas vistas nas imagens. As descrições revelaram diferenças muito leves, e palavras extremamente positivas ou negativas eram raras. As palavras "rico" ou "pobre, "ou seus sinônimos, ocorreu apenas uma vez de um total de 4, 725 palavras.

p Os participantes foram então apresentados a metade dos rostos vestindo roupas "mais ricas" da parte superior do corpo, e a outra metade com roupas "mais pobres". Eles foram informados de que os pesquisadores estavam interessados ​​em como as pessoas avaliam a aparência dos outros, e foram solicitados a avaliar a competência dos rostos que viram, confiando em seus "instintos, "em uma escala de 1 (nada) a 9 (extremamente).

p Os participantes viram as imagens por três períodos diferentes de tempo, variando de cerca de um segundo a aproximadamente 130 milissegundos, que mal dá para perceber que alguém viu um rosto, Shafir disse. Notavelmente, as classificações permaneceram consistentes em todas as durações de tempo.

p Em vários dos estudos que se seguiram, os pesquisadores fizeram ajustes no design original.

p Em alguns estudos, eles substituíram todos os ternos e gravatas por roupas não formais. Em outros, eles disseram aos participantes que não havia relação entre roupas e competência. Em um estudo, eles forneceram informações sobre a profissão e a renda das pessoas para minimizar possíveis inferências a partir do vestuário. Noutro, eles expandiram o pool de participantes para quase 200, e instruiu explicitamente os participantes a ignorar as roupas.

p Mais tarde, um novo conjunto de faces foi usado, e os participantes foram novamente aconselhados a ignorar as roupas. Para encorajar ainda mais os participantes a ignorar as roupas, outro estudo ofereceu uma recompensa monetária para aqueles cujas avaliações foram mais próximas das avaliações feitas por um grupo que viu os rostos sem roupas. No estudo final, em vez de pedir avaliações individuais, os pesquisadores apresentaram pares de rostos de estudos anteriores e pediram aos participantes que escolhessem qual pessoa era mais competente.

p Independentemente dessas mudanças, os resultados permaneceram consistentes:os rostos foram julgados como significativamente mais competentes quando as roupas foram percebidas como "mais ricas". Esse julgamento foi feito quase instantaneamente e também quando mais tempo foi fornecido. Quando avisado que a roupa não tinha nada a ver com competência, ou explicitamente solicitado a ignorar o que a pessoa na foto estava vestindo, os julgamentos de competência tendenciosos persistiram.

p Entre os estudos, os pesquisadores descobriram que o status econômico - capturado por dicas sobre roupas - influenciava os julgamentos de competência. Isso persistiu mesmo quando os rostos foram apresentados muito brevemente, quando as informações foram fornecidas sobre a profissão ou renda de uma pessoa, quando as roupas eram formais ou informais, quando os participantes foram aconselhados a ignorar as roupas, quando os participantes foram avisados ​​de que não havia relação entre roupas e competência, e quando lhes foi oferecido um incentivo monetário para fazer julgamentos independentes da roupa.

p "Para superar um preconceito, é preciso não apenas estar ciente disso, mas para ter tempo, recursos atencionais, e motivação para neutralizar o preconceito, "escreveram os pesquisadores." Em nossos estudos, alertamos os participantes sobre o potencial viés, apresentou-os com vários comprimentos de exposição, deu-lhes informações adicionais sobre os alvos, e ofereceu incentivos financeiros, tudo com o objetivo de aliviar o efeito. Mas nenhuma dessas intervenções foi eficaz. "

p Uma preocupação importante para o trabalho psicológico futuro é como transcender as primeiras impressões, os pesquisadores concluem.

p "Saber sobre um viés costuma ser um bom primeiro passo, "Shafir disse." Um potencial, mesmo se altamente insuficiente, solução provisória pode ser evitar a exposição, sempre que possível. Assim como os professores às vezes dão notas às cegas para evitar favorecer alguns alunos, entrevistadores e empregadores podem querer tomar as medidas que puderem, quando eles podem, para avaliar pessoas, dizer, no papel, de modo a contornar indefensáveis, mas difíceis de evitar julgamentos de competência. Departamentos acadêmicos, por exemplo, há muito sabem que contratar sem entrevistas pode render melhores estudiosos. Também é um excelente argumento para uniformes escolares. "

p O papel, "Pistas de status econômico de roupas afetam a competência percebida de rostos, "apareceu pela primeira vez online em 9 de dezembro em Nature Human Behavior .