Quando um funcionário vê um segundo emprego como uma chamada, muitas vezes estão menos engajados no empregador principal, diz um novo estudo da Ball State University.

"Ter um segundo emprego visto como um chamado impacta o trabalho de uma pessoa no emprego principal?" analisou dados de 227 pessoas que trabalhavam em mais de um emprego. O estudo foi publicado recentemente online pela Journal of Vocational Behavior .

Os pesquisadores definem um "chamado" como um consumidor, paixão significativa que as pessoas experimentam, disse Brian Webster, professor de administração da Ball State no Miller College of Business. Ele conduziu o estudo com Bryan D. Edwards, um professor de administração na Oklahoma State University

"Os indivíduos enfrentam desafios únicos e fazem sacrifícios ao buscar um chamado, provavelmente porque os chamados envolvem um trabalho muito importante para os valores individuais, vidas, e senso de identidade, "disse ele." Chamados exigem atenção pessoal significativa e recursos do indivíduo. Da mesma forma, a dupla contratação requer atenção pessoal significativa e recursos de indivíduos na forma de aprendizagem e troca de tarefas de trabalho, trabalhando mais horas, e balanceamento de horários entre dois empregos e vida familiar.

"Simplesmente, a ligação que alguém encontrou em um segundo emprego não provém apenas da vida pessoal de uma pessoa, mas muitas vezes reduz os recursos para o trabalho principal. Isso pode desgastar as pessoas. "

Exemplos de cargos principais incluem técnico de informática, engenheiro, e professor. Exemplos de títulos de segundo emprego incluem caixa, bombeiro, e vendedor.

"Devemos ressaltar que nossos resultados não sugerem necessariamente que os níveis de engajamento no trabalho exibidos no trabalho principal são inadequados, "disse ele." Embora tenhamos descoberto que o envolvimento no trabalho no trabalho principal diminui no caso de o titular duplo perceber que o segundo trabalho drena os recursos disponíveis para o trabalho principal, pode ser que o funcionário duplo ainda exiba níveis aceitáveis ​​de engajamento no trabalho principal. "

As descobertas do estudo adicionam a um pequeno corpo de literatura sobre pessoas que trabalham em dois empregos, mesmo que seja generalizado, ele disse. O novo estudo lança luz sobre um tópico importante e pouco estudado para pesquisa e prática.