Conforme a tecnologia transforma o mercado de trabalho, trabalhadores migrantes estão em uma posição mais precária do que outros, de acordo com um novo estudo do Joint Research Center, serviço de ciência e conhecimento da Comissão Europeia.
A transformação digital, da robótica à inteligência artificial, está transformando nossos empregos.
Está abrindo novas oportunidades de trabalho à medida que nossas sociedades se tornam mais avançadas tecnologicamente. Ao mesmo tempo, em breve, os computadores poderão substituir os humanos e realizar suas tarefas em diversos setores.
À medida que começamos a ver os efeitos dessa transformação na UE, os trabalhadores migrantes estão em uma posição mais precária em comparação com outros.
Cerca de metade dos que vieram de fora da UE para ganhar a vida estão realizando tarefas que a automação pode tornar obsoletas, de acordo com um novo estudo realizado pelo JRC e pela Universidade de Salamanca.
Mas é claro que a automação apresenta desafios e oportunidades - desde que as políticas certas estejam em vigor para garantir que estejamos preparados para a transformação digital - para todos os trabalhadores na UE, não apenas migrantes.
Nesse contexto, o Pilar Europeu dos Direitos Sociais centra-se em políticas de educação e formação inclusivas, cuja importância foi confirmada pela Agenda de Competências da UE para a Europa e o Espaço Europeu da Educação.
Os resultados do estudo mostram que os migrantes estão particularmente expostos aos efeitos da transformação digital e, portanto, precisam de intervenções específicas - desde educação e treinamento até proteção social.
Esse tipo de intervenção pode ajudá-los a aproveitar as novas oportunidades de carreira que a transformação pode oferecer.
A Agenda de Competências para a Europa lançou 10 ações para tornar a formação certa, competências e apoio à disposição das pessoas na UE. Inclui também ações específicas para apoiar a identificação precoce e a definição de perfis de competências e qualificações de nacionais de países terceiros.
Além disso, a iniciativa Upskilling Pathways, como parte da Agenda, ajuda adultos pouco qualificados, incluindo migrantes, para fortalecer suas habilidades básicas e alinhá-las com as necessidades do mercado de trabalho.
A Comissão também reconheceu a necessidade de apoiar os nacionais de países terceiros no contexto das propostas para o orçamento da UE a longo prazo para 2021-2027.
Em linha com a abordagem de investir nas pessoas, o novo Fundo Social Europeu Plus (FSE +) apoiará especificamente a integração socioeconômica de cidadãos de países terceiros a longo prazo, com medidas para reduzir a pobreza, promover a inclusão social e saúde, e combater a discriminação e as desigualdades.
Educação versus automação
Os cientistas consideraram 9 categorias de trabalho e até que ponto elas contêm tarefas de rotina que podem ser prontamente automatizadas com os avanços da tecnologia.
De faxineiros a assistentes de preparação de alimentos, 49,54% dos trabalhadores que vieram de fora da UE têm empregos classificados como 'elementares' ou 'vendas e serviços'.
As ocupações elementares são as que correm maior risco de automação, pois as tarefas que exigem a solução de problemas complexos ou a negociação com pessoas são mais difíceis de automatizar. Esse seria o caso de ocupações gerenciais ou profissionais, onde apenas 15,99% dos trabalhadores de países terceiros estão empregados.
O trabalho de uma pessoa depende significativamente de seu nível educacional e, portanto, a análise leva isso em consideração.
Dito isso, os trabalhadores migrantes têm muito mais probabilidade de realizar trabalhos com alto potencial de automação do que as pessoas que vivem e trabalham em seu país de origem.
Suas chances de ter esse tipo de emprego são 2,3 a 3 vezes maiores. Isso é verdade mesmo para trabalhadores migrantes altamente qualificados:
O Fundo Social Europeu fornece um apoio valioso aos migrantes, ajudando a melhorar suas habilidades e perspectivas de carreira. O Fundo atingiu 1,7 milhões de migrantes e pessoas com antecedentes estrangeiros ou de minorias entre 2014 e 2017.
Além disso, No Semestre Europeu, o principal instrumento da UE para orientar as reformas sociais nos Estados-Membros, vários países receberam recomendações para melhorar o acesso à educação e treinamento de qualidade e à proteção social.
O estudo faz parte do trabalho do Centro de Conhecimento da Comissão Europeia sobre Migração e Demografia, que fornece aos decisores políticos da UE o conhecimento e a análise necessários para reforçar a resposta aos desafios da migração e para aproveitar plenamente as suas oportunidades.
A revisão da Comissão Europeia de 2018 Emprego e Desenvolvimento Social na Europa (ESDE) fornece uma análise abrangente da transformação digital, como isso muda a relação entre trabalho e máquinas, e como isso muda a natureza do trabalho.
O estudo 'Trabalhadores migrantes e a transformação digital na UE' fornece informações sobre as possíveis implicações destas mudanças na integração dos migrantes no mercado de trabalho.
Baseia-se nos dados mais recentes do Inquérito às Forças de Trabalho da UE e do Inquérito de Competências de Adultos da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (PIAAC).
Os dados da amostra cobrem apenas a população residente, portanto não incluem informações sobre as atividades de trabalho dos migrantes sem documentos.
