Os resultados das primeiras pesquisas transnacionais com funcionários eleitorais demonstram a ligação entre a força de trabalho dos órgãos de gestão eleitoral (OGEs) e a qualidade da realização das eleições.

Uma equipe internacional de pesquisadores mostra como as organizações que lidam com o estresse dos funcionários e dão mais voz aos funcionários eleitorais, administrar melhor as eleições.

A pesquisa é publicada em uma edição especial da Revisão de Ciência Política Internacional sobre "Construindo Melhores Eleições:Gestão Eleitoral e Integridade Eleitoral, "publicado na quinta-feira. Vem depois de uma série de eleições, da Indonésia para o Reino Unido, viu problemas com a gestão de eleições em 2019.

Dr. James, que é chefe do departamento de política da UEA, Estudos Sociais e Internacionais, e o co-autor principal disse:"Sabemos que fatores como pessoal, tecnologia e design organizacional e impacto de capacidade em escolas e hospitais, então devemos esperar o mesmo para as eleições, também.

“Eleições são o serviço público cujos resultados moldam todas as outras políticas públicas e a prestação de serviços públicos, portanto, a qualidade da entrega é fundamental para que o público tenha confiança no processo eleitoral e na consolidação democrática ”.

Escrevendo no blog Eastminster da University of East Anglia, os pesquisadores estabeleceram cinco recomendações para melhores eleições:melhorar a independência, construindo capacidade, abordando a igualdade de gênero dentro dos OGEs, lidar com o estresse dos funcionários e dar mais voz ao pessoal eleitoral.

Nenhum estudo anterior examinou as estruturas e forças de trabalho dos órgãos de gestão eleitoral em todo o mundo.

A nova pesquisa mostra que a gestão de pessoal pode ter um efeito importante no desempenho da gestão eleitoral. Por exemplo, Órgãos de gestão eleitoral que permitem maiores oportunidades para os empregados se envolverem nos processos de tomada de decisão têm um melhor desempenho. Práticas de recrutamento, a satisfação no trabalho e os níveis de estresse também são importantes. A independência e capacidade também se mostram importantes.

O Dr. James disse:"A qualidade da gestão eleitoral é imensamente importante porque pode minar a confiança dos cidadãos no processo eleitoral nas democracias estabelecidas, ameaçar a consolidação democrática ou causar violência eleitoral em democracias emergentes - ou mesmo afetar o resultado das eleições. Os formuladores de políticas expressaram, portanto, maior preocupação e interesse em compreender a gestão eleitoral e como podemos construir melhores eleições.

“Processos eleitorais repletos de problemas administrativos ou preconceitos partidários podem gerar resultados eleitorais que não refletem a vontade do povo, e processos eleitorais que carecem de transparência podem gerar desconfiança entre os cidadãos e atores políticos. "

Os órgãos de gestão eleitoral variam amplamente de país para país, de grande, organizações permanentes e centralizadas que realizam eleições, para organizações nacionais menores com forças de trabalho apoiadas por outros departamentos na época das eleições.

Existem preconceitos de gênero significativos, com homens que ocupam a maioria dos cargos de chefia. A força de trabalho em geral é bem educada, mas há uma variação considerável entre os países nos níveis de experiência.

Todos os dados foram coletados entre julho de 2016 e outubro de 2017. Os dados sobre as estruturas organizacionais foram coletados em 72 países, e na força de trabalho de 51 países. Os conjuntos de dados variam de pequenos países, como Dominica (população inferior a 80.000), para países muito grandes como a Indonésia (população de mais de 260 milhões). Eles também representam uma variedade de níveis de desenvolvimento econômico, e tanto democracias estabelecidas de longa data como democracias emergentes.

Esta pesquisa recebeu financiamento do Projeto de Integridade Eleitoral, University of New South Wales e University of East Anglia.

O Dr. James coeditou a edição especial da International Political Science Review:"Gestão eleitoral e os determinantes organizacionais da integridade eleitoral". Seus co-editores foram Holly Ann Garnett, professor assistente de ciência política no Royal Military College of Canada; Carolien van Ham, professor sênior da University of New South Wales, Austrália; e Leontine Loeber, um Ph.D. candidato na UEA.

O artigo, "Melhores Trabalhadores, Melhores eleições? Força de trabalho do órgão de gestão eleitoral e integridade eleitoral em todo o mundo, "é publicado na quinta-feira, 6 de junho, em uma edição especial da International Political Science Review.