p Uma ampla pesquisa dos locais de trabalho na Nova Zelândia por pesquisadores do Grupo de Trabalho Saudável da Massey University descobriu que mais de um quarto dos funcionários se sentem deprimidos a maior parte do tempo e metade dos trabalhadores afirma que suas vidas são afetadas em certa medida pela depressão. p Chamado de Barômetro do Local de Trabalho da Nova Zelândia, o estudo entrevistou mais de 1400 participantes sobre a prevalência, natureza e impactos dos riscos psicossociais em seus locais de trabalho. O professor associado pesquisador Bevan Catley diz que as descobertas formarão dados básicos para o monitoramento contínuo. O estudo já tem financiamento para os próximos três anos.

p “É importante reconhecermos a prevalência de problemas de saúde mental, incluindo depressão, nos locais de trabalho da Nova Zelândia, "Dr. Catley diz." Mais da metade de nossos entrevistados relataram sinais de depressão que tornavam difícil fazer seu trabalho, cuidar das coisas em casa ou conviver com outras pessoas.

p "Preocupantemente, pouco mais de 7 por cento disseram que esses problemas tornavam suas vidas "muito" ou "extremamente" difícil. Embora exista um grande tributo pessoal, os custos para as organizações também podem ser consideráveis. "

p Os entrevistados no quartil mais alto de sofrimento psíquico relataram uma taxa de perda de tempo 3,5 vezes maior do que aqueles no quartil mais baixo.

p "O tempo perdido é um custo direto óbvio para as organizações, "Dr. Catley diz, "mas também há muitos custos indiretos que são mais difíceis de calcular, incluindo problemas de retenção e o custo de recrutamento e baixo engajamento levando a baixa produtividade. "

p A cultura do local de trabalho é um indicador de estresse e bem-estar

p O Barômetro do Local de Trabalho analisou o clima de segurança psicossocial das organizações participantes. Essa medida de quão bem uma organização gerencia o bem-estar psicológico de seus funcionários provou ser um bom indicador de doenças relacionadas ao estresse entre os funcionários.

p "Este relatório mostra que somos capazes de prever resultados de saúde mental a partir de fatores organizacionais, incluindo atitude de gestão para o bem-estar psicossocial, "Dr. Catley diz." Isso significa que há um componente importante do local de trabalho para melhorar a saúde mental dos funcionários, e as mudanças organizacionais podem ter um impacto positivo em muitas pessoas. "

p O estresse vem de problemas de tecnologia, pressões de carga de trabalho resultantes de mau planejamento, prazos desnecessários e falta de liderança, Dr. Catley diz. Enquanto isso, as políticas e procedimentos que criam um ambiente de inclusão e dão aos funcionários uma quantidade adequada de autonomia podem ter efeitos positivos no bem-estar.

p "Fundamentalmente, A alta administração precisa realmente aceitar a importância de melhorar o clima de segurança psicossocial de suas organizações. A equipe deve ser capaz de fazer recomendações de mudanças para reduzir o estresse relacionado ao trabalho, e essas recomendações precisam ser levadas a sério. "

p Outras descobertas do Barômetro do local de trabalho:

• A prevalência de bullying no local de trabalho continua alta, com mais de 12 por cento dos entrevistados visados ​​com pelo menos dois comportamentos negativos semanais nos últimos seis meses.
• Quase um quarto dos entrevistados testemunhou o bullying de outras pessoas.
• 37 por cento das pessoas que sofreram bullying relataram que ele continuou por mais de um ano.
• A prevalência de assédio sexual foi relativamente baixa, cerca de 3 por cento, embora taxas mais altas tenham ocorrido por mulheres, em 4 por cento.
• A perturbação do sono foi o sintoma mais prevalente de depressão, em 64 por cento.
• Trabalhar remotamente pelo menos um dia por semana resulta em melhores resultados de bem-estar.