Cerca de metade dos funcionários do setor privado da Califórnia com idades entre 25 e 64 anos não têm ativos de aposentadoria dedicados, de acordo com um novo resumo de dados do Centro de Pesquisa e Educação Laboral de Berkeley. Crédito:Universidade da Califórnia - Berkeley
O sonho de curtir os chamados anos dourados, ou anos avançados de vida, uma aposentadoria confortável pode ser uma fantasia para um número crescente de trabalhadores californianos.
Cerca de metade dos funcionários do setor privado da Califórnia com idades entre 25 e 64 anos não têm ativos de aposentadoria dedicados, de acordo com um novo resumo de dados de Nari Rhee, diretor do Programa de Segurança de Aposentadoria da Universidade da Califórnia, Centro de Pesquisa e Educação Laboral de Berkeley (Labor Centre). O relatório fornece uma visão inédita dos ativos de aposentadoria - e a falta deles - entre funcionários do setor privado e famílias em idade produtiva no estado.
“Quando se trata de segurança de renda de aposentadoria, a maioria dos californianos que trabalham estão com problemas, "diz Rhee, o autor do estudo, observando que os pagamentos da Previdência Social não são suficientes para um aposentado viver. "Eles não possuem um IRA ou um 401 (k), " ela explicou, "e eles não têm uma pensão de um emprego atual ou anterior. Isso é preocupante, porque significa que eles estão aquém do que precisam ter economizado para evitar a mobilidade descendente na aposentadoria. "
O problema não é que falte disciplina aos indivíduos, mas esse funcionário tem acesso a um plano de aposentadoria no local de trabalho, muito menos uma pensão tradicional, tem declinado. Os trabalhadores da Califórnia são particularmente desafiados a economizar para a aposentadoria porque o estado está classificado em 45º entre 50 estados do país quando se trata de acesso de funcionários privados a planos de aposentadoria.
Um novo programa estadual é lançado hoje (segunda-feira, 1 de julho) para ajudar a corrigir o curso. CalSavers é um programa de poupança de aposentadoria com inscrição automática para trabalhadores do setor privado em empresas com cinco ou mais funcionários que não oferecem uma pensão ou 401 (k). O programa foi projetado para aumentar drasticamente o número de californianos ativos que se aposentarão com um pé de meia para complementar a Previdência Social.
"Todo californiano merece a chance de se aposentar com dignidade depois de uma vida inteira de trabalho, "diz Katie Selenski, diretor executivo da CalSavers. "O estudo de Berkeley ressalta o quão longe temos que ir para chegar lá." Cada vez mais, os californianos mais velhos estão adiando a aposentadoria porque não podem deixar de trabalhar. Eles fazem parte de uma tendência global que mostra que os saldos das contas de aposentadoria não são suficientes para cobrir o aumento da expectativa de vida.
As principais conclusões do relatório do Labor Center incluem:
Três quartos dos trabalhadores de baixa renda e metade dos trabalhadores de renda média não tinham ativos de aposentadoria exclusivos em 2014, seja por meio de um IRA ou um 401 (k), plano de pensão ou participação nos lucros de um empregador atual ou anterior.
Mais da metade dos funcionários do setor privado com idades entre 25 e 64 anos não tinham um IRA ou 401 (k) ou participavam de uma pensão do empregador atual em 2014 - o que significava nenhuma contribuição adicional para a aposentadoria, ganhos de investimento ou créditos de serviços de pensão. Trabalhadores latinos eram duas vezes mais prováveis do que trabalhadores brancos (74% contra 37%, respectivamente) não possuir um IRA ou 401 (k) ou participar de uma pensão.
"Essas descobertas destacam não apenas a crise de aposentadoria do estado, mas a concentração geral de renda e riqueza na Califórnia, onde um em cada três californianos que trabalham tem um emprego de baixa remuneração ao lado de algumas das pessoas mais ricas do país, "diz Rhee.
