p Em uma nova pesquisa de conduta profissional encomendada conjuntamente pela The Optical Society (OSA) e pela SPIE, a sociedade internacional de óptica e fotônica, mais de 9% dos entrevistados afirmam ter sofrido assédio em reuniões ou eventos promovidos por sociedades científicas. Daqueles que sofreram assédio, 63% eram mulheres. p Assédio, para os fins da pesquisa, foi definido como sendo intimidado, assediado, ou feito para se sentir desconfortável. Aqueles que relataram ter sido assediados dizem que com mais frequência era na forma de assédio verbal e visual, incluindo ter alguém fazendo um comentário tendencioso sobre eles (61%), alguém te chamou por carinho (54%), ou perguntas pessoais inadequadas (48%). Os entrevistados também relataram ter sido tocados ou agarrados (28%) e seguidos ou perseguidos (24%).

p "Para aqueles em nossa comunidade que não estão convencidos de que este é um problema real, a pesquisa é essencial na criação de uma linha de base para ajudar a nos orientar sobre as políticas necessárias para lidar com incidentes de assédio, "disse a presidente da OSA de 2019, Ursula Gibson." Devemos continuar todos os esforços para eliminar o assédio em todas as suas formas. "

p "Nossos membros e constituintes merecem um profissional, criativo, inclusive, e ambiente diversificado para se envolver com seus colegas, e temos o compromisso de fornecer isso para eles, "disse o presidente da SPIE de 2019, Jim Oschmann." Apreciamos muito o trabalho árduo por trás do relatório da pesquisa, um primeiro passo crítico para reafirmar e implementar uma política anti-assédio robusta nas comunidades SPIE e OSA. "

p Um estudo recente da U.S. National Academies of Sciences, Engenharia, e Medicina demonstra como os incidentes de assédio de gênero têm consequências para a carreira e a saúde física e mental dos alvos. Outros estudos mostram que ser alvo de assédio está ligado a diminuições na satisfação e no desempenho no trabalho, e para pessoas que foram assediadas deixando totalmente seu campo ou profissão.

p O relatório conjunto ajuda a OSA e a SPIE a medir a escala do assédio em reuniões e a compreender as experiências das pessoas que são desencorajadas ou prejudicadas quando isso ocorre. A SPIE e a OSA estão trabalhando juntas para garantir que os participantes da conferência saibam que o assédio não é tolerado e tem consequências negativas, ao divulgar o processo de denúncia confidencial para pessoas que sofreram ou testemunharam assédio.

p "Temos plena consciência do impacto negativo do assédio do ponto de vista profissional e pessoal, e reconhecer a urgência em abordar este problema de frente, "disse a CEO da OSA, Elizabeth Rogan.

p "Nossas reuniões, programas, e eventos - atividades centrais do SPIE - estão em andamento para promover a pesquisa e a carreira de nossos constituintes, "disse o CEO da SPIE, Kent Rochford." O assédio é o pior tipo de obstáculo à nossa missão, e, junto com nossos colegas OSA, temos uma tolerância zero, política anti-assédio que apoiamos firmemente. "

p Apenas uma pequena fração, cerca de 1%, das pessoas que testemunharam ou sofreram assédio dizem que relataram um incidente. O motivo mais comum dado para não relatar incidentes foi que a pessoa ou testemunha visada não sabia como ou a quem relatá-los (42%), o incidente não foi sério o suficiente para relatar (36%), que não seriam ouvidos ou levados a sério (25%), e medo de ser rotulado de reclamante ou criador de problemas (22%).

p Quando questionados se eles relatariam tais incidentes no futuro, 69% dos entrevistados disseram que sim. Quanto aos motivos, para garantir que não volte a acontecer (66%); proteger a segurança dos participantes da reunião (55%); e responsabilizar os assediadores (53%). Muitos entrevistados (64%) dizem que a OSA e a SPIE deveriam ter uma política anti-assédio para lidar com esse problema, com a maioria recomendando que os reincidentes sejam banidos (59%).

p OSA e SPIE distribuíram em conjunto a pesquisa de conduta profissional para seus membros globais combinados em dezembro de 2018. Mais de 2, 200 entrevistados completaram a pesquisa - 74% homens e 23% mulheres. OSA e SPIE têm políticas e programas que visam eliminar o assédio em seus respectivos eventos. Os líderes de ambas as organizações dizem fornecer um ambiente de conferência profissional e seguro, além de aumentar a conscientização sobre comportamentos de assédio, estão entre suas prioridades.

p A política anti-assédio e o código de conduta da OSA aplicam-se a todas as suas reuniões e eventos e qualquer pessoa pode denunciar bullying, discriminação ou assédio pode fazê-lo visitando osa.org/codeofconduct.

p A política anti-assédio da SPIE se aplica a todos os seus eventos e espaços de trabalho, com um telefone confidencial ou processo de relatório baseado na web descrito em spie.org/conduct.