p Jovens em trabalho precário ou inseguro, incluindo contratos temporários ou zero hora, valorizam valores de trabalho 'extrínsecos', como remuneração e segurança, menores do que aqueles que possuem emprego permanente. p Contudo, se sentirem que são superqualificados para o trabalho em que estão, eles darão mais importância ao pagamento e às condições do que aqueles que possuem uma boa combinação de habilidades.

p Pesquisadores da Newcastle University, REINO UNIDO, analisou os valores do trabalho de jovens de 18 a 35 anos em onze países da Europa. Eles descobriram que a qualidade do trabalho que os jovens faziam atualmente, bem como experiências anteriores de desemprego, têm efeitos variados sobre suas motivações em relação ao trabalho.

p Geralmente, A idade tem um efeito importante sobre como os jovens se sentem em relação ao trabalho. Os pesquisadores descobriram que pessoas na casa dos 20 anos que tiveram um período de desemprego, valorizavam aspectos 'intrínsecos' de seu trabalho, como aprender coisas novas e oportunidades de autodesenvolvimento, mais do que aqueles que estavam continuamente empregados.

p Contudo, isso muda por volta dos 30 anos, quando essa diferença é revertida e aqueles com mais de 30 anos que estiveram desempregados dão menos importância aos valores intrínsecos do que aqueles que não estiveram desempregados. Isso reflete o estágio de mudança da vida que muitos vivenciam na casa dos 30 anos e as diferentes atitudes em relação ao risco que muitas vezes acompanham isso, a equipe de pesquisa diz.

p A pesquisa, que é publicado na edição atual dos Anais da Academia Americana, é um dos primeiros estudos a olhar especificamente para jovens trabalhadores e o impacto da qualidade de suas condições de trabalho. A equipe de pesquisa afirma que as descobertas fornecem uma melhor compreensão dos fatores que moldam as atitudes dos jovens em relação ao trabalho e o que eles desejam do emprego.

p Dra. Emily Rainsford, Pesquisador Associado, Newcastle University, explicou:"Experiências de desemprego ou trabalho de baixa qualidade no início de sua carreira podem influenciar diretamente os valores de trabalho de uma pessoa e ter um impacto de longo prazo sobre a motivação e suas atitudes em relação a salários e outros benefícios. combinar entre o trabalho que estão fazendo e suas habilidades e experiência, eles são mais motivados por aspectos como salário e segurança no emprego. "

p Implicações para a política

p Usando dados coletados pelo projeto EU CUPESSE, que decorreu entre fevereiro de 2014 e janeiro de 2018 e explorou as causas e consequências do desemprego entre os jovens, a equipe de pesquisa examinou o impacto que o desemprego e o trabalho de baixa qualidade têm em mais de 11, 000 jovens adultos em toda a Europa.

p A pesquisa tem implicações importantes para os formuladores de políticas, bem como para empregadores e recrutadores, dizem os pesquisadores.

p Dr. Rainsford disse:"O desemprego juvenil em grande parte da Europa aumentou após a crise financeira global em 2008 e os formuladores de políticas têm procurado corrigir isso. No entanto, muitas dessas políticas são direcionadas aos menores de 25 anos. Mas esta pesquisa mostra que existem experiências importantes levar em consideração para maiores de 25 anos, pois valores e prioridades ainda estão mudando e se formando.

p "Além disso, os contratos de curto prazo são agora comuns em vários setores e o aumento do número de licenciados significa que o mercado de trabalho está mais competitivo do que nunca. Isso significa que estamos vendo mais jovens trabalhando em condições precárias ou realizando empregos para os quais são superqualificados.

p “As políticas precisam começar a refletir a realidade de como os jovens vivenciam o mercado de trabalho moderno, pois isso tem um impacto não apenas sobre o indivíduo em termos de motivação, valores de trabalho e satisfação no trabalho, mas também para a sociedade como um todo. "