p Um novo estudo da U of T delineou pela primeira vez algumas vantagens importantes que os extrovertidos desfrutam no local de trabalho. p "Tem havido muito debate na cultura popular recentemente sobre as vantagens e desvantagens que os extrovertidos têm no local de trabalho, mas muitas vezes esquece a literatura científica, "diz Michael Wilmot, um pós-doutorado no Departamento de Administração da Universidade de T Scarborough, que liderou o estudo.

p "Queríamos nos aprofundar nessa pesquisa para descobrir como e em que medida a extroversão está relacionada a coisas relevantes para o sucesso no local de trabalho ao longo da vida das pessoas."

p Um extrovertido prototípico pode ser definido como falante, extrovertido, prefere assumir o comando, expressa emoções positivas e gosta de buscar novas experiências, explica Wilmot. Por comparação, um introvertido prototípico é quieto, emocionalmente reservado, menos enérgico, e mais difícil de saber.

p O estudo, publicado no Journal of Applied Psychology , oferece a revisão mais abrangente da pesquisa existente (91 meta-análises no total) relacionadas à extroversão e variáveis ​​relacionadas ao trabalho. Essas variáveis ​​(165 no total) incluem coisas como motivação, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar emocional e desempenho. Os dados de apoio foram obtidos de estudos em vários países, de diferentes ocupações e em diferentes momentos de carreira, incluindo educação, candidatura de Trabalho, e avaliações no local de trabalho.

p Wilmot e seus co-autores da Universidade de Minnesota descobriram que uma maior extroversão era desejável para 90 por cento das variáveis, o que sugere um pequeno, vantagem persistente no local de trabalho. Contudo, é em quatro categorias que os extrovertidos têm uma vantagem distinta; motivacional, emocional, interpessoal e relacionado ao desempenho.

p "Esses quatro parecem realmente capturar os efeitos positivos mais fortes da extroversão no trabalho, "diz Wilmot, cuja pesquisa analisa como as organizações usam medidas de personalidade para resolver os desafios do local de trabalho.

p Wilmot diz que a extroversão está ligada a uma motivação maior para atingir objetivos positivos - neste caso, como uma recompensa desejada por meio do trabalho. Também está intimamente associado a experimentar emoções positivas com mais regularidade. Como ele aponta, um funcionário feliz não está apenas mais satisfeito com a vida, eles também tendem a trabalhar mais e, como resultado, são vistos como melhores líderes. As emoções positivas também atuam como um amortecedor contra o estresse ou experiências adversas no trabalho.

p Já que extrovertidos gostam de estar perto de outras pessoas, a terceira vantagem tem a ver com a socialização. Em virtude de fortes habilidades de comunicação, extrovertidos tendem a se adaptar melhor a diferentes situações sociais e são adeptos da persuasão, que também é uma forte habilidade de liderança.

p A quarta vantagem está no desempenho no trabalho. "Esta foi uma verdadeira surpresa, "diz Wilmot, que aponta para pesquisas anteriores que descobriram os cinco grandes traços de personalidade, apenas a consciência e a estabilidade emocional geralmente previam o desempenho em diferentes ocupações.

p Ele diz que a razão para um melhor desempenho provavelmente parece vir de uma combinação das três vantagens anteriores.

p "Se você está motivado para atingir uma meta no trabalho, se você está se sentindo positivo e é bom em lidar com as pessoas, você provavelmente terá um desempenho melhor no trabalho, ", diz ele." Essas vantagens parecem ter um efeito cumulativo ao longo da carreira de uma pessoa. "

p Então, o que isso significa para os introvertidos?

p Wilmot diz que embora seja geralmente vantajoso ser extrovertido, os introvertidos não devem interpretar essas descobertas para sugerir que estarão em desvantagem inevitável.

p Primeiro, como observa Wilmot, poucas pessoas podem ser definidas puramente como introvertidas ou extrovertidas, e que todos apresentam uma variedade de comportamentos extrovertidos e introvertidos.

p Existem também inúmeras outras características que contribuem para o sucesso no local de trabalho, incluindo habilidade cognitiva, conscienciosidade, e a capacidade de regular emoções negativas.

p Uma limitação do estudo é que ele analisou apenas a extroversão e as variáveis ​​relacionadas ao trabalho. Wilmot acrescenta que há muitos empregos (programação de computadores, por exemplo) onde características introvertidas como habilidades de escuta ou a capacidade de foco seriam mais benéficas.

p "Você pode ser mais introvertido, mas se você for inteligente, trabalhe duro e traga outras coisas para a mesa, você provavelmente vai se dar bem, " ele diz.

p "Ao mesmo tempo, se você é mais extrovertido, mas falta a habilidade cognitiva ou ética de trabalho, você provavelmente não terá tanto sucesso. "