p Uma nova pesquisa da Work Foundation descobriu que, embora as empresas cada vez mais reconheçam os benefícios dos funcionários como vitais na corrida global por talentos, muitos estão falhando em maximizar seu valor para trabalhadores de baixa renda. p Fundamentos, como uniforme, equipamento, treinamento necessário para fazer o trabalho, esquemas de pensão e seguro e flexibilidade devem ser dados automaticamente aos funcionários em qualquer local de trabalho moderno para aliviar os encargos financeiros das famílias e ajudá-los a equilibrar trabalho e vida familiar. pesquisadores dizem. Contudo, um estudo aprofundado sobre o trabalho com empresas e funcionários do setor de varejo e assistência social revela que, apesar da ampla variedade de benefícios para funcionários disponíveis, na realidade, os que ganham menos preferem e usam um número muito limitado.

p Em 2015/16, 13,9 milhões de pessoas viviam na pobreza no Reino Unido - 22% da população - e mais da metade vivia em famílias de trabalhadores. Com níveis tão altos de pobreza no trabalho, a atenção mudou para se concentrar na qualidade do trabalho e como isso pode ser melhorado, o que levou ao relatório a ser encomendado pela Fundação Joseph Rowntree.

p Os pesquisadores avaliaram o mercado e identificaram mais de 50 tipos diferentes de benefícios para funcionários no Reino Unido, variando daqueles que oferecem maior segurança no emprego, flexibilidade ou descontos em itens essenciais para a casa, a benefícios de estilo de vida, como instalações esportivas ou recreativas. Contudo, a pesquisa encontrou benefícios relacionados à alimentação e lazer, viajar por, creches, habitação e serviços públicos eram mais valorizados pelas pessoas de baixa renda, bem como aqueles que fornecem educação e suporte financeiro.

p Heather Carey, O vice-diretor da Fundação do Trabalho foi o co-autor do relatório. Ela disse:"Melhorar os salários sempre será vital para combater a pobreza no trabalho, mas há outras medidas que as empresas podem tomar para melhorar as práticas de trabalho e dar maior apoio aos trabalhadores de baixa renda. Os benefícios dos funcionários podem ser extremamente valiosos - especialmente esquemas que ajudam a reduzir o custo de vida. Mas, apesar da rápida expansão do mercado de benefícios para funcionários, nossa pesquisa descobriu que muitos empregadores não estão conseguindo maximizar seu valor para pessoas de baixa renda, o que é ruim para os funcionários, e ruim para os negócios.

p "É tão importante que os empregadores reconheçam os benefícios comerciais que eles podem trazer - as empresas que adotam os benefícios adicionais estão colhendo os frutos do melhor envolvimento dos funcionários, produtividade e desempenho - além de ter uma equipe mais feliz. "

p O relatório, Melhorando os esquemas de benefícios indiretos para pessoas de baixa renda, escrito pela Work Foundation e encomendado pela Joseph Rowntree Foundation, indica aos empregadores um 'quadro de boas práticas' que descreve 7 passos a serem seguidos para maximizar o valor dos esquemas de benefícios dos empregados. Os especialistas também dizem que há necessidade de melhores incentivos e suporte para permitir que as empresas incorporem esta estrutura, sugerindo novos recursos, serviços de consultoria empresarial, mentoria, organizações ou redes de membros profissionais podem ser disponibilizadas para ajudar o progresso dos negócios.

p Louise Woodruff, Gerente de Política e Parcerias na Fundação Joseph Rowntree, disse:"Não é certo que 3,7 milhões de trabalhadores vivam na pobreza. As empresas podem ajudar a corrigir o problema da pobreza no trabalho garantindo que seus esquemas de benefícios extras ajudem no custo de vida de seus funcionários com salários mais baixos. É ótimo que os empregadores invistam em suporte extra para seus funcionários, mas pensando muito mais sobre design, de absorção e habilidades digitais, eles podem maximizar o potencial desses esquemas para ajudar seus colegas com salários mais baixos. "

p Heather Carey continua:"O Reino Unido precisa elevar o padrão em termos de qualidade de trabalho para cargos de baixa remuneração e estabelecer um novo padrão mínimo de benefícios que os empregadores devem oferecer. Isso deve ser apoiado por novos incentivos que reconhecem e recompensam as empresas que oferecem trabalhar', incluindo maior transparência nos relatórios financeiros e 'marcação de pipa' mais forte para identificar o verdadeiro negócio responsável. "