Este relatório faz parte de uma série intitulada "Discriminação na América". A série é baseada em uma pesquisa realizada para a Rádio Pública Nacional, a Fundação Robert Wood Johnson, e Harvard T.H. Escola Chan de Saúde Pública. Embora muitas pesquisas tenham explorado as crenças dos americanos sobre a discriminação, esta pesquisa pergunta às pessoas sobre suas próprias experiências pessoais com discriminação.

De importância, esta pesquisa foi realizada de 26 de janeiro a 9 de abril, 2017, antes das discussões generalizadas no país no outono de 2017 sobre agressão e assédio sexual. Essas conversas nacionais podem ter afetado a forma como as pessoas viram ou reagiram às suas próprias experiências, ou sua vontade de divulgar essas experiências em uma pesquisa.

Mulheres mais jovens são significativamente mais propensas a relatar experiências de assédio, ameaças, e outras formas de discriminação individual

As mulheres foram questionadas sobre suas experiências de formas individuais ou interpessoais de discriminação, como insultos, comentários insensíveis ou ofensivos ou suposições negativas, assédio sexual, e ameaças ou assédio não sexual, entre outros.

O Gráfico 1 mostra que as mulheres mais jovens (especialmente com idades entre 18 e 29) são significativamente mais propensas do que as mulheres mais velhas (especialmente com 65 anos ou mais) a relatar experiências de vários tipos de assédio ou discriminação.

Por exemplo, pelo menos quatro em cada dez mulheres com idades entre 18-29 relatam que experimentaram pessoalmente calúnias (41%) ou comentários insensíveis ou ofensivos ou suposições negativas (40%) sobre seu gênero. Mulheres com 65 anos ou mais têm muito menos probabilidade de relatar essas experiências. Apenas 6% relatam calúnias de gênero e 10% relatam comentários ofensivos ou suposições negativas sobre seu gênero. Adicionalmente, 60% das mulheres com idades entre 18 e 29 anos relatam que elas ou um membro da família foram vítimas de assédio sexual, enquanto 17% das mulheres com 65 anos ou mais relatam essa experiência.

Robert Blendon, Richard L. Menschel Professor de Política de Saúde e Análise Política em Harvard T.H. Escola Chan de Saúde Pública, que co-dirigiu a pesquisa, diz, "Nossa pesquisa destaca o nível extraordinário de experiências pessoais de assédio que as mulheres enfrentam hoje, conforme refletido nas notícias. Nossas descobertas também chamam a atenção para normas potencialmente diferentes no relato dessas experiências entre diferentes grupos de mulheres. "

Mulheres com ensino superior mais propensas a denunciar discriminação individual

O gráfico 2 ilustra outra dessas diferenças:mulheres com ensino superior têm significativamente mais probabilidade do que mulheres com ensino médio ou menos de relatar várias formas de discriminação individual. Por exemplo, mulheres com diploma universitário têm mais de quatro vezes mais probabilidade do que mulheres com diploma de segundo grau ou menos de relatar que experimentaram pessoalmente calúnias (31% vs. 7%) ou comentários insensíveis ou ofensivos (38% vs. 8%) sobre seu gênero.

Mulheres com diploma universitário também têm duas vezes mais probabilidade do que mulheres com ensino médio ou menos de relatar que elas ou um membro da família foram assediados sexualmente (50% vs. 23%) ou ameaçados ou assediados não sexualmente ( 39% vs. 18%) (Gráfico 2).

Mulheres em grupos raciais e étnicos relatam com mais frequência ter sido pessoalmente discriminadas por causa de seu gênero no local de trabalho

O Gráfico 3 mostra o relato geral das experiências de discriminação das mulheres em uma série de áreas da vida. Enquanto mulheres de diferentes origens raciais ou étnicas relataram diferentes taxas de discriminação, os dois principais problemas para as mulheres em todas as identidades raciais e étnicas são quando se candidatam a empregos e quando são remuneradas ou promovidas igualmente.

Entre todas as mulheres, mais de quatro em cada dez (41%) relatam ter sofrido pessoalmente discriminação por serem mulheres no que diz respeito a serem remuneradas igualmente ou consideradas para promoção. Cerca de um terço (31%) de todas as mulheres afirmam ter sido discriminadas por serem mulheres quando se candidatam a empregos (Gráfico 3).

Mulheres de cada grupo racial ou étnico estudado pela pesquisa (Negras, Latina, Branco, Americano nativo, e asiático-americano) também relatam igualdade de remuneração ou promoção e candidatura a empregos como as duas principais situações em que foram pessoalmente discriminadas por serem mulheres. Os resultados para cada grupo racial ou étnico de mulheres estão incluídos no relatório completo.