p Uma nova meta-análise sobre discriminação na contratação pelo sociólogo Lincoln Quillian da Northwestern University e seus colegas encontra evidências de discriminação generalizada na contratação contra todos os grupos não-brancos em todos os nove países que examinaram. No entanto, alguns países discriminam mais do que outros - e certas leis e práticas institucionais podem explicar por quê. O estudo publicado em Ciências Sociológicas hoje. p Os pesquisadores examinaram mais de 200, 000 pedidos de emprego em nove países diferentes:Bélgica, Canadá, França, Alemanha, Grã Bretanha, Holanda, Noruega, Suécia e Estados Unidos.

p Quillian e seus colegas mediram o nível de discriminação calculando a porcentagem de entrevistas que um nativo branco recebeu em comparação com uma pessoa que não era branca. França e Suécia tiveram os níveis mais altos de discriminação na contratação, enquanto os EUA, a Holanda e a Alemanha tiveram níveis relativamente mais baixos.

p "Claramente, há muita discriminação contra não brancos na contratação em países ocidentais, com uma variedade de efeitos negativos, "disse Quillian, professor de sociologia no Weinberg College of Arts and Sciences e membro do corpo docente do Institute for Policy Research at Northwestern.

p Na França e na Suécia, candidatos de minorias precisariam enviar de 70 a 94% mais currículos do que candidatos brancos para receber o mesmo número de respostas que os candidatos brancos. Na Alemanha e nos EUA, candidatos de minorias teriam de enviar 25 a 40 por cento a mais.

p Os níveis de discriminação foram bastante semelhantes entre outros grupos não brancos, incluindo os candidatos com origens da África, Oriente Médio e Ásia. Os pesquisadores também encontraram baixos níveis de discriminação contra imigrantes brancos, que são apenas "levemente desfavorecidos" quando comparados aos nativos brancos de um país.

p Certas leis e práticas institucionais explicam por que os EUA tinham níveis mais baixos de discriminação do que a maioria dos outros oito países. Mais discussões sobre raça e etnia acontecem nos locais de trabalho dos EUA do que nos europeus, Quillian disse.

p "Nenhum outro país exige o monitoramento da composição racial e étnica das fileiras de funcionários como é exigido para grandes empregadores nos EUA, "Quillian disse." Por exemplo, grandes empregadores nos EUA são obrigados a relatar raça e etnia de funcionários em diferentes cargos à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. "

p No entanto, Quillian descobriu em um estudo anterior que não conduziu nenhuma mudança nas taxas de discriminação contra afro-americanos em experimentos de campo de contratação de 1990 a 2015 nos EUA.

p Na Alemanha, o país com o menor nível de discriminação racial na contratação entre os nove estudados, candidatos a emprego enviam vários documentos em suas aplicações, incluindo notas do ensino médio e relatórios de aprendizagem.

p "Suspeitamos que é por isso que encontramos baixa discriminação na Alemanha - que ter muitas informações na primeira inscrição reduz a tendência de ver os candidatos de minorias como menos bons ou não qualificados, "Quillian disse.

p Mas em alguns países com níveis mais altos de discriminação na contratação, como a França, os empregadores estão proibidos de perguntar sobre a raça de um candidato.

p "Os franceses não medem raça ou etnia em nenhuma função oficial - ou na maioria das funções não oficiais, o que torna o conhecimento da desigualdade racial e étnica na França muito limitado e torna difícil monitorar a contratação ou promoção por discriminação, "Quillian disse.

p Quanto mais informações os empregadores tiverem sobre os candidatos, Quillian oferece, menos espaço os empregadores têm para projetar seus próprios pontos de vista e estereótipos nos candidatos de minorias.