Seguindo os passos da gigantesca empresa econômica Foodora fechando sua loja na Austrália em meio a acusações sobre seus abusos trabalhistas, um relatório do Comitê do Senado recomendou leis mais robustas para proteger os trabalhadores da economia de gig. Mas isso não vai longe o suficiente.

Foodora, que usa mensageiros de bicicleta para entregar comida, diz que saiu da Austrália para se concentrar em oportunidades em outros países. Os processos judiciais contra ele também podem ter algo a ver com isso.

O Fair Work Ombudsman levou a empresa ao tribunal por contratação simulada - tratando seus funcionários como contratados independentes para evitar o pagamento de salários mínimos, Banco de horas, licença médica e aposentadoria. O Australian Taxation Office está buscando a Foodora por direitos de funcionários não pagos.

O Fair Work Ombudsman já desistiu do caso.

Em dois outros casos, a Comissão de Trabalho Justo decidiu que outros trabalhadores de gig - ou seja, motoristas de Uber - são contratados para fins de leis de demissões injustas.

Portanto, o relatório do comitê do Senado oferece o melhor alívio no horizonte para os "trabalhadores gigantes" que empresas como a Foodora têm usado para reduzir os custos do emprego.

O relatório recomenda mudar a definição legal de empregado para capturar trabalhadores de trabalho e garantir que eles estejam totalmente protegidos pelo sistema de relações industriais da Austrália.

Isso sem dúvida ajudaria. Mas pode não ser suficiente para proteger os trabalhadores do show no futuro.

Os direitos trabalhistas desses trabalhadores do show precisam estar claros desde o início. O governo federal não só precisa ampliar a definição de funcionário, mas também autorizar a Comissão de Trabalho Justo a definir taxas e condições mínimas para os trabalhadores de show, mesmo se classificados como contratados.

Manipulando brechas legais

O Comitê do Senado para examinar o futuro do trabalho e dos trabalhadores foi estabelecido em outubro de 2017. Seu escopo incluiu considerar "a adequação das leis da Austrália para lidar com o" cenário de emprego de amanhã ". Suas recomendações são diretamente relevantes para o crescimento da economia de gig .

A questão crucial é se os trabalhadores do show são empregados ou contratados independentes.

Essa distinção legal permitiu que as empresas contornassem ou evadissem os direitos dos funcionários contratando trabalhadores supostamente como contratados. Provedores de plataforma digital, como Uber, Deliveroo e Foodora têm considerado agressivamente sua força de trabalho como "parceiros" ou mesmo "microempresários". Eles se descrevem como fornecedores de tecnologia, não de serviços.

Na Grã-Bretanha, o Employment Appeals Tribunal discordou. Decidiu que o Uber é de fato um provedor de serviços de transporte, e entra em acordos de trabalho dependente com trabalhadores de transporte.

De forma similar, o relatório do comitê do Senado não considera os trabalhadores da economia gigante como contratados independentes "no verdadeiro espírito do termo". Argumenta que se um trabalhador depende de uma empresa para trabalho e renda, e a empresa lucra com seu trabalho, eles são funcionários. Portanto, recomenda alterar a definição legal de funcionário para incluir o que os trabalhadores de show fazem.

O status de trabalho não deve importar

Mas uma ação governamental eficaz para proteger os trabalhadores da economia gigante não pode depender apenas da mudança da definição legal de empregado. Isso apenas configura outro limite artificial que pode ser contornado.

Ajustando seus arranjos com sua força de trabalho, empresas de show podem encontrar novos fundamentos para argumentar que seus trabalhadores são empreiteiros, não funcionários.

Ampliar a definição de funcionário não é suficiente. Também é necessário dar à Comissão de Trabalho Justo o poder de inquirir sobre quaisquer arranjos de trabalho na economia gigantesca e determinar se os trabalhadores estão recebendo salários e condições justas.

Isso seria melhor, e mais barato, abordagem do que ter que testar a legalidade de um acordo de trabalho em tribunal. As empresas de shows seriam avisadas de que devem pagar seus trabalhadores de forma justa, independentemente de serem chamados de funcionários ou contratados.

Mantendo-se atualizado com a tecnologia

É importante regular melhor a economia de gig para garantir que todos se beneficiem das mudanças tecnológicas. Precisamos considerar os ganhos para os trabalhadores, não apenas empresas e consumidores. A tecnologia proporcionará empregos de qualidade e aumentará o controle das pessoas sobre seu trabalho? Ou vai ser usado para contornar o salário mínimo básico e reduzir as condições de trabalho?

Essas questões sobre a economia de gig emergentes são parte de uma conversa social mais ampla que precisamos ter sobre a mudança tecnológica e os desafios da exclusão digital. Para iniciantes, precisa haver um foco na transparência sobre quem lucra mais com a tecnologia. Precisamos implementar tecnologia em termos de benefício social líquido.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.