Crédito CC0:domínio público
Pessoas com emprego temporário ou informal estão menos satisfeitas com suas vidas do que aquelas com emprego permanente. As diferenças mais aparentes podem ser vistas em países com leis trabalhistas rígidas. Tatiana Karabchuk e Natalia Soboleva da HSE University investigaram o impacto legislativo sobre o bem-estar social das populações empregadas em países europeus e na Rússia.
Limitações e Dependência
Na Europa, 72% das pessoas com contrato de trabalho permanente avaliam seu emprego como 'estável'. Esta opinião aparece menos entre aqueles que estão temporariamente e informalmente empregados:56% e 44%, respectivamente.
O critério de estabilidade não é a única diferença. Trabalhadores temporários / informais geralmente recebem um salário menor, bem como limitaram o crescimento na carreira. Além disso, eles têm dificuldade de acesso a assistência social e mencionam o isolamento social como algo que acontece com mais frequência, junto com a falta de mobilidade social.
Todos esses fatores impactam o bem-estar subjetivo (SWB), ou seja, humores, emoções, autoavaliação dos níveis de felicidade e satisfação com a própria vida.
A proporção de pessoas com empregos temporários e informais é amplamente determinada pela legislação de proteção ao emprego (EPL) em um determinado país. Pode ser mais ou menos estrito, e, assim, impactar o BES dos trabalhadores.
Os pesquisadores de HSE rastrearam essa correlação com base em dados do European Social Survey (ESS), que foi realizado em 27 países em 2004 e 2010. A ESS é realizada regularmente, mas apenas essas duas ondas incluíram um módulo especial com perguntas detalhadas sobre as características do emprego, que são necessários para esta análise particular.
Os pesquisadores de HSE rastrearam essa correlação com base em dados do European Social Survey (ESS), que foi realizado em 27 países em 2004 e 2010. A ESS é realizada regularmente, mas apenas essas duas ondas incluíram um módulo especial com perguntas detalhadas sobre as características do emprego, que são necessários para esta análise particular.
Extremos de bem-estar
Os níveis nacionais médios de bem-estar subjetivo foram medidos com base no índice total de indicadores de satisfação com a vida (respostas à pergunta "Você está satisfeito com sua vida?") E o nível de felicidade (a pergunta "Quão feliz você está?") .
Os piores níveis de bem-estar subjetivo em 2010 foram observados na Grécia:5,82 em uma escala de 0 a 10. Foi seguido pela Rússia (5,88), Hungria (6,14), Portugal (6,24), e a República Tcheca (6,45).
Os países com indicadores máximos foram a Dinamarca (8,31), Suíça (8.1), Noruega (7,97), Finlândia (7,95), e Suécia (7,91).
Os níveis de bem-estar subjetivo entre empregados permanentes em 27 países variam de 5,67 na Hungria a 8,06 na Suíça. A comparação por tipos de emprego demonstrou o seguinte:
Esses funcionários estão menos felizes e menos satisfeitos com suas vidas, os autores do estudo concluíram. A próxima questão diz respeito à dependência do bem-estar subjetivo de EPL.
Da Restrição ao Liberalismo
O nível de rigidez EPL foi calculado usando dois indicadores:
Demissões EPL - leis relacionadas a demissões de funcionários permanentes:notificações, pacotes de dispensa, etc .;
EPL temps - regulamentação do emprego temporário:uso de contratos temporários, termos, tipos de empregos etc.
Os níveis mais baixos de EPL (quase sem limitações para demissões, o emprego temporário é mal regulamentado, etc.) foram observados na Grã-Bretanha, Irlanda, Islândia, Suécia, Estônia, e Israel.
Os maiores níveis de demissões por EPL ocorreram em Portugal, a república Tcheca, Os Países Baixos, Alemanha, Grécia, e Rússia; Os temporários EPL eram populares na França, Turquia, Luxemburgo, Espanha, e Polônia.
Quanto mais estrito, pior
A rígida proteção ao emprego tem impulsionado um aumento no número de trabalhadores temporários e informais. Os empregadores estão mais dispostos a contratá-los, uma vez que é caro ter funcionários permanentes, bem como difícil de rejeitá-los.
Em tais países, o número total de vagas é muito limitado:os desempregados e os recém-licenciados enfrentam grandes dificuldades para encontrar emprego. O desemprego costuma ser longo. A proporção de empregados temporários é alta, o que cria instabilidade no mercado de trabalho.
Em países com EPL mais liberal, a necessidade de contratos temporários ou esquemas 'sombra' diminui, e é mais fácil para os trabalhadores despedidos encontrarem um novo emprego.
"A possibilidade de perder um emprego não parece tão horrível; os limites entre as atitudes em relação ao emprego temporário e permanente se confundem, uma vez que ninguém está garantido de ser despedido. Ao mesmo tempo, eles podem encontrar um novo emprego de forma rápida e sem dor, "dizem os pesquisadores. A hipótese deles é a seguinte:
Quanto mais rígida a legislação trabalhista, mais forte será a polarização do SWB entre trabalhadores permanentes e temporários / informais.
Risco de emprego
A hipótese foi confirmada:
Em países com mercados de trabalho fortemente regulamentados, felicidade e satisfação com a vida entre empregados temporários e trabalhadores sem contrato diminuem 0,295 - 0,385 pontos, adequadamente.
Em países com baixos níveis de EPL, não há diferença significativa nos SWBs de empregados permanentes e temporários / informais.
Os efeitos para homens e mulheres, bem como para pessoas com e sem diploma, também foram avaliados:
As mulheres tendem a sentir o impacto em um nível mais profundo. Trabalho não contratado sob legislação estrita se correlaciona forte e negativamente com seu bem-estar subjetivo, que diminui 0,737 pontos em comparação com aqueles com emprego oficial estável.
Trabalhadores sem diploma têm os maiores riscos de redução da felicidade e SWB devido a contratos temporários ou informais:seu SWB cai 0,316 - 0,455 pontos, adequadamente. Tendo presente que cerca de 45% da população europeia possui um diploma universitário, isto coloca em risco mais de metade da mão-de-obra europeia.
