p Os esforços para banir essas questões mostram a promessa de facilitar a reentrada no mercado de trabalho para um número crescente de americanos com histórico criminal p Os ex-presidiários têm mais chance de serem contratados se o formulário de inscrição não incluir perguntas sobre antecedentes criminais, de acordo com uma nova pesquisa de emprego da Case Western Reserve University.

p Na verdade, a prática conhecida como "banir a caixa" (como em, os candidatos a vagas de emprego devem marcar para indicar condenações criminais) aumento do emprego de residentes em bairros de alta criminalidade dos EUA em até 4 por cento, o estudo relatou.

p A descoberta tem implicações econômicas e de justiça criminal significativas:pesquisas anteriores mostraram que o emprego reduz significativamente a reincidência e ajuda os ex-presidiários a estabelecerem moradias seguras, seguro saúde e outras necessidades básicas - tudo o que contribui para a segurança e estabilidade da comunidade.

p "As centenas de milhares de indivíduos que reentram na sociedade - e em nossa economia - todos os anos são um recurso potencial significativo que não está representado em nossa força de trabalho, "disse Daniel Shoag, um professor associado de economia visitante na Weatherhead School of Management da universidade.

p "Com toda a probabilidade, perguntas como 'Você já foi condenado por um crime?' assustar alguns candidatos que têm muito a oferecer, "disse Shoag, "Ao mesmo tempo, empregadores em potencial provavelmente rejeitam as perspectivas de qualquer pessoa com uma condenação, independentemente de suas habilidades ou educação. "

p Os resultados do estudo não foram todos positivos, embora:Mulheres - especialmente mulheres afro-americanas, que são menos propensos a ter sido condenados por crimes do que homens negros - foram contratados com menos frequência em comunidades que "baniram a caixa"; é provável que um aumento na contratação de homens negros tenha ocorrido em detrimento das mulheres negras, de acordo com a pesquisa.

p Outras descobertas incluem:

• Os aumentos de empregos nas comunidades que "baniram a caixa" foram particularmente grandes no setor público e em empregos de baixa renda;
• Efeitos positivos no emprego foram vistos em vários níveis de renda e habilidades, bem como em áreas urbanas e suburbanas;
• "Banning the box" promoveu o que é conhecido como "aprimoramento de habilidades" - aumentos nos requisitos de educação e experiência - à medida que os empregadores substituem questões de antecedentes criminais por outras para determinar as qualificações do candidato;
• Os empregadores travaram um aumento de décadas no número de verificações de antecedentes.

p Shoag foi coautor da pesquisa com Stan Veuger, bolsista residente do American Enterprise Institute.

p Em 2018, 33 estados dos EUA e mais de 150 cidades e condados adotaram uma proibição de usar ou uma política equivalente para empregos no setor público, de acordo com o Projeto de Lei Nacional do Trabalho; as leis de 11 estados e 17 cidades exigem a mesma prática por parte dos empregadores privados.

p Muitas regras "ban-the-box" permitem que os empregadores verifiquem os antecedentes criminais posteriormente no processo de inscrição. Os pesquisadores afirmam que esse atraso é melhor do que uma proibição completa, o que pode levar alguns empregadores a evitar qualquer risco e resultar em discriminação:Afro-americanos e hispânicos representam uma parcela muito maior de presos e condenados do que sua parcela da população dos Estados Unidos.

p A pesquisa vem de um capítulo que Shoag e Veuger são coautores em Educação para a Libertação , um novo volume com foco em estratégias bipartidárias para a reforma penitenciária, apresentando um atacante do político conservador Newt Gingrich e do pundit progressista Van Jones.