p Apesar do medo de uma recessão, o mercado de trabalho é forte para graduados universitários - pelo 10º ano consecutivo, de acordo com as tendências de recrutamento da Michigan State University, a maior pesquisa anual de empregadores do país. p Na verdade, as oportunidades de emprego devem se expandir em 12% em todos os cursos em 2019-20, disse Phil Gardner, autor da pesquisa e diretor do Collegiate Employment Research Institute da MSU.

p “Achei que haveria um pouco mais de cautela nos mercados de trabalho, "disse ele." Parece que os empregadores estavam um pouco mais confiantes este ano do que eu esperava. Provavelmente porque a economia realmente não os alcançou, então os empregadores estão contratando, particularmente no nível de associado e bacharelado. "

p O relatório deste ano descobriu que os empregadores planejam contratar quase 63, 555 recém-formados - cerca de 71% com bacharelado e 15% com diploma de associado. Contudo, os empregadores planejam reduzir as contratações para mestrados.

p O Recruiting Trends 2019-20 resume os dados de 2, 800 empregadores de todos os principais setores industriais em todos os estados. Entre as indústrias, os serviços educacionais e de saúde são essenciais para o recente crescimento do emprego.

p Mas, Gardner adverte, os empregadores estão sendo um pouco mais conservadores com os salários. Embora quase 40% planejem aumentar os salários, isso é um declínio perceptível em relação ao ano anterior.

p A pesquisa também descobriu que empresas maiores (aquelas com mais de 500 funcionários) desaceleraram ligeiramente seu ritmo de contratação neste ano, enquanto as pequenas organizações estão contratando em um ritmo mais acelerado. As maiores empresas também expressaram maior preocupação com as aposentadorias criando lacunas na força de trabalho.

p Gardner diz que os empregadores continuam a procurar "profissionais em forma de T" - aqueles que têm profunda experiência em um campo específico, mas podem colaborar em uma variedade de disciplinas.

p "Habilidades de comunicação avançadas, Gerenciamento de Projetos, trabalho em equipe, pensamento crítico - é isso que os empregadores querem, "disse ele." Esses funcionários não vão apenas trabalhar em várias disciplinas, eles estão passando por funções de negócios e por toda a organização, político, fronteiras culturais e de estado-nação. Então, os funcionários precisam ter um conjunto diferente de habilidades. "

p Os cursos universitários e as áreas de estudo ainda são importantes, mas também são essas "habilidades de poder, "Gardner disse. Isso é o que atrai novos graduados na porta.

p Embora o mercado de trabalho seja promissor, os alunos não devem esperar até o último minuto para se preparar para a força de trabalho, ele disse. Em vez de, eles devem se envolver em diferentes atividades e aproveitar os recursos oferecidos em seus campi.

p Outras descobertas importantes do relatório:

• As menores empresas (aquelas com menos de 99 funcionários) planejam aumentar a contratação de novos graduados em 37%.
• Organizações de serviços financeiros e de seguros, bem como a indústria da construção, relatar forte contratação.
• Há uma falta de "habilidades sociais" entre os graduados.
• Os estágios são essenciais, e os empregadores preferem contratar pessoas com experiência profissional.