CEOs que recebem menos do que seus pares têm quatro vezes mais probabilidade de se envolver em demissões, de acordo com uma pesquisa conduzida por professores da Binghamton University, Universidade Estadual de Nova York.

Scott Bentley, professor assistente de estratégia na Escola de Administração da Binghamton University, trabalhou na pesquisa como um doutorado. estudante da Rutgers University. Ele e seus colegas pesquisadores Rebecca Kehoe e Ingrid Fulmer, ambos professores associados da Rutgers School of Management and Labor Relations, procurou descobrir se o pagamento do CEO estava relacionado aos anúncios de demissão feitos pelos CEOs.

"Em termos de decisões estratégicas que um CEO pode tomar e que podem resultar em salários mais altos, as dispensas são uma das mais fáceis de fazer, "Bentley disse." Em relação a outras decisões, como fusões ou aquisições, as demissões normalmente não precisam da aprovação dos acionistas, o conselho ou reguladores, e eles não levam anos para fazer. Demissões podem ser determinadas durante a noite. "

Os pesquisadores analisaram dados que incluíam anúncios de pagamento e dispensa de CEOs feitos por empresas S&P 500 de 1992-2014 nos serviços financeiros, produtos básicos de consumo e indústrias de TI.

Ajustar a análise para uma série de fatores diferentes que podem influenciar uma dispensa (condições da indústria, tamanho da empresa, o desempenho da empresa, etc.), pesquisadores descobriram que os CEOs "mal pagos" tinham quatro vezes mais probabilidade de anunciar uma dispensa, mesmo quando todos esses outros fatores foram contabilizados.

"De certa forma, Os CEOs são como qualquer outro tipo de funcionário. Eles vão comparar seu pagamento com aqueles ao seu redor, "Bentley disse." A diferença é que o funcionário médio não pode tomar decisões estratégicas para a empresa que influenciam sua própria remuneração. Os executivos podem. "

Bentley diz que o que mais o surpreendeu foi que a relação entre salários mais baixos e a probabilidade de demissões praticamente desaparece quando um CEO recebe mais do que seus colegas.

"Bem próximo ao ponto em que os CEOs são pagos da mesma forma que seus colegas, o efeito vai embora. Descobrimos que há uma grande queda na probabilidade de anunciar demissões, uma vez que seu salário é relativamente o mesmo que, ou mais do que, seus pares, " ele disse.

Então, essas ações realmente compensam para o CEO? Nós vamos, depende.

Na média, os pesquisadores descobriram que a remuneração do CEO geralmente aumentou no ano seguinte à dispensa, quando o desempenho da empresa também melhorou.

"Embora existam alguns casos em que o pagamento aumentou quando o desempenho diminuiu, descobrimos que, se a empresa e os acionistas não se beneficiam das demissões, nem o CEO na maioria dos casos, "Bentley disse.

Ele disse que as descobertas destacam a importância da governança corporativa e do alinhamento dos interesses do CEO com os acionistas e funcionários.

"Embora não possamos necessariamente restringir o comportamento ou as motivações de um CEO, pode haver maneiras de restringir até que ponto eles são recompensados ​​ou impactados por decisões como demissões. "