p A taxa de desemprego entre afro-americanos persiste, independentemente de seu nível de realização educacional, quando comparados com os brancos. Fatores de discriminação racial nas decisões da empresa, resultando em brechas raciais na força de trabalho - esse foi o foco de dois artigos de notícias recentes. p Em uma nova meta-análise da Northwestern University, o maior e mais abrangente de seu tipo, pesquisadores com o objetivo de avaliar as tendências de discriminação de contratação na América contra afro-americanos e latinos não encontraram nenhuma mudança nas taxas de discriminação contra afro-americanos em experimentos de campo de contratação de 1990 a 2015.

p "É frequentemente sugerido que o preconceito e a discriminação estão desaparecendo com o tempo por meio de um processo gradual de liberalização de atitudes, "disse Lincoln Quillian, autor sênior do estudo e professor de sociologia no Weinberg College of Arts and Sciences em Northwestern. "Mas encontramos uma notável estabilidade na discriminação contra os afro-americanos."

p Os pesquisadores encontraram algumas evidências de que a discriminação diminuiu durante este período para os latinos, embora o pequeno número de experimentos de campo incluindo latinos signifique que os resultados da tendência não são altamente certos.

p Quillian disse que a análise era importante para compreender as fontes da desigualdade racial, especialmente no emprego, e compreender de maneira geral o status mutável da raça na sociedade americana. Eles perceberam que isso poderia ser investigado reunindo dados de experimentos de campo de discriminação na contratação, o que fornece um método muito mais válido para avaliar a discriminação do que os métodos muito mais indiretos que outros usaram.

p Ele disse que foi impressionante e deprimente constatar que não houve mudança nas taxas de discriminação nas contratações em um período de 25 anos.

p "Durante este tempo, o país viu algumas tendências raciais favoráveis, como o declínio das lacunas de pontuação em testes de preto e branco, declínios lentos na segregação residencial racial e a eleição do primeiro presidente negro do país, "disse Quillian, um membro do corpo docente do Institute for Policy Research da Universidade. "Mas os brancos receberam em média 36 por cento mais ligações para entrevistar do que os afro-americanos com as mesmas qualificações profissionais, e não encontramos evidências de que esse nível de discriminação tenha mudado. "

p Quillian disse que aumentou o apoio ao princípio da igualdade de tratamento, independentemente da raça, e o preconceito explícito diminuiu, mas outras medidas de preconceitos raciais mais sutis não mostraram mudanças semelhantes.

p "Nossos resultados são consistentes com a ideia de que os preconceitos raciais mais sutis são importantes para a discriminação na contratação, "Quillian disse." Os resultados sugerem que precisamos perceber que a discriminação direta com base na raça na contratação ainda existe e é algo que o país precisa enfrentar. "

p Os resultados apóiam a necessidade de esforços para fazer cumprir as leis antidiscriminação e sugerem uma necessidade contínua de políticas compensatórias, como ação afirmativa na contratação, Quillian disse, acrescentando que ele e seus co-autores estão escrevendo outros artigos baseados na meta-análise da discriminação na contratação. Uma análise coloca os EUA no contexto internacional, comparando as taxas de discriminação de contratação entre os EUA e a Europa.

p "Meta-análise de experimentos de campo não mostra nenhuma mudança na discriminação racial na contratação ao longo do tempo", publicado online no Proceedings of the National Academy of Sciences ( PNAS ) 12 de setembro.