p Entender por que as mulheres têm menos sucesso em redes é vital para o desenvolvimento da igualdade de gênero no local de trabalho. Um estudo, publicado pela SAGE Publishing hoje na revista Relações humanas , contribui para esta discussão contínua, revelando que não se trata apenas de exclusão por parte dos homens, mas também barreiras auto-impostas, incluindo hesitação e modéstia de gênero, que impedem as mulheres de se relacionarem com a mesma eficácia que seus colegas homens. A pesquisa, com base em entrevistas com 37 mulheres líderes de destaque em corporações alemãs, revelou que a tendência das mulheres de abrigar preocupações morais sobre 'explorar' os laços sociais faz com que elas se beneficiem insuficientemente das atividades em rede. Essa tendência é ainda mais exacerbada pela predisposição das mulheres a subestimar e desvalorizar seu valor profissional. p "Essas considerações fornecem uma explicação clara para as hesitações das mulheres em capitalizar os laços sociais e para a consequente ineficácia de seus esforços de networking profissional em comparação com os de seus colegas homens", comentou a editora-chefe, Prof. Olga Tregaskis.

p Por meio do estudo, as mulheres demonstraram ter cuidado para não "se beneficiar demais" de suas conexões e enfatizar os aspectos morais da rede, ao mesmo tempo em que subestimam e demonstram mal suas próprias contribuições em um contexto profissional.

p Falando sobre hesitação pessoal, uma entrevistada afirmou:“As mulheres veem as redes de um ponto de vista social. [...] Elas não fazem a pergunta“ Em que isso me beneficiará? ”Homens, por outro lado, concentre-se no oposto, colocar menos ênfase nas relações pessoais e tomar decisões de networking por motivos egoístas e instrumentais. "

p Os pesquisadores concluíram:

p "Esperamos que as descobertas deste artigo motivem as mulheres a examinar seu posicionamento nas redes e as encoraje a interagir de forma mais proativa e menos reservada com contatos sociais poderosos. As tendências das mulheres a subestimar seu valor nas redes profissionais e no mercado de trabalho estão em conflito com o procura de mulheres qualificadas. Em vez disso, as mulheres podem ser convencidas das suas qualidades e do seu 'valor profissional' objectivo resultante e envolver-se de forma proactiva nas redes poderosas das quais provavelmente irão beneficiar e para as quais contribuem de forma valiosa. "