p Mulheres e meninas são cada vez mais encorajadas a seguir carreiras em STEM, potencialmente levando a uma maior diversidade de gênero dentro das organizações de pesquisa. Embora a historiadora de Stanford, Londa Schiebinger, veja isso como um passo positivo, ela quer que essas organizações vão além, apoiando também as mudanças na própria pesquisa trazidas pela maior diversidade. p "Todo mundo apóia a diversidade hoje em dia, "Schiebinger disse. Mas, na maioria das vezes, essa diversidade se refere às pessoas da equipe, não os resultados. "Nossa hipótese é que, se você trouxer diversidade para a equipe, você obtém diversidade nos tipos de perguntas que as pessoas fazem, " ela disse.

p E essas novas direções de pesquisa podem ter suas consequências. "Se as pessoas estão fazendo novas perguntas, também podemos conseguir novos participantes, " ela disse.

p Schiebinger e uma equipe de pesquisadores publicaram recentemente um artigo em Nature Human Behavior propondo maneiras pelas quais as organizações podem continuar a incentivar a diversidade de gênero, ao mesmo tempo que apóiam a diversidade em novas direções de pesquisa que possam resultar. O artigo mostra como as organizações de pesquisa - de equipes de pesquisa a universidades e as disciplinas mais amplas nas quais estão inseridas - podem criar as condições para que a diversidade floresça.

p Muitos tipos de diversidade

p Schiebinger aponta três tipos de diversidade - diversidade em equipes de pesquisa, diversidade nos métodos de pesquisa e diversidade nas perguntas feitas.

p A primeira forma de diversidade refere-se a quem está na equipe, Schiebinger disse. "Os outros dois são sobre como criamos conhecimento."

p Esses três tipos de diversidade estão inter-relacionados, Schiebinger disse. "Melhorar um provavelmente leva a melhorias nos outros." Em áreas como engenharia, onde as mulheres ainda estão mal representadas, prestar mais atenção à diversidade de métodos e perguntas pode resultar em mais sucesso em atrair mulheres para o campo, ela disse.

p Em trabalhos anteriores, Schiebinger e o pesquisador de pós-doutorado Mathias Nielsen, agora na Universidade Aarhus na Dinamarca, mostraram que quando as mulheres estão envolvidas em pesquisas médicas, elas são mais propensas a levar o sexo e o gênero em consideração em seu trabalho - observando os efeitos colaterais das drogas em homens do que em mulheres, por exemplo, ou incluindo ambos os sexos em um estudo e relatando os resultados por sexo.

p Os resultados de considerar ambos os sexos são abrangentes, incluindo a descoberta de risco significativo de osteoporose em homens com mais de 75 anos, que havia sido esquecido no enfoque das mulheres com a doença. Outros exemplos incluem uma nova consciência de como os ataques cardíacos se manifestam de forma diferente nas mulheres em comparação com os homens estudados com mais frequência, bonecos de teste de colisão grávidas, e como os preconceitos humanos podem ser amplificados no aprendizado de máquina. Schiebinger tem um projeto internacional chamado Gendered Innovations que rastreia essas e outras descobertas que resultam de pesquisas que consideram o gênero.

p Incentivos para a diversidade

p Schiebinger disse que embora as mulheres sejam mais propensas a considerar o gênero em suas pesquisas, sexo e análise de gênero são habilidades técnicas que qualquer pessoa pode aprender, especialmente com os incentivos certos, como os recentemente implementados na Comissão Europeia, os Institutos Nacionais de Saúde dos EUA, o Instituto Canadense de Pesquisa em Saúde, e a Fundação de Pesquisa da Alemanha, entre outros. “Se a pesquisa for financiada pelo dinheiro do contribuinte, você precisa integrar sexo e gênero em seu trabalho para que todos na sociedade se beneficiem, " ela disse.

p Os membros do grupo esperam que sua análise incentive políticas relacionadas na Fundação Nacional de Ciências dos EUA. "Você pode pensar no gênero como uma variável e, se deixá-lo de fora, você potencialmente perde algo importante na pesquisa científica com resultados humanos, "Schiebinger disse." Embora nosso estudo tenha focado na diversidade de gênero, esperamos que contribua para uma melhor compreensão dos possíveis benefícios associados a outros tipos de diversidade também. "

p Criar mais diversidade nas pessoas e nos métodos de pesquisa são mudanças que as agências de financiamento ou as universidades podem estimular diretamente. Schiebinger disse que quando mais homens ingressam em áreas como enfermagem ou quando mais mulheres ingressam em áreas como ciência da computação e engenharia, esses campos devem estar abertos às mudanças nos rumos da pesquisa e nas agendas que os recém-chegados provavelmente irão introduzir. Eles apontam para historiadores, que começou a explorar a história do gênero, a história da sexualidade e uma série de novas questões à medida que as mulheres entraram no campo nos últimos 30 anos.

p Equipe de Schiebinger, que inclui Carter Bloch da Universidade Aarhus na Dinamarca, aponta que não é necessariamente claro se a diversidade entre os pesquisadores gerou as direções de expansão da pesquisa, ou se essas direções surgiram de mudanças maiores na sociedade, como o movimento das mulheres e o movimento dos direitos civis. De qualquer jeito, Schiebinger disse, a sociedade precisa de diversas equipes fazendo perguntas com os dados inclusivos de gênero para obter os melhores resultados científicos possíveis.