p Um novo jornal em The Economic Journal constata que as executivas diminuem a diferença salarial para mulheres no topo de uma empresa, ao mesmo tempo que a amplia na base. p Este estudo também descobriu que a falta de mulheres no nível executivo tem um impacto negativo no desempenho da empresa, especialmente em condições com uma maior proporção de mulheres trabalhadoras. Os pesquisadores sugerem que se todas as empresas com pelo menos 20% de trabalhadoras fossem lideradas por CEOs do sexo feminino, eles puderam ver suas vendas por trabalhador aumentar em 14%.

p A razão é que as mulheres executivas são mais capazes de avaliar as qualidades das trabalhadoras e atribuí-las a tarefas mais de acordo com suas habilidades, impulsionando assim o desempenho da empresa e revertendo a discriminação estatística que sofrem sob os executivos do sexo masculino.

p Os pesquisadores estudaram três fontes de dados de empresas de manufatura italianas de 1980-1997, com foco no período entre, 1988 e 1997. Este conjunto de dados geral inclui informações sobre cerca de um milhão de trabalhadores por ano.

p Os pesquisadores se concentraram em 795 empresas onde as mulheres representavam cerca de 21% da força de trabalho e eram responsáveis ​​por 2,5% dos executivos. Eles descobriram que o impacto da liderança feminina reduziu a disparidade salarial para as mulheres no topo da distribuição salarial, mas a ampliou na base. Especificamente, as executivas aumentaram os salários das mulheres dos 25% mais ricos em cerca de 10% e diminuíram os salários das mulheres dos 25% mais pobres em cerca de 3%. Existe um impacto oposto nos homens, com os salários diminuindo para os 25% mais ricos e aumentando para os 25% mais pobres.

p “Explicamos nossos resultados com um modelo em que executivos aprendem sobre as habilidades de seus trabalhadores e são melhores na avaliação de trabalhadores do mesmo gênero”. disse o líder do jornal Luca Flabbi. "Em um mundo dominado por executivos do sexo masculino, trabalhadoras provam que é difícil mostrar suas habilidades, e, portanto, para subir na hierarquia da empresa. Em empresas com muitas mulheres, portanto, há muito talento inexplorado. Quando uma mulher se torna a CEO, ela é mais capaz de avaliar as qualidades das trabalhadoras e atribuí-las a tarefas mais de acordo com suas habilidades, impulsionando assim o desempenho da empresa. "