p Os candidatos a emprego com 50 anos de idade têm até três vezes menos probabilidade de serem selecionados para uma entrevista do que os candidatos mais jovens com experiência menos relevante, mostra um novo estudo importante. p A pesquisa descobriu que os pedidos de homens brancos de 28 anos tinham três vezes mais probabilidade de conseguir uma entrevista do que aqueles enviados por mulheres negras de 50 anos, e mais de duas vezes mais provável do que aqueles enviados por mulheres brancas de 50 anos.

p Acadêmicos das universidades Anglia Ruskin e Chipre se inscreveram para 811 empregos em vendas e serviços na Inglaterra, envio de candidaturas de candidatos a emprego britânicos fictícios.

p Um era um homem branco de 28 anos com experiência relevante de nove anos para o trabalho, e os demais eram de homens e mulheres, brancos e negros, com 50 anos de idade, com experiência relevante de 31 anos. Todos os candidatos fictícios disseram que estavam empregados na época, e sua idade e origem étnica foram anotadas em seus currículos.

p Os pesquisadores descobriram que os pedidos de jovens brancos eram:

• 1,8 vezes mais probabilidade de ser selecionado para entrevista do que homens brancos de 50 anos
• 2,3 vezes mais probabilidade de ser selecionada do que mulheres brancas de 50 anos
• 2,6 vezes mais probabilidade de ser selecionado do que aqueles de homens negros de 50 anos
• 3 vezes mais chances de serem selecionadas do que aquelas de mulheres negras de 50 anos.

p Professor Nick Drydakis, Dra. Anna Paraskevopoulou da Escola de Negócios e Direito, Anglia Ruskin University, e Dr. Vasiliki Bozani do Centro de Pesquisa Econômica, Universidade de Chipre, também descobriram que os rapazes foram aceitos para entrevistas para empregos com melhor remuneração, cerca de £ 19, 863, do que aqueles para os quais os homens de 50 anos foram convidados, cerca de £ 17, 552, 13% mais baixo.

p Os empregos para os quais as mulheres de 50 anos foram selecionadas para entrevista pagaram £ 2, 454 por ano, 14% mais baixo do que para homens brancos de 28 anos, aqueles que homens negros de 50 anos foram selecionados por £ 2, 572 a menos, e aqueles para mulheres negras de 50 anos pagavam £ 2, 937 menos.

p O Dr. Paraskevopoulou disse na conferência anual da British Sociological Association em Glasgow hoje [quinta-feira, 25 de abril] que o estudo mostrou que "Apesar da crescente participação de trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho, muitos empregadores têm preconceito contra os trabalhadores mais velhos.

p "Os candidatos mais velhos podem não receber convites para uma entrevista, ou podem receber convites para entrevistas para empregos de baixa remuneração.

p “Os resultados deste estudo também mostraram que esse preconceito de idade era pior para os homens negros mais velhos e muito pior para as mulheres negras mais velhas.

p "Esses resultados se originam de crenças estereotipadas de que as forças físicas e o desempenho no trabalho diminuem com a idade, e mais cedo entre as mulheres do que entre os homens. Eles também estão de acordo com preconceitos raciais gerais e persistentes.

p “Este estudo mostra quanto trabalho ainda é necessário para enfrentar o viés de idade no mercado de trabalho. o preconceito de gênero e raça no local de trabalho pode ter consequências graves para a sociedade como um todo e para os indivíduos afetados. "

p Ela disse que políticas de inclusão e anti-discriminação devem ser elaboradas e que as empresas não devem apenas solicitar inscrições de indivíduos mais velhos, mas também garantir que elas sejam consideradas de forma justa assim que forem recebidas.

p Os pesquisadores escreveram formulários de candidatura que combinavam os candidatos fictícios com a função para a qual estavam se candidatando em termos de educação e hobbies, garantindo que a única diferença fosse a idade e o tempo de experiência profissional.