p Em um novo estudo, pesquisadores da Universidade de Missouri chamaram a atenção para a importância de vários tipos de eventos disruptivos que contribuem para a saída de executivos de alto escalão das empresas. p Denominado "choques, "esses eventos relacionados ao emprego podem ser ameaças à reputação de uma empresa (como processos judiciais contra a empresa) ou mudanças nos relacionamentos que um executivo tem na empresa (como sucessão de CEO ou saída de outros executivos de alto escalão). No estudo, cada tipo de choque aumentou significativamente a probabilidade de saída de um executivo. Para empresas que estão passando por turbulências, essas descobertas podem ajudá-los a responder melhor às necessidades de seus funcionários e prever quando os executivos provavelmente sairão.

p Em contraste com a pesquisa anterior que se concentrou em CEOs e fatores de toda a empresa que impulsionam as saídas, o estudo buscou identificar os impactos de eventos que afetam executivos não CEO em um nível individual. Embora ambos os "choques" aumentassem a probabilidade de uma saída, o nível de pagamento ajudou a determinar quais indivíduos tinham maior probabilidade de sair.

p "Se quisermos saber por que os executivos saem, voluntária ou involuntariamente, temos que entender como as pessoas interpretam e respondem a eventos perturbadores, não apenas empresas, "disse Joel Andrus, professor assistente de administração no Trulaske College of Business da MU. "Este estudo fornece às empresas mais informações sobre por que os executivos saem, especialmente após um evento de 'choque'. "

p Os choques observados no estudo tiveram diferenças cruciais em seu impacto dependendo do nível de remuneração do executivo. Para gerenciamento com salários mais altos, a saída de um colega executivo era menos provável de causar uma saída, que Andrus atribuiu ao status elevado entre os colegas de trabalho. No caso de um choque de reputação, Contudo, o efeito foi revertido:salários mais altos tornaram mais provável uma saída não planejada.

p "Executivos com salários mais altos são vistos como altamente qualificados e têm mais facilidade para encontrar um novo emprego, "Andrus disse." Quando a reputação de uma empresa é danificada, uma pessoa pode procurar preservar sua posição no mercado de trabalho encontrando uma posição em uma nova empresa. Para aqueles que recebem menos, a perspectiva de encontrar emprego em outro lugar pode ser mais difícil e arriscada. "

p O estudo, "Siga seu próprio caminho:explorando as causas da rotatividade de executivos de alto escalão, "foi publicado no Strategic Management Journal,