O acesso a acordos de trabalho flexíveis reduz a diferença salarial para as mães em comparação com as mulheres que não têm filhos, sugere uma nova pesquisa da UBC.

O estudo, publicado recentemente no jornal Trabalho e Ocupações , é o primeiro a observar como o uso de uma série de arranjos de trabalho flexíveis afeta a diferença salarial entre mães e mulheres sem filhos, e como isso varia dependendo da educação das mulheres.

Os pesquisadores descobriram que o acesso a acordos de trabalho flexíveis - como poder trabalhar em casa e escolher horários de trabalho - melhora os salários das mães, especialmente para aqueles com formação universitária.

A flexibilidade do local de trabalho beneficiou as mães principalmente ao reduzir as barreiras ao emprego em empresas com salários mais altos, os pesquisadores descobriram.

Sylvia Fuller, o principal autor do estudo e professor associado do departamento de sociologia da UBC, disse que as descobertas oferecem uma lição importante para os gerentes de contratação.

"Nossas descobertas sugerem que, quando as empresas permitem que o trabalho seja organizado de forma flexível, eles estão menos preocupados em contratar mães, "disse Fuller." Não só a flexibilidade torna mais fácil para as mães terem um bom desempenho em seus empregos, mas também alivia a preocupação do empregador de que eles serão capazes de fazê-lo. "

Para o estudo, os pesquisadores usaram dados da pesquisa de Trabalho e Empregados da Statistics Canada coletada de 1999 a 2005. A amostra incluiu 20, 879 mulheres, dos quais 58 por cento eram mães, entre 24 e 44 anos.

Os pesquisadores descobriram que os horários de trabalho flexíveis reduziram a diferença salarial na maternidade em 68 por cento, enquanto a capacidade de trabalhar em casa reduziu a diferença salarial em 58 por cento.

Eles também analisaram o efeito do nível de educação, se as mães tinham diploma do ensino médio, educação pós-secundária não universitária, um bacharelado, ou uma pós-graduação.

Para mulheres com pós-graduação, horários flexíveis fizeram a maior diferença. Sem horários flexíveis, essas mães ganhavam sete por cento menos do que as mulheres sem filhos. Entre aqueles que trabalham em horários flexíveis, Contudo, as mães ganhavam 12% a mais em comparação com as mulheres sem filhos que também tinham horários flexíveis.

As descobertas baseiam-se em pesquisas anteriores de Fuller, que descobriram que as mães em geral tendem a ganhar menos do que as mulheres sem filhos porque não estão sendo contratadas pelas empresas que pagam mais.

Ela disse que as descobertas destacam a necessidade de os empregadores examinarem suas práticas de contratação para garantir que não discriminem as mães, bem como considerar a possibilidade de arranjos de trabalho flexíveis.

"A flexibilidade pode não ser possível para todos os trabalhos, mas é apreciado pelos trabalhadores em geral e faz sentido para os negócios em termos de atrair e reter funcionários altamente qualificados, " ela disse.